廣發銀行總行戰略管理部內設團隊主管招聘公告
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因業務發展和管理需要，廣發銀行總行現面向行內外公開誠聘總行戰略管理部內設團隊主管。
一、招聘職位及職數
戰略規劃處主管，1名。
產品創新處主管，1名。
二、工作地點：
三、職位主要職責
（一）戰略規劃處主管
1、負責組織擬定全行整體、區域及各業務管理條線發展戰略，研究提出全行經營發展模式和業務總體架構建議；
2、協助分行、總行部門擬定區域、業務條線發展規劃；
3、根據經營環境變化，提出戰略規劃調整建議；
4、協助董事會與高管層建立、完善戰略管理體系，開展有關戰略規劃的宣導，監測和評估戰略規劃的實施和進展情況；
5、開展區域與業務條線經營策略分析與競爭力評估；
6、開展戰略性前瞻問題和經營管理中的重大戰略項目研究，提出有關政策建議；
7、參與和推動重大戰略項目的執行以及協調工作。
（二）產品創新處主管
1、根據全行總體發展戰略，研究擬訂全行創新發展規劃建議；
2、推動我行創新管理體系建設，提出有關創新管理流程、激勵機制的改進建議；
3、協調推動創新風險評估體系和風險管理機制建設，建立創新信息交流平臺，營造良好的創新文化；
4、推進對全行發展有戰略意義和重大影響的創新活動，協調跨業務、跨條線的業務創新和產品創新；
5、協助各業務條線擬定年度創新產品開發計劃，監督、評價實施進程；
6、承擔產品與創新委員會秘書工作，統一受理創新產品項目申報；
7、承辦部門文電、檔案管理等日常事務。
四、應聘人員基本條件
1、大學本科（含）以上學歷；
2、具有6年（含）以上金融工作經驗，其中具有3年（含）以上相關崗位工作經驗，具有團隊管理經驗者優先考慮；
3、熟悉商業銀行經營管理，具備較全面的金融工作經驗；
4、品行端正，誠實守信，具有較強的溝通協調能力、全局觀念、責任心和敬業精神，廉潔自律，從業記錄良好，身體健康；
5、符合我行親屬回避的有關規定。
五、特別說明
廣發銀行內部員工參加應聘的，除具備以上所列的基本條件外，還須符合下列特別條件A或B之一：
A、符合報名參加總行部門內設團隊主管選聘“雙向選擇”資格：
1、目前擔任總行部門副經理及以上職位者；
2、近兩年（2009年度、2010年度）績效考核結果均在B級（含）以上；
3、距離國家法定退休年齡超過三個年度。
B、符合報名參加總行部門內設團隊主管選聘“公開競聘”資格：
1、具有6年（含）以上金融工作經驗，其中總行員工須具有3年（含）以上相關崗位工作經驗，具有團隊管理經驗者優先考慮；分行員工須為擔任一級分行部門正、副總經理/（二級分行）支行正、副行長職位者；
2、具有大學本科及以上學歷；
3、年齡45周歲以下；
4、近兩年（2009年度、2010年度）績效考核結果均在B級（含）以上，其中一年應為A級或以上。
五、應聘程序及注意事項
1、報名方式：
（1）行內報名人員請填寫《職位選聘申報表》（格式見附件）于報名截止前書面提交至總行人力資源部（組織建設處代收），電子版同時發送至“總行本部職位選聘工作辦公室”郵箱。
（2）行外應聘人員請登陸廣發銀行網站（www.gdb.com.cn）首頁“人才招聘”在線注冊、報名（請填寫“社會招聘人才簡歷”），并請將學歷學位證書、專業技術職稱等重要證明材料郵寄至廣東省廣州市東風東路713號廣發大廈32樓人力資源部組織建設處（郵編510080）。
2、報名截止日期為2011年5月8日。本行人力資源部將通過電子郵件、電話等形式告知應聘者招聘進程及結果。
3、應聘者資料恕不退還，本行對應聘者資料保密。應聘者需對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，本行有權取消其參聘資格。
真誠期待您的參與！
廣發銀行股份有限公司
二〇一一年四月二十七日
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| 附件：總行部門內設團隊主管職位選聘申報表.doc |
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