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[福建]福建海峽銀行2015年誠聘總行人力資源部管理和專業人才

發布時間：2015-03-06 15:54 來源：福建海峽銀行招聘查看：次打印關閉

銀行招聘網(www.llwin.cn)溫馨提示：凡告知“加qq聯系、無需任何條件、工作地點不限”，收取服裝費、押金、報名費等各種費用的信息均有欺詐嫌疑，請保持警惕。

福建海峽銀行2015年誠聘總行人力資源部管理和專業人才

福建海峽銀行成立于1996年12月27日，資產總額超過1000億元，目前下轄溫州、泉州、漳州、龍巖、寧德、莆田、三明、南平、福清分行等9家分行、70家支行和一家總行營業部，廈門分行已獲準籌建。作為一家根植于海峽西岸經濟區的區域性銀行，福建海峽銀行堅持“市民金融、兩岸金融、特色金融”的業務定位，倡導“安和樂利”的企業文化，遵循“天道無親常與善，人才非正不能奇”的用人標準，著力走特色化、差異化發展道路，實現了穩健經營和科學發展。

現因業務發展需要，擬公開誠聘總行人力資源部管理和專業人才，誠邀業界精英加盟，我行將為您提供具有市場競爭力的薪酬福利和廣闊的職業發展空間!

一、招聘崗位

（一）總行人力資源部副總經理（總經理助理）

崗位職責：

1、統籌規劃人力資源開發及戰略管理，并監督各項計劃的實施；

2、建立并完善人力資源管理制度和體系（包含組織架構管理、招聘、培訓、績效、薪酬、福利、激勵及員工發展）；

3、協助部門負責人做好部門內部管理和外部協調工作。

任職要求：

1、具有全日制本科（含）以上學歷，年齡40周歲以下；

2、具有較強的事業心、責任心和團隊協作精神，較強的服務意識、組織協調能力、溝通能力、管理能力及文字寫作能力；

3、具有5年以上銀行人力資源管理工作經驗或專業咨詢公司從事人力資源管理咨詢工作經驗，并具有較為豐富的團隊管理經驗；

4、熟悉人力資源管理相關政策、法規和制度，熟悉現代人力資源管理基本理論，熟悉人力資源部各中心工作職能，了解銀行相關業務知識。

（二）總行人力資源部高級績效經理

崗位職責：

1、負責績效考核方案的制定和實施，在銀行內部建立并推廣績效文化；

2、匯總統計績效考核數據，并進行績效分析；

3、參與全行各條線專業崗位序列建設工作，做好專業序列崗位的績效考核實施；

4、組織并開展績效評價結果反饋、運用與績效改進工作。

任職要求：

1、具有全日制本科（含）以上學歷，年齡35周歲以下；

2、具有高度的責任感和工作熱情，良好的執行力和團隊合作意識,有較強的溝通協調能力及文字寫作能力；

3、具有5年以上銀行績效管理崗位經驗或在專業咨詢公司從事銀行績效管理咨詢工作經驗；

4、熟悉人力資源管理、銀行績效管理理論及相關政策法規，熟練使用辦公軟件。

（三）總行人力資源部高級培訓經理

崗位職責：

1、負責建立培訓體系，培訓規劃、培訓費用預算并組織實施；起草、修改和完善培訓相關制度、流程，建立培訓需求體系；

2、組織實施培訓計劃，監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；

3、根據人才梯隊建設需要，組織制定各類崗位、條線人員培訓計劃并負責實施；

4、負責內訓師隊伍建設，為內訓師提供咨詢和指導；

5、負責開發和維護外部培訓渠道，優化培訓合作。

任職要求：

1、具有全日制本科（含）以上學歷，年齡35周歲以下；

2、具有高度的責任感和工作熱情，良好的執行力和團隊合作意識,有較強的溝通協調能力及文字寫作能力；

3、具有5年以上銀行人力資源管理工作經驗、或專業咨詢公司從事培訓咨詢工作經驗、或專業培訓機構工作經驗；

4、熟悉E-Learning系統開發建設，了解銀行相關業務知識。

（四）總行人力資源部招聘經理

崗位職責：

1、負責全行招聘渠道、平臺的規劃、建設與管理，統籌全行外部人才招聘合作機構的甄選與管理；

2、負責全行招聘工具、方法與流程的設計與管理，制定人員招聘相關制度；

3、負責社會招聘、校園招聘、實習生招募的統籌管理與組織實施，并對分支機構的人員招聘工作進行管理與指導；

4、負責全行員工關系管理。

任職要求：

1、具有全日制本科（含）以上學歷，年齡30周歲以下；

2、具有高度的責任感和工作熱情，良好的執行力和團隊合作意識,有較強的溝通協調能力及文字寫作能力；

3、具有3年以上銀行人力資源管理工作經驗或專業招聘機構工作經驗；

4、熟悉人力資源相關的政策、法規和制度，熟悉現代人力資源管理基本理論，熟悉招聘相關的工具，了解銀行業務的相關知識。

以上各崗位均要求認可我行企業文化，具備良好的職業操守，誠信勤勉，遵紀守法，身體健康，無過往不良記錄。

二、報名流程

請有意者點擊“我要應聘”按鈕，在線填寫并提交應聘信息，報名截止日期為2015年3月15日。

聯系人：方先生、楊女士，聯系電話：0591-87802271、0591-87583371。

點我應聘

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