[北京]廣發銀行總行部門內設團隊主管職位選聘公告
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廣發銀行總行部門內設團隊主管職位選聘公告
因業務發展和管理需要，廣發銀行總行面向系統內外公開選聘總行公司銀行部（北京）部分內設團隊主管。現將社會招聘相關職位信息、具體工作要求等事項公告如下：
一、基本條件
1.職業操守良好，遵守銀行業從業人員基本準則，具有良好的個人品行；
2.認同廣發銀行企業文化和價值觀，工作主動，作風務實，開拓進取，績效良好；
3.熟悉經濟金融法律法規和行業監管規定，有良好的行業經營理念和合規經營意識;
4.具備銀行及相應的職位所需的業務經歷、業務水平、管理能力等，綜合素質較好；
5.符合我行親屬回避的有關規定。
二、崗位詳情
(一)核心客戶處主管
崗位職責：
1.通過清晰的戰略研究及目標市場定位確定轄內核心客戶名單，負責轄內核心客戶（包括重點客戶和目標客戶）的客戶關系管理和營銷拓展，及總行指定（行業、類型）總行級核心客戶的營銷推動。
2.對接總行級核心客戶，承擔集團客戶經理的角色，以營銷計劃表為載體，通過組建包含產品經理和風險經理，以及分支行相關本地客戶經理等的客戶服務小組，提供綜合性的產品與服務，實現跨地區、跨產品的網絡覆蓋，目標為推動集團化核心客戶在全行范圍內綜合效益和風險資本收益率水平的增長。
3.為核心客戶提出統一的服務方案，進行統一的授信管理，以我行綜合效益最大化為原則目標，指導、帶動和協調所轄分支行客戶經理團隊對核心客戶的營銷服務。
4.在單一客戶營銷管理循環的基礎上，建立核心客戶群管理循環，以綜合收益、存款貢獻等為主要考量標準建立核心客戶的準入、開發和退出機制，并制定出科學的客戶關系分配機制。
5.推進與落實行業性市場定位和解決方案，開展行業研究，培育行業專家型客戶經理，強化行業知識積累，形成轄內明確的市場定位，確定區域性行業營銷策略。
6.在綜合考量收益與風險因素的前提下，總結、研發和推廣行業性解決方案，指導所轄分支行的行業性營銷拓展工作，并保持與總行相關客戶關系管理團隊的溝通。
7.協助部門負責人開展團隊員工的聘任、績效管理、培訓及人才培養工作，以及部門負責人交辦的其他事項。
應聘要求：
1.學歷：大學本科及以上學歷。
2.工作經驗：6年(含）以上金融工作經驗，3年（含）以上相關崗位工作經驗；具有團隊管理經驗者優先考慮。
3.專業能力：具有較全面的經濟金融與銀行業務知識，能較好的把握核心客戶的市場拓展與客戶管理，有較強的營銷管理能力和統籌規劃能力。
4.管理能力：具有豐富的營銷管理實踐經驗，對公司銀行業務市場的競爭環境有充分的認識，按照上級要求制定清晰的工作目標與計劃，并積極落實完成。
5.團隊建設能力：能有效整合、統一團隊的價值取向，形成積極向上的團隊文化，并帶領團隊取得優異成績。
6.溝通協調能力：具備良好的溝通能力，善于協調總分行各環節及監管機構、合作伙伴之間的關系，保障業務的流程順暢，達到有效的溝通效果。
7.其他要求：職業操守良好，品行端正，誠實可信，遵紀守法，廉潔自律，有較強的全局觀念、責任心和敬業精神，身體健康。有良好的業績表現，近三年年度考核均在稱職（含）以上。符合我行親屬回避有關要求。
（二）能源金融處主管
崗位職責：
1.牽頭負責全轄能源行業目標市場定位，確定能源行業總行級核心客戶名單，負責全轄能源行業核心客戶（包括重點客戶和目標客戶）的客戶關系管理與營銷拓展，推進全轄能源行業客戶市場營銷工作；
2.對接能源行業總行級核心客戶，承擔集團客戶經理的角色，以營銷計劃表為載體，通過組建包含產品經理和風險經理，以及分支行相關本地客戶經理等的客戶服務小組，提供綜合性的產品與服務，實現跨地區、跨產品的網絡覆蓋，目標為推動集團化核心客戶在全行范圍內綜合效益和風險資本收益率水平的增長；
3.從能源金融專業角度出發，為行業客戶提供專業性解決方案，進行統一的授信管理，以我行綜合效益最大化為原則目標，指導、帶動和協調所轄分支行客戶經理團隊對能源行業核心客戶的營銷服務；
4.在單一客戶營銷管理循環的基礎上，建立能源行業核心客戶群管理循環，以綜合收益、存款貢獻等為主要考量標準建立能源行業核心客戶的準入、開發和退出機制，并制定出科學的客戶關系分配機制；
