一、招聘人員基本要求
　　（1）具有較強的事業(yè)心和責任感，綜合素質良好，熟悉經(jīng)濟、金融理論和現(xiàn)代商業(yè)銀行管理知識；熟悉國家經(jīng)濟方針政策、國家和金融監(jiān)管當局的有關法律、法規(guī)，具備較強的分析能力、組織協(xié)調能力和溝通能力，品行端正，無違規(guī)違紀等不良紀錄；
　　（2）年齡38周歲以下（含38周歲）；
　　（3）5年（含5年）以?a href='http://www.llwin.cn/tag/xiantao_13617_1.html' target='_blank'>仙桃狄�袑懹业经历，桶V腥�日制本科译E希ê�本科）学历，并获得相关专业学蕢ě位证书�?br /> 　　（4）3-5年（含3年）商業(yè)銀行從業(yè)經(jīng)歷，統(tǒng)招全日制研究生以上（含）學歷，并獲得相關專業(yè)學位證書；
　　（5）具有中級職稱者優(yōu)先；
　　（6）工作地點：包頭、北京；
　　（7）熟悉銀行業(yè)務，了解金融法律法規(guī)和規(guī)章制度，具有較強的市場拓展能力及豐富的客戶資源，掌握相關的專業(yè)知識或專門技能，熟悉政策法規(guī)，具有較強的文字表達能力和一定的組織協(xié)調能力。

