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[廣西]2024年桂林銀行總行秋季校園招聘公告

發(fā)布時間：2023-09-28 11:18 來源：桂林銀行招聘查看：次打印關(guān)閉

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2024年桂林銀行總行秋季校園招聘公告

　　桂林銀行總行博士后研究人員

　　職位描述

　　一、招聘條件

　　（一）擁護黨的領(lǐng)導，具有良好的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)，無違法違紀等不良記錄；

　　（二）具有或即將取得國內(nèi)外博士學位，金融、經(jīng)濟類等相關(guān)專業(yè)，品學兼優(yōu)，身體健康，無不良嗜好，年齡原則上不超過35周歲；

　　（三）具有良好的思想品質(zhì)、學術(shù)道德和職業(yè)精神。

　　二、薪酬福利

　　（一）薪資福利。綜合年薪不低于40萬元，包括六險二金、現(xiàn)金補貼（餐費補貼、交通補貼、通訊補貼、取暖降溫費、教育補貼）、工會福利（結(jié)婚生育慰問、節(jié)日及生日慰問）、年度體檢等；

　　（二）住房補貼。除綜合年薪外，在站期間按2000元/人/月發(fā)放住房補貼。符合條件的可申請桂林市人才公寓過渡性住房/行內(nèi)培訓中心過渡性公寓；

　　（三）科研啟動經(jīng)費。信息科技類、數(shù)字經(jīng)濟類啟動經(jīng)費8-100萬元（根據(jù)具體項目審批），經(jīng)濟管理類、人文社科類科研啟動經(jīng)費5萬元；

　　（四）博士后人員相關(guān)福利按總行機關(guān)正式員工執(zhí)行；

　　（五）表現(xiàn)優(yōu)異者在期滿出站后可優(yōu)先錄用為桂林銀行中高層管理人員或技術(shù)儲備人才。

　　總行-內(nèi)控合規(guī)管培生

　　職位描述

　　一、招聘對象

　　招聘對象應滿足以下條件要求：2024屆應屆本科及以上畢業(yè)生，碩士畢業(yè)年齡27歲（含）以下，本科畢業(yè)年齡24歲（含）以下；境外院校（含港澳臺）畢業(yè)時間為2023年8月-2024年7月。

　　二、崗位介紹

　　作為桂林銀行未來內(nèi)控合規(guī)條線管理干部人才儲備。

　　三、專業(yè)要求

　　財務(wù)會計類、法學類專業(yè)。

　　四、培養(yǎng)計劃

　　桂林銀行為管理培訓生量身打造 “匠星計劃”，幫助管理培訓生快速成長。專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)周期原則上為2年，包括輪崗期1年，跟蹤培養(yǎng)期1年。業(yè)務(wù)管理人才培養(yǎng)周期原則上為3年，包括輪崗期1年，跟蹤培養(yǎng)期2年。其中輪崗期分為個人金融業(yè)務(wù)學習、公司金融業(yè)務(wù)學習、內(nèi)控合規(guī)部室輪崗學習和定制化學習4個階段。

　　五、職業(yè)發(fā)展通道

　　桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道，有完善的晉升和輪崗機制，給予員工序列內(nèi)垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機會。

　　管理序列：員工→經(jīng)理→中層干部→高管

　　專業(yè)序列：初級→中級→高級→資深→專家

　　六、福利待遇

　　1.管理培訓生實行“匠星無憂”計劃，包括：

　　“薪酬無憂”計劃：綜合年薪15-20萬，六險二金，年終獎，交通補貼，通訊補貼，餐費補貼，節(jié)日慰問等；

　　“樂居無憂”計劃：給予管理培訓生租房補貼1000元/月，為期2年；

　　“安家無憂”計劃：一次性給予管理培訓生5-15萬元安家補貼；

　　“外派無憂”計劃：如管理培訓生在廣西除桂林、南寧、柳州以外地區(qū)分行工作，可享受外派補貼及福利，為期3年。

　　2.政府保障

　　管理培訓生可參加桂林市高層次人才認定，享受政府發(fā)放的人才和住房補貼。

　　總行-綜合管理管培生

　　職位描述

　　一、招聘對象

　　二、崗位介紹

　　作為桂林銀行未來綜合管理條線管理干部人才儲備。

　　三、專業(yè)要求

　　工商管理類、新聞與傳播類、文學類、計算機類專業(yè)。

　　四、培養(yǎng)計劃

　　桂林銀行為管理培訓生量身打造 “匠星計劃”，幫助管理培訓生快速成長。專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)周期原則上為2年，包括輪崗期1年，跟蹤培養(yǎng)期1年。業(yè)務(wù)管理人才培養(yǎng)周期原則上為3年，包括輪崗期1年，跟蹤培養(yǎng)期2年。其中輪崗期分為個人金融業(yè)務(wù)學習、公司金融業(yè)務(wù)學習、綜合管理部室輪崗學習和定制化學習4個階段。

