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[江西]2016年江西銀行信用卡中心招聘啟事

發布時間：2016-12-09 14:34 來源：城市商業銀行招聘查看：次打印關閉

銀行招聘網(www.llwin.cn)溫馨提示：凡告知“加qq聯系、無需任何條件、工作地點不限”，收取服裝費、押金、報名費等各種費用的信息均有欺詐嫌疑，請保持警惕。

　　2016年江西銀行信用卡中心招聘啟事已在銀行招聘網發布，報名時間：即日起至報滿止,詳情如下：

　　2016年江西銀行信用卡中心招聘啟事

　　2015年12月，江西省唯一的省級地方法人銀行——江西銀行，應運而生，趁勢而行！作為江西省金融中堅力量的我們，站穩江西、放眼全國，已經實現省內地市全覆蓋，并設立廣州、蘇州兩家省外分行，發起設立了1家金融租賃公司，推出“江西振興發展基金”。作為闊步邁向省級銀行集團的我們，開拓進取，堅韌前行，正朝著“管理規范、特色鮮明”的現代公眾銀行的目標砥礪前行。從2008年起，江西銀行已連續7年被中國銀監會評為全國最高等級的“二類行”。多次被中國銀監會等授予“銀行業金融機構小企業金融服務先進單位”稱號；2014年獲評“全國慈善突出貢獻單位”；2015年被國內《銀行家》雜志評為“中國最佳金融創新城商行”。

　　江西銀行系江西省城商行中唯一獲銀監會核準發行信用卡的銀行，擁有包括廣州、蘇州、贛州在內的26個一級分（支）行和1個小企業信貸中心，營業網點140多家，年內將實現江西省內設區市機構全覆蓋；另發起設立了5家村鎮銀行。

　　攜手江西銀行成就美麗人生

　　崗位一、業務主任崗（若干）

　　工作地點：南昌、九江、上饒、宜春、萍鄉、撫州

　　（一）崗位職責

　　1、負責帶領團隊推廣江西銀行信用卡、汽車分期、存款、理財、POS收單等綜合零售業務產品，完成總行下達任務分解指標，提升中間業務收入；

　　2、學習總行相關業務政策及操作規范，引導團隊員工規范操作，找準目標客戶群；

　　3、負責本團隊員工業績考核、激勵、人員梯隊建設、員工日常管理；協助部門進行人員招聘、培訓、增員等管理工作；

　　4、對本團隊員工進件錄入、審核、品質分析、客群引導、進行風險把控。

　　5、完成上級交辦的其它事宜。

　　（二）任職要求

　　1、22-35周歲，本科及以上學歷，市場營銷、工商管理、經濟金融專業優先。

　　熱愛銷售行業，熟悉銀行信用卡政策及操作規范，目標意識

　　強；

　　3、溝通表達能力強、工作責任心強，具有組織、計劃、實施、控制能力；

　　4、具有團隊協調能力，一年以上信用卡團隊管理經驗者優先。

　　崗位二、客戶經理（若干）

　　工作地點：南昌、九江、贛州、撫州、上饒、宜春、吉安、萍鄉

　　（一）崗位職責

　　主要推廣江西銀行信用卡，達成總行下達的中間業務收入任務指標，建立交叉營銷網絡渠道。

　　（二）任職要求

　　1、20-35周歲，本科及以上學歷；

　　2、經濟金融、銀行、市場營銷等相關專業；

　　3、具有經濟金融、保險、信用卡等從業經驗，熱愛銷售行業，具備一定社會資源優先；

　　4、具有良好的計劃、溝通、協調、組織能力，具備業務專長可培養潛質。

　　5、具有汽車金融、信用卡銷售經驗1年以上，熟悉汽車金融產品、政策，具備汽車經銷商渠道資源者優先。

　　崗位三、綜合崗（進件復核崗）（若干）

　　工作地點：上饒、吉安、萍鄉

　　（一）崗位職責

　　1、專職從事從事進件品質及推廣前端風險控制工作，負責申請件初審、退件重審及補件管理等工作；

　　2、負責申請件電話信息、社保信息、網絡信息、公民身份證信息查詢，審核客戶表面資格是否符合政策要求、資料是否清晰有效、真實性抽查等，實現總行下達的進件管理目標；

　　3、負責定期收集、整理直銷團隊優秀營銷人員的業務拓展經驗，予以歸納總結，使之成為行之有效的培訓教材；

　　4、配合直銷團隊負責人優化內部管理流程，完善各項規章制度，提高工作效率和營銷員的展業積極性，配合負責人加強對客戶經理的培訓、指導，協助提升團隊管理水平和完善團隊建設工作；