5.開展能源行業研究與培訓工作，推進與落實能源行業營銷策略與目標市場定位，培育行業專家型客戶經理，強化行業知識積累，形成轄內明確的行業市場定位，確定區域性行業營銷策略；
6.在綜合考量收益與風險因素的前提下，總結、研發和推廣能源行業解決方案，指導所轄分支行的行業性營銷拓展工作，并保持與總行相關客戶關系管理團隊的溝通；
7.協助部門負責人開展團隊員工的聘任、績效管理、培訓及人才培養工作，以及部門負責人交辦的其他事項。
應聘要求：
1.學歷：大學本科及以上學歷。
2.工作經驗：6年(含）以上金融工作經驗，3年（含）以上相關崗位工作經驗；具有能源行業客戶營銷管理經驗者優先考慮。
3.專業能力：具有全面的經濟金融與銀行業務知識，熟悉公司銀行業務，能較好的把握核心客戶的市場拓展與客戶管理，有較強的營銷管理能力和統籌規劃能力。
3.管理能力：具有豐富的營銷管理實踐經驗，對公司銀行業務市場的競爭環境有充分的認識，按照上級要求制定清晰的工作目標與計劃，并積極落實完成。
4.團隊建設能力：能有效整合、統一團隊的價值取向，形成積極向上的團隊文化，并帶領團隊取得優異成績。
5.溝通協調能力：具備良好的溝通能力，善于協調總分行各環節及行業機構、合作伙伴之間的關系，保障業務的流程順暢，達到有效的溝通效果。
6.其他要求：職業操守良好，品行端正，誠實可信，遵紀守法，廉潔自律，有較強的全局觀念、責任心和敬業精神，身體健康。有良好的業績表現，近三年年度考核均在稱職（含）以上。符合我行親屬回避有關要求。
（三）政府機構處主管
崗位職責：
1.根據總行總體發展戰略規劃，研究、擬定年度營銷計劃和發展目標，組織實施年度營銷計劃和營銷重點。
2.強化總對總營銷，牽頭負責對全行業務發展具有戰略意義的政府機構、事業單位、軍隊、武警等單位的營銷拓展和金融服務。
3.牽頭落實國家政府機關、事業單位等客戶關系管理工作，擬定營銷拓展計劃和指引；整合行內外資源，開展定制化、專屬營銷活動；督辦業務進度；組織各分行重點客戶營銷工作會議；適時調整業務方向及營銷計劃，加強客戶關系維護工作。
4.定期協調開展全行對公條線客戶經理培訓，提高全行客戶經理對政府機構、事業單位等機構客戶的營銷能力，推動個分行政府機構類客戶存款的增長。
5.協助部門負責人開展團隊員工的聘任、績效管理、培訓及人才培養工作。
6.部門負責人交辦的其他事項。
應聘要求：
1.學歷：大學本科及以上學歷。
2.工作經驗：6年(含）以上金融工作經驗，3年（含）以上相關崗位工作經驗；具有團隊管理經驗者優先考慮。
3.專業能力：精通商業銀行金融市場及業務營銷知識，深度把控銀行業務特點及市場需求，熟練掌握營銷所需的各種工作技能。具有較強的風險控制能力和創新能力，具備為機構客戶提供綜合金融服務的能力。
4.管理能力：能通過有效的調研與市場分析，發覺客戶需求，把握市場機遇并作出清晰、科學的判斷，為目標客戶定位及營銷工作開展提供決策支持。
5.團隊建設能力：能有效整合、統一團隊的價值取向，形成積極向上的團隊文化，并帶領團隊取得優異成績。
6.溝通協調能力：具備良好的溝通表達能力，善于協調銀行內、外部各層次、各部門、各環節的關系，有良好的職業素養和親和力，認同我行企業文化，保障業務營銷流程順暢。
7.其他要求：職業操守良好，品行端正，誠實可信，遵紀守法，廉潔自律，有較強的全局觀念、責任心和敬業精神，身體健康。有良好的業績表現，近三年年度考核均在稱職（含）以上。符合我行親屬回避有關要求。
三、工作地點：以上職位工作地點均為北京
四、報名方式
應聘人員請登陸本行網站(www.cgbchina.com.cn)首頁“人才招聘”在線注冊、報名（請填寫“社會招聘人才簡歷”），并請將填寫好的簡歷表打印并簽名后與學歷學位、專業技術職稱等重要證明材料的復印件一并郵寄至廣東省廣州市越秀區東風東路713號廣發銀行大廈32樓人力資源部組織建設處（郵編510080）。
報名截止日期為2014年5月10日。本行人力資源部將通過電子郵件、電話等形式告知應聘者招聘進程及結果。
應聘者資料恕不退還，本行對應聘者資料保密。應聘者需對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，本行有權取消其參聘資格。
真誠期待您的參與！
2014年4月24日
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