看清需求作評價，勿“驢頭不對馬嘴”
趙本山的小品中說：貓走不走直線完全取決于耗子。同樣的，小編認為銀行網申簡歷怎么寫取決于HR的需求。一句話總結就是：要什么有什么！
簡歷中自我評價的填寫也是重頭戲，正確地定位自己也是HR關注的點。但是盲目的羅列優點是極其不明智的做法，“對癥下藥”才是王道啊~例如郵儲在招聘客戶經理的時候職位要求中會明確提及“有較強事業心、較強溝通能力，具備合作精神和艱苦創業精神。”，如此明顯的暗示希望同學們會發現。這個時候同學們在應聘該崗位時自我評價就應該向“溝通能力強、善于協調、吃苦耐勞”等字眼靠攏，特點明確，讓HR第一眼就能看出來，你就是那個可以勝任該崗位的人！偏離銀行對崗位的基本要求，多優秀的特質都難以出彩，因為“不合適”！么！
簡歷即“簡”勿長篇大論
HR閱簡歷就像高考作文的判卷老師閱卷一樣，文章分數高不高往往就在于老師看到文章的前幾秒鐘！簡歷質量的高低也是如此，何謂簡歷？即簡！簡單明了，不要語言冗雜讓人看不到重點，要知道HR是沒有時間把每一份簡歷都仔細研究一下的，因此語言簡潔，突出關鍵詞顯得尤為重要！
信息實事求是，勿言過其實
網申簡歷中的基本信息和教育經歷的填寫一定要實事求是，所有的個人信息都將會作為你的入行檔案保存起來，信息不實的話萬一被查到是一定會影響信譽的，例如工行的招聘公告中就有”應聘者應對申請資料信息的真實性負責，如與事實不符，銀行將有權取消其應聘資格，解除相關協議約定”的說法�？梢娦畔⒄鎸嵉闹匾裕�
