第二節(jié)　職業(yè)道德概念框架

　　 一、職業(yè)道德概念框架的內(nèi)涵

　　 職業(yè)道德概念框架旨在為會(huì)員提供解決職業(yè)道德問題的思路和方法，其目的在于防止會(huì)員認(rèn)為只要守則未明確禁止的情形就是允許的。

　　 二、對(duì)遵循職業(yè)道德基本原則產(chǎn)生不利影響的因素及防范措施

　　 （一）對(duì)遵循職業(yè)道德基本原則產(chǎn)生不利影響的因素

　　 可能對(duì)職業(yè)道德基本原則產(chǎn)生不利影響的因素包括自身利益、自我評(píng)價(jià)、過度推介、密切關(guān)系和外在壓力。

　　 1.自身利益導(dǎo)致的不利影響。如果經(jīng)濟(jì)利益或其他利益對(duì)會(huì)員的職業(yè)判斷或行為產(chǎn)生不當(dāng)影響，將產(chǎn)生自身利益導(dǎo)致的不利影響；

　　 2.自我評(píng)價(jià)導(dǎo)致的不利影響。如果會(huì)員對(duì)其（或者其所在會(huì)計(jì)師事務(wù)所或工作單位的其他人員）以前的判斷或服務(wù)結(jié)果做出不恰當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)，并且將據(jù)此形成的判斷作為當(dāng)前服務(wù)的組成部分，將產(chǎn)生自我評(píng)價(jià)導(dǎo)致的不利影響；

　　 3.過度推介導(dǎo)致的不利影響。如果會(huì)員過度推介客戶或工作單位的某種立場或意見，使其客觀性受到損害，將產(chǎn)生過度推介導(dǎo)致的不利影響；

　　 4.密切關(guān)系導(dǎo)致的不利影響。如果會(huì)員與客戶或工作單位存在長期或親密的關(guān)系，而過于傾向他們的利益，或認(rèn)可他們的工作，將產(chǎn)生密切關(guān)系導(dǎo)致的不利影響；

　　 5.外在壓力導(dǎo)致的不利影響。如果會(huì)員受到實(shí)際的壓力或感受到壓力（包括對(duì)會(huì)員實(shí)施不當(dāng)影響的意圖）而無法客觀行事，將產(chǎn)生外在壓力導(dǎo)致的不利影響。

　　 （二）防范措施

　　 應(yīng)對(duì)不利影響的防范措施包括下列兩類：

　　 三、道德沖突的解決

　　 在遵循職業(yè)道德基本原則時(shí)，會(huì)員應(yīng)當(dāng)解決遇到的道德沖突問題。

　　 1.如果道德沖突問題仍無法解決，會(huì)員應(yīng)當(dāng)考慮向會(huì)計(jì)師事務(wù)所或工作單位內(nèi)部的適當(dāng)人員咨詢，尋求幫助解決問題。

　　 2.如果某項(xiàng)重大沖突未能解決，會(huì)員可以考慮向相關(guān)職業(yè)團(tuán)體或法律顧問獲取專業(yè)建議。

　　 3.如果道德沖突仍未解決，會(huì)員應(yīng)當(dāng)在可能的情況下拒絕繼續(xù)與產(chǎn)生沖突的事項(xiàng)發(fā)生關(guān)聯(lián)。會(huì)員可視情況確定是否解除業(yè)務(wù)約定或退出某項(xiàng)特定任務(wù)，或完全退出該項(xiàng)業(yè)務(wù)，或向所在會(huì)計(jì)師事務(wù)所或者工作單位辭職。