　　五、職業(yè)發(fā)展通道

　　桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道，有完善的晉升和輪崗機制，給予員工序列內(nèi)垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機會。

　　管理序列：員工→經(jīng)理→中層干部→高管

　　專業(yè)序列：初級→中級→高級→資深→專家

　　六、福利待遇

　　1.管理培訓生實行“匠星無憂”計劃，包括：

　　“薪酬無憂”計劃：綜合年薪15-20萬，六險二金，年終獎，交通補貼，通訊補貼，餐費補貼，節(jié)日慰問等；

　　“樂居無憂”計劃：給予管理培訓生租房補貼1000元/月，為期2年；

　　“安家無憂”計劃：一次性給予管理培訓生5-15萬元安家補貼；

　　“外派無憂”計劃：如管理培訓生在廣西除桂林、南寧、柳州以外地區(qū)分行工作，可享受外派補貼及福利，為期3年。

　　2.政府保障

　　管理培訓生可參加桂林市高層次人才認定，享受政府發(fā)放的人才和住房補貼。

　　總行-金融科技管培生

　　職位描述

　　一、招聘對象

　　二、崗位介紹

　　作為總行信息技術(shù)骨干人才儲備，培養(yǎng)方向為信息技術(shù)、數(shù)字銀行管理、運營支持等板塊的專業(yè)人才。

　　三、專業(yè)要求

　　計算機及大數(shù)據(jù)專業(yè)。

　　四、培養(yǎng)計劃

　　桂林銀行為管理培訓生量身打造 “匠星計劃”，幫助管理培訓生快速成長。該項目培養(yǎng)周期原則上為2年，包括輪崗期1年，跟蹤培養(yǎng)期1年。其中輪崗期分為系統(tǒng)開發(fā)學習、運營維護學習、網(wǎng)絡(luò)安全學習和定制化學習4個階段。

　　五、職業(yè)發(fā)展通道

　　桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道，有完善的晉升和輪崗機制，給予員工序列內(nèi)垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機會。

　　管理序列：員工→經(jīng)理→中層干部→高管

　　專業(yè)序列：初級→中級→高級→資深→專家

　　六、工作地點

　　廣西桂林市。

　　七、福利待遇

　　1.管理培訓生實行“匠星無憂”計劃，包括：

　　“薪酬無憂”計劃：綜合年薪16-20萬，六險二金，年終獎，交通補貼，通訊補貼，餐費補貼，節(jié)日慰問等；

　　“樂居無憂”計劃：給予管理培訓生租房補貼1000元/月，為期2年；

　　“安家無憂”計劃：一次性給予管理培訓生5-15萬元安家補貼；

　　“外派無憂”計劃：如管理培訓生在廣西除桂林、南寧、柳州以外地區(qū)分行工作，可享受外派補貼及福利，為期3年。

　　2.政府保障

　　管理培訓生可參加桂林市高層次人才認定，享受政府發(fā)放的人才和住房補貼。

　　總行-業(yè)務(wù)發(fā)展管培生

　　職位描述

　　一、招聘對象

　　二、崗位介紹

　　作為桂林銀行未來業(yè)務(wù)發(fā)展條線管理干部人才儲備。

　　三、專業(yè)要求

　　經(jīng)濟金融類、管理類、數(shù)學及統(tǒng)計學類、藝術(shù)設(shè)計類、東盟小語種專業(yè)。

　　四、培養(yǎng)計劃

　　桂林銀行為管理培訓生量身打造 “匠星計劃”，幫助管理培訓生快速成長。專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)周期原則上為2年，包括輪崗期1年，跟蹤培養(yǎng)期1年。業(yè)務(wù)管理人才培養(yǎng)周期原則上為3年，包括輪崗期1年，跟蹤培養(yǎng)期2年。其中輪崗期分為個人金融業(yè)務(wù)學習、公司金融業(yè)務(wù)學習、業(yè)務(wù)發(fā)展部室輪崗學習和定制化學習4個階段。

　　五、職業(yè)發(fā)展通道

　　桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道，有完善的晉升和輪崗機制，給予員工序列內(nèi)垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機會。

　　管理序列：員工→經(jīng)理→中層干部→高管

　　專業(yè)序列：初級→中級→高級→資深→專家

　　六、福利待遇

　　1.管理培訓生實行“匠星無憂”計劃，包括：

　　“薪酬無憂”計劃：綜合年薪15-20萬，六險二金，年終獎，交通補貼，通訊補貼，餐費補貼，節(jié)日慰問等；

　　“樂居無憂”計劃：給予管理培訓生租房補貼1000元/月，為期2年；

　　“安家無憂”計劃：一次性給予管理培訓生5-15萬元安家補貼；

　　“外派無憂”計劃：如管理培訓生在廣西除桂林、南寧、柳州以外地區(qū)分行工作，可享受外派補貼及福利，為期3年。

　　2.政府保障

　　管理培訓生可參加桂林市高層次人才認定，享受政府發(fā)放的人才和住房補貼。