　　5、核算直銷團隊員工薪酬；

　　6、負責直銷團隊行政后勤保障工作；

　　7、承辦領導交辦的其他工作。

　　（二）任職要求

　　1、20-35周歲，本科及以上學歷；

　　2、熟悉銀行信用卡政策及操作規范，具備原則性；

　　3、工作責任心強，具有較強風險管理能力；

　　5、熟練使用各種辦公軟件，文字表達能力強；

　　6、具有同業信用卡推廣、綜合管理、預審相關經驗或具有銀行風險、授信崗位從業經驗1年以上優先。

　　崗位四、汽車分期（若干）

　　工作地點：南昌、九江、贛州

　　（一）汽車分期崗位職責：

　　1、負責當地汽車經銷商、客戶的開發和維護;

　　2、協助客戶貸款前各項問題,隨訪客戶情況,把握風險變化,

　　做好貸款后風險評估與管理;

　　3、審查授信資料完整性,對客戶信息資料復查等。

　　4、思維敏捷，愿意與他人合作，主動與其他成員進行溝通

　　交流；

　　5、有較好人際溝通能力，擁有團隊協作意識，待人親和，

　　有責任感，具有較強的學習能力。

　　（二）崗位要求：

　　1、具有汽車金融、信用卡銷售經驗1年以上，熟悉汽車金融產品、政策；

　　2、大學本科及以上學歷，年齡23歲以上，具備汽車經銷商渠道資源者優先；

　　3、男女不限，形象氣質好，性格開朗、思維敏捷，具有良好的溝通、學習和市場拓展能力，能與往來商戶建立良好的合作關系；

　　4、熱愛工作，具有較強的崗位工作興趣與良好的職業操守；以專業方式對銷售領域和商品進行管理、實現銷售目標；

　　5、有較好人際溝通能力，擁有團隊協作意識，待人親和，有責任感，具有較強的學習能力，無不良工作記錄。一經入取待遇從優。

　　崗位五、風險催收（1名）

　　工作地點：南昌

　　（一）催收人員崗位職責：

　　1、負責對不同風險程度的逾期客戶開展電話催收或其他外訪工作，記錄催收結果并及時跟蹤后續情況；

　　2、根據工作過程中發現的難點問題、工作重點以及操作經驗進行進行分析研究，提出有針對性并切實可行在解決辦法，確保完成業績目標；

　　3、制定完善工作計劃，對客戶審核、催收工作制定審核及操作流程，并高效實施；

　　4、調查客戶的還款能力，評估客戶的貸后風險且實施有效的處理手段；

　　5、開拓各種有效的信息修復渠道，進行失聯客戶的信息修復工作，提高回款率，減低壞賬損失；

　　6、針對中高期違約客戶，及時與相關部門溝通，提出有效催收措施，指導催收策略落實，跟進催收效果；

　　7、主管領導交辦的其他工作。

　　（二）崗位要求：

　　1、年齡25歲以上,大學本科或以上學歷；（信貸/風險/法律

　　/融資專業優先考慮）

　　2、一年以上行業催收經驗，兩年以上團隊管理經驗；

　　3、具備良好的溝通談判能力，積極主動，能適應高壓力、

　　追求業績的工作環境；

　　4、具備高度的責任心，出色的執行及推動力；

　　5、無任何不良信用記錄。

　　崗位六、電銷專員（10名）

　　工作地點：南昌

　　（一）電銷人員崗位職責：

　　1、通過電話銷售的形式對江西銀行信用卡產品及活動進行相關營銷，并完成業績考核目標。

　　2、通過主動外呼聯系江西銀行客戶（由銀行提供客戶名單），向客戶介紹江西銀行信用卡業務，對有意向客戶進行登記、資料核查等工作。

　　3、通過電話溝通的方式為我行信用卡客戶提供快速、準確與專業的服務。

　　（二）電銷人員崗位要求：

　　1、本科及本科以上學歷。

　　2、20-35歲，口齒清晰，普通話流利，語音富有感染力；

　　3、對銷售工作有較高的熱情，有挑戰高薪的欲望；

　　4、具備較強學習能力和優秀的溝通能力；

　　5、性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和承壓能力；

　　6、有電話銷售經驗優先。

　　注意事項：

　　（一）江西銀行信用卡部直銷團隊將采用“人才派遣制”的用工形式。一經錄用，與江西省人力資源公司簽訂勞務派遣勞動合同。

　　（二）應聘者請準確、完整填寫個人信息，對填報信息的真實性負責，如實注明受到過的獎罰記錄，如與事實不符，本行有權取消其錄用資格；

　　（三）經審核符合條件者，將通過電話等方式與應聘者聯系，招聘期間請保持通訊暢通；

　　（四）所有應聘者信息予以保密，應聘資料恕不退還；

　　（五）在招聘過程中，不會向應聘者收取任何報名費用，請提高警惕，謹防受騙。

　　報名須知：

　　（一）采用網上報名方式：網上報名

　　有意者，請登陸江西人才人事網（http://www.jxrcw.com）首頁查看本信息，注冊個人簡歷后，點擊所應聘職位、地區投遞簡歷即可。

　　（三）聯系人：萬女士聯系電話：0791-86796221

　　報名時間：即日起至報滿止

　　面試時間：另行通知

報名入口

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