　　二、招聘崗位及要求
　　一）公司客戶營銷維護人才（3人）
　　1、崗位——客戶經(jīng)理/客戶關系管理及研究人員；
　　2、崗位要求：擁較一定的客戶資源，尤其在某一業(yè)務領域、客戶群體及行業(yè)金融解決方面具有一定優(yōu)勢。熟悉銀行公司業(yè)務基本流程，掌握銀行各類金融產品，具有較強的風險控制及識別能力，擁有較強的溝通談判能力，能夠從客戶收集、接洽、調查、報告、執(zhí)行、管理、維護、深化等全流程對客戶進行金融服務。
　　二）產品開發(fā)及管理類人才（2人）
　　1、崗位——首席產品經(jīng)理/金融產品設計師/產品經(jīng)理；
　　2、崗位要求：
　　（1）供應鏈、交易融資產品、模式設計，行業(yè)/產業(yè)解決方案規(guī)劃設計人員；
　　（2）銀行國際結算、貿易融資等傳統(tǒng)金融產品服務改造、升級研究和應用推廣人員；
　　（3）銀直接融融資、結構融資、債券融資等銀證信基產品研發(fā)，尤其針對客戶、行業(yè)、產品解決方案及落地執(zhí)行者；
　　（4）銀行以機構和結構性理財為核心對公負債產品的開發(fā)、推廣、落地執(zhí)行等；
　　（5）綜合定制金融產品及服務模式研發(fā)人員、行業(yè)解決方案設計、及產品經(jīng)理；
　　（6）銀行現(xiàn)金管理、票據(jù)業(yè)務研究、開發(fā)、推廣等；
　　（7）致力于能夠從流程制度、運行機制、團隊建設、架構設計等方面全面推動上述或其中某類產品和模式規(guī)模化、效益化運作。如在總行層面全面打造全面推動“包融通”供應鏈金融的運營體制等，提升此類業(yè)務在市場上的核心競爭力；
　　（8）符合上述一項（含）以上即可，在銀行對公金融產品創(chuàng)新和開發(fā)、客戶金融解決方案設計方面具有良好的業(yè)績者優(yōu)先。
       三）公司銀行業(yè)務經(jīng)營管理人才（2人）
 　   1、崗位——客戶關系管理/客戶經(jīng)理考核/經(jīng)營管理分析研究；
　　2、崗位要求：
　　（1）熟悉現(xiàn)代商業(yè)銀行公司客戶關系管理內容和體系，在總行層面能夠建立健全客戶關系管理機制和體制，通過客戶分層和分級管理提升客戶綜合貢獻度、深化銀行對核心優(yōu)質客戶的金融服務；
　　（2）熟練掌握商業(yè)銀行先進、有效的考核管理約束評價體系，能夠結合銀行實際情況，推動、執(zhí)行公司條線從業(yè)團隊及客戶經(jīng)理的考核激勵約束評價辦法；
　　（3）在深入理解銀行經(jīng)營實質的基礎上，可對對公客戶、財務、限額、區(qū)域進行多維度、深層次、多視角的專業(yè)化分析研究，能夠為公司業(yè)務的轉型、調整、精細化管理提供決策依據(jù)；
　　（4）符合上述一項（含）以上即可。
　　四）公司銀行業(yè)務發(fā)展規(guī)劃人才（2人）
　　1、崗位——公司業(yè)務行業(yè)/區(qū)域/產品等研究及發(fā)展規(guī)劃人員、培訓管理人員。
　　（1）能夠有效識別、挖掘分行及全行公司業(yè)務長期和短期內的主拓方向，引領分行對區(qū)域特點、行業(yè)、金融服務模式等進行分析、研究、落地；
　　（2）具有專業(yè)化團隊打造、人員培養(yǎng)等工作具有豐富經(jīng)驗，構建公司條線分層、有效、常態(tài)的培訓管理體制及考核辦法；
　　（3）符合上述一項（含）以上即可。
　　五）風險合規(guī)管理方向（2人）
　　1、崗位——合規(guī)檢查/風險控制；
　　2、崗位要求：能夠根據(jù)全行風險管理政策，組織實施公司條線金融市場業(yè)務合規(guī)管理工作，包括公司條線業(yè)務操作風險的檢查與報告、制訂或審核公司類各項業(yè)務盡職要求、牽頭開展企業(yè)金融條線內部控制自我評估工作、負責開展對分行公司業(yè)務業(yè)務盡職履職、合規(guī)管理情況的指導、檢查和監(jiān)督。
　　六）國際業(yè)務和貿易融資方向（13人）
　　國際業(yè)務方向人員主要負責操作本外幣結算及貿易融資業(yè)務，同時負責全行國際業(yè)務條線營銷、產品、人員培訓工作的管理，以及全行代理行和其他日常綜合事務的管理工作。招聘的具體崗位及要求如下：
　　（1）營銷管理崗（2人）：有公司業(yè)務從業(yè)和營銷經(jīng)驗，熟悉信貸流程，精通本外幣結算及貿易融資產品。
　　（2）跨境人民幣業(yè)務崗（1人）：熟悉跨境人民幣相關制度及規(guī)定，具備跨境人民幣業(yè)務實操經(jīng)驗，能夠設計跨境人民幣業(yè)務產品和方案，推動業(yè)務營銷。
　　（3）國際結算崗（2人）：具備豐富的國際業(yè)務單證實操經(jīng)驗，在結算崗位工作年限不低于3年，獲得CDCS證書者優(yōu)先考慮。
　　（4）外匯會計管理崗（1人）：中級以上會計從業(yè)資格證書，具備銀行會計實操經(jīng)驗。
　　（5）代理行崗（2人）：要求具備良好的人際溝通能力，英語口語流利，文字表達能力強，有代理行相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
　　（6）綜合管理崗（1人）：具備良好的口頭和文字表達能力，工作效率高，統(tǒng)籌規(guī)劃能力強，辦事縝密，具有國際業(yè)務背景及行政管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
　　（7）對蒙業(yè)務管理崗（2人）：要求男性，熟悉邊貿業(yè)務、跨境人民幣業(yè)務，具備豐富的國際業(yè)務產品經(jīng)驗及信貸經(jīng)驗，流利的蒙語溝通能力。
　　（8）保理業(yè)務管理崗（1人）：熟悉保理業(yè)務規(guī)章制度及國際慣例，具有豐富的國內或國際保理業(yè)務實操經(jīng)驗，能夠開發(fā)業(yè)務、培訓團隊，具備良好的業(yè)務營銷能力。獲得保理專家資格證書者優(yōu)先考慮。
　　（9）系統(tǒng)維護崗（1人）：具有國際結算系統(tǒng)、SWIFT系統(tǒng)的開發(fā)、維護等相關經(jīng)驗，同時熟悉國際結算及貿易融資產品。

　　四、報名方式
　　（一）應聘者填寫完整《包商銀行有銀行從業(yè)經(jīng)驗人員報名表》（表1，表2），以附件形式發(fā)送至郵箱gsjrybzp@163.Com,包商銀行將適時根據(jù)投遞簡歷情況組織面試。
　　（二）發(fā)送報名表至郵箱時請將郵件主題及文件名更換成“姓名+應聘崗位”；
　　（三）請應聘人員不要壓縮文件或更改文件格式，對格式不正確的文件，視為無效；
　　（四）簡歷中請附一寸免冠照片。

　　五、注意事項
　　為提高工作效率，及時反饋信息，應聘人員需注意以下幾點：
　　（一）應聘人員請勿向指定郵箱頻繁發(fā)送郵件。
　　（二）我行不接收紙質版簡歷，不接受來電和來訪，對應聘人員全部資料審查后將另行通知面試時間、地點。
　　（三）我行對所有應聘者信息予以保密，應聘材料恕不退還。
　　（四）應聘者須對個人填報信息的真實性負責。如與事實不符，我行有權取消其錄用資格。

     附件：
   《包商銀行有銀行從業(yè)經(jīng)驗人員報名表1》.doc（點擊下載）
   《包商銀行有銀行從業(yè)經(jīng)驗人員報名表2》.xls（點擊下載）