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首頁 > 城市商業銀行招聘 > 吉林銀行招聘 > [吉林]2025年吉林銀行敦化支行行長崗位社會招聘公告

[吉林]2025年吉林銀行敦化支行行長崗位社會招聘公告

發布時間：2025-03-20 17:12 來源：吉林銀行招聘查看：次打印關閉

重要提醒：本網站所發布內容為轉載資訊，供您瀏覽和參考之用，請您對相關內容自行辨別及判斷，本網站對此不承擔任何責任。凡私自告知添加聯系方式、保證無條件入職、收取各種費用等信息，請保持高度警惕，防止上當受騙造成各種損失。

　　2025年吉林銀行敦化支行行長崗位社會招聘公告

　　吉林銀行成立于2007年10月，總部設在吉林省長春市，是省屬國有金融企業，是吉林省唯一一家城商行。截至2024年末，資產總額7310.46億元，各項貸款余額4839.15億元，各項存款余額5804.81億元。資產、存貸款存量和增量均居省內同業首位。在英國《銀行家》雜志2024年全球1000強銀行榜單中排名第237位，在中國銀行業協會2024年中國銀行業100強榜單中排名第44位。綜合實力和資產質量穩居東北地區法人銀行前列。

　　吉林銀行延邊分行下轄6個一級支行，11家營業網點，員工總數320余人。截止2024年末，貸款余額135億元，存款余額94億元，營業凈收入2.61億元、凈利潤1.86億元。延邊分行堅持“服務地方經濟、服務中小企業、服務廣大市民”的市場定位，重點支持延邊州各大支柱產業、特色產業和戰略新興產業等實體經濟，推動延邊地區經濟發展。

　　我們真誠歡迎您加盟，共同推動吉林銀行快速發展，譜寫吉林銀行向一流城商行邁進的新的歷史篇章。

　　一、招聘崗位及人數

　　吉林銀行敦化支行行長1人。

　　二、招聘基本條件

　　（一）遵紀守法、誠實守信，具有良好的個人品質和職業道德，無不良從業記錄，愿意履行吉林銀行員工義務和崗位職責；

　　（二）具有與擬聘崗位要求相適應的專業、學歷、年齡、任職資歷及能力素質；

　　（三）一般應為大學本科及以上學歷，留學歸國人員應取得教育部留學服務中心的學歷學位認證；

　　（四）年齡一般不超過45周歲（1980年1月1日以后出生）；

　　（五）具有較強的學習能力、較好的團隊合作精神，良好的溝通協調能力，能承擔較大的工作壓力；

　　（六）身體健康，具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質；

　　（七）符合吉林銀行履職回避的有關規定；

　　（八）職業穩定性較強，近三年來全職工作單位不超過兩個；

　　（九）不存在影響使用的違規違紀不良行為記錄及監管處罰、內部處分和處罰情況；

　　（十）崗位要求具備的其他條件。

　　三、任職資格條件

　　（一）具有4年（含）以上銀行從業經歷，且具有2年（含）以上國有銀行/股份制銀行/城市商業銀行市級一級支行副行長及以上崗位或相應職級工作經歷；

　　（二）熟悉國家經濟、金融方針政策，人行及監管機構對銀行業務的要求；熟悉各類業務產品知識和操作流程；熟悉市場的發展趨勢，掌握銀行各項管理知識及風險管理相關制度、流程等；

　　（三）具有較強的管理能力、營銷水平、風險識別能力和決策能力；具有較強的組織協調能力；具有豐富的銀行管理經驗，且具有較高的市場敏銳度和風險敏感度；

　　（四）本人條件優秀、工作業績特別突出的，可適當放寬相關條件，但要符合《吉林銀行干部選聘任用管理辦法》、《吉林銀行延邊分行干部選聘任用實施細則（2023版）》相關規定。

　　四、崗位職責

　　（一）貫徹執行分行工作要求和經營方針政策，制定支行工作計劃；帶領、指導、督促支行完成各項經營業績目標和利潤目標，實現規模、效益和質量的同步增長;根據所屬支行業務的規劃及業務目標，組織開展各項營銷活動和客戶維護工作；在分行核準的業務范圍內開展業務，收集、整理、分析企業和個人客戶的信息，發掘并滿足客戶需求，努力擴大業務規模；負責對各項業務進行組織協調，保證各項業務目標的實現，推動支行業務不斷發展。

　　（二）落實對支行各項業務的風險管控，及時調查、分析客戶資信狀況，確保資產質量，最大限度降低信貸風險和營運風險；貫徹執行總分行相關規章制度，制定相關實施細則，完善各項業務規章流程，組織支行各條線嚴格執行業務操作流程和管理制度；負責支行營業部與監管機構及其他外部單位的溝通、協調。

　　（三）按照國家金融政策和有關規定，依法合規經營；負責監督、協調支行內部的日常正常運營，不斷提升客戶服務品質，樹立良好企業形象；在分行預算方案下和授權范圍內，負責管理支行各條線的費用開支；加強安全保衛，樹立風險防范意識，確保銀行各項業務運行正常，保證員工和銀行資產的安全；加強內部管理，努力提高員工隊伍素質，提高經營管理水平和服務水平。

　　（四）做好員工的思想政治工作，保持支行內部的穩定和團結，經常深入基層，了解基層員工訴求；根據業務發展規模，就機構設置、人員編制、勞動組合提出調整意見；制定支行員工考核、調動、管理工作制度，以及做好員工的業績評價與反饋、培訓與發展，切實提高支行員工的綜合素質，建立良好的團隊合作文化；組織制定和實施資源配置、業務考核激勵等方案和措施，制定相應獎懲機制，有效提升員工工作效能。

　　五、報名方式

　　PC端（https://jlyh-fh.zhaopin.com）報名

　　報名截止日期：2025年3月28日17：00

　　六、招聘流程

　　按照“應聘報名→簡歷篩選→筆試面試→擬定人選→背景調查、體檢→簽訂勞動合同”等步驟進行，擇優錄用。

　　七、注意事項

　　（一）應聘人員應對個人填報信息及所提供資料內容的真實性負責，如與事實不符，我行有權取消其錄用資格。

　　（二）應聘者個人信息僅用于此次招聘，吉林銀行對未被錄用人員的材料將代為保密，恕不退還。

　　（三）請保證提交的聯系方式正確無誤，并保證通訊暢通，本次招聘的考試和錄取等有關事宜將通過應聘者預留的電話通知。

　　（四）我行保留根據招聘情況調整相關招聘崗位和招聘程序的權利。

　　招聘熱線：0433-2598999