吉林銀行招聘英才
時間：2012年03月22日

吉林銀行股份有限公司（BANK OF JILIN CO.，LTD，簡稱吉林銀行）是經中國銀行業監督管理委員會批準設立的股份有限公司，成立于2007年10月，目前在吉林省內9個市州和大連、沈陽擁有10家分行、9家直屬支行，有350個營業網點。
吉林銀行成立后，按照進入全國城商行最前列的戰略目標，努力轉變增長方式，走差異化、特色化發展道路，穩步推進跨區域發展和上市經營，積極實施流程銀行建設、IT發展戰略、員工培訓戰略等“三大工程”，努力打造社區銀行品牌、小企業金融服務專營品牌，大力發展村鎮銀行，參股一汽汽車金融公司，嘗試資本運作，開展多元化經營。經營規模不斷擴大，服務明顯改善，效益顯著提升。截至2011年末，吉林銀行資產規模達到1837億元，比成立時增長了258%；存款規模達到1370億元，比成立時增長了205%；各項貸款余額938億元，比成立時增長了194%；資本金也從成立之初的34.22億元，增加到70.67億元。吉林銀行資產規模和盈利能力已躋身全國城市商業銀行前列，公司價值和品牌影響力大幅提升。2011年列英國《銀行家》全球銀行1000強第391位，中國地區銀行第32位。
現因吉林銀行總行業務發展需要，面向行內外招聘管理及專業人才。

一、所有崗位均須具備的條件
1.本科以上學歷，年齡原則上要求在40周歲（含）以下（1972年3月1日以后出生），條件優秀者可適當放寬;
2.能自覺遵守國家各項政策、法規，具有與擬聘職位相適應的管理經驗或專業水平；
3.具有良好的職業操守，為人正直、誠信，敬業愛崗，具有健康身體和生活情趣，團隊協作精神較強。

二、具體招聘職位及人數/職位描述及職位要求（一）社區銀行部
1.綜合中心負責人崗　　　1-2人
2.銀行卡中心負責人崗　　2-3人
3.理財中心負責人崗　　　2-3人
4.個貸中心負責人崗　　　1-2人
5.客戶服務中心負責人崗　1-2人
6.網點及團隊建設崗　　　1-2人
7.電子渠道建設崗　　　　1-2人
8.理財產品崗            1-2人
9.中高端客戶服務策劃崗  1-2人

（具體職位描述及職位要求詳見附件：點我下載）

（二）戰略發展部
1.戰略規劃崗 2人
2.戰略管理崗 1人
3.發展研究崗 2人

（具體職位描述及職位要求詳見附件：點我下載）

（三）風險管理部
1.風險政策研究崗 1人
2.公司業務風險監控崗 1人
3.零售業務風險監控崗 1人
4.市場風險監控崗 2人
5.授信盡職調查崗 1人

（具體職位描述及職位要求詳見附件：點我下載）

（四）公司銀行部
1.產品管理崗　1-2人
2.客戶經理崗　1-2人
3.電子銀行管理崗　1-2人
4.信貸管理崗　1-2人

（具體職位描述及職位要求詳見附件：點我下載）

（五）人力資源部
1.薪酬績效管理中心負責人崗　1人
2.薪酬福利崗　1－2人
3.績效管理崗　1－2人

（具體職位描述及職位要求詳見附件：點我下載）

（六）小企業金融服務中心
1.營銷規劃推進崗　1－2人
2.銷售管理崗　1人
3.產品研發崗　1人
4.貸后檢查崗　1－2人
5.績效考核崗　1人
6.品牌管理崗　1人

（具體職位描述及職位要求詳見附件：點我下載）

（七）審計部
現場審計崗　5人

（具體職位描述及職位要求詳見附件：點我下載）

（八）合規部
合規管理崗　1－2人

（具體職位描述及職位要求詳見附件：點我下載）

三、用工形式
勞動合同制。

四、工作地點
除審計部人員工作地點為長春、吉林、遼源、通化、松原地區外，其他崗位工作地點均為長春市。

五、招聘程序
按照應聘報名→資格篩選→考試→培訓等程序進行，擇優聘用。

六、時間安排
1、報名截止時間：2012年3月31日。
2、筆試、面試的具體時間、地點及錄取結果將通過吉林銀行網站“招聘欄”或應聘者預留電話進行發布。

七、報名辦法及注意事項
1、應聘人員需填寫《應聘報名表》，以“XX（姓名）應聘吉林銀行XX部”文件名發送e-mail至zhaopin@jlbank.com.cn
2、應聘人員應對個人填報信息及所提供資料內容的真實性負責，如與事實不符，我行有權取消其錄用資格。
3、應聘人員務必保證提交的聯系方式正確無誤，并保證通訊暢通。
4、應聘人員報名身份證應與參加考試時身份證件一致。
5、應聘人員的資料僅用于此次招聘使用，恕不退還。我行將對應聘人員所提供的資料嚴格保密。

聯系人：王月華 　　　 電話：0431-84999202
附件：應聘報名表

二〇一二年三月二十二日