贛州銀行小微風險經(jīng)理團隊主管招聘公告

贛州銀行前身為贛州市商業(yè)銀行，是在原贛州市兩家城市信用社基礎(chǔ)上，經(jīng)中國人民銀行總行批準，由地方財政、企業(yè)法人、自然人共同出資發(fā)起，于2001年1月18日成立，具有獨立法人資格的股份制商業(yè)銀行。2008年11月18日，經(jīng)中國銀監(jiān)會批準，更名為“贛州銀行”。

贛州銀行成立以來，至今已走過了14年的發(fā)展歷程。14年來，贛州銀行依托不斷完善的法人治理結(jié)構(gòu)和迅捷靈活的決策運行機制，秉承“忠誠、信任、擔當、奉獻”的企業(yè)精神，堅持“立足本土、深耕本地、服務(wù)實體、專注小微”的戰(zhàn)略定位，以打造特色鮮明、服務(wù)卓越、效益一流的知名品牌銀行為目標，不斷加大業(yè)務(wù)創(chuàng)新力度，資產(chǎn)規(guī)模、資產(chǎn)質(zhì)量、經(jīng)營效益實現(xiàn)了大發(fā)展、大跨越。先后榮獲“中國最佳百姓銀行”、“全國城商行最具競爭力十大品牌”、“中國銀行業(yè)星級服務(wù)機構(gòu)”稱號,并榮登中國服務(wù)業(yè)企業(yè)500強。

近年來，我行大力提升小微企業(yè)金融服務(wù)層次和專業(yè)化管理水平，有效滿足小微企業(yè)的融資需求，探索出一條便捷、高效的小微企業(yè)服務(wù)之道。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘5名小微風險經(jīng)理和6名小微團隊主管。

 

一、應(yīng)聘崗位及條件：

（一）小微風險經(jīng)理5名

崗位要求：

1、大專（含）以上學(xué)歷；

2、從事德國IPC技術(shù)項下中后臺授信管理工作2年以上（從事IPC技術(shù)項下專職審貸工作1年以上者優(yōu)先考慮）；

3、在工作期間中未因授信責任受過處分或目前正處在被審查中；

4、具備良好的政治素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，公正、誠實、廉潔、遵紀守法；

5、年齡在35歲以下（1980年1月1日以后出生）；

工作職責：

1、對報審的授信業(yè)務(wù)及其相關(guān)材料的完整性、合規(guī)性、一致性進行全面審查，對不符合我行微小信貸政策、準入門檻的報審授信業(yè)務(wù)可以直接建議拒絕，并對其審查結(jié)果承擔相應(yīng)責任。

2、對報送的授信業(yè)務(wù)進行全面審查，對報送的金額在被授權(quán)金額上限范圍內(nèi)的貸款，提出獨立的盡職審查意見，盡職審查意見應(yīng)包括授信業(yè)務(wù)的主要風險點披露、授信方案及相應(yīng)的風險防范措施。

3、可以對報送的授信業(yè)務(wù)進行調(diào)查評估，與客戶經(jīng)理一起調(diào)查分析客戶并形成個人意見，同時提出客戶存在主要風險點；

4、風險經(jīng)理應(yīng)結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟特征和風險狀況定期向贛州銀行小企業(yè)信貸中心提交行業(yè)研究、行業(yè)授信政策建議等；

 

（二）小微團隊主管6名

崗位要求：

1、大專（含）以上學(xué)歷；

2、從事德國IPC技術(shù)項下小微客戶經(jīng)理3年以上，業(yè)績優(yōu)良，具有帶領(lǐng)小微團隊經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

3、在工作期間中未因授信責任受過處分或正在被審查中；

4、具備良好的政治素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，公正、誠實、廉潔、遵紀守法；

5、年齡在30歲以下（1986年1月1日以后出生）；

工作職責：

1、業(yè)務(wù)發(fā)展：對整個團隊的放款任務(wù)負責，應(yīng)在保證銀行資金安全的基礎(chǔ)上，帶領(lǐng)團隊積極開拓市場，完成每月的團隊任務(wù)；

2、風險防控：對整個團隊的放款質(zhì)量負責，應(yīng)保證團隊的逾期率和不良率在正常合理的范圍之內(nèi)；

3、團隊管理：正確行使管理職能，賞罰并舉、恩威并重，營造昂揚進取、團結(jié)活潑的團隊氛圍，保證團隊的日常工作按制度流程有條不紊地進行；

4、人員培訓(xùn)：承擔團隊的培訓(xùn)任務(wù)，滿足團隊成員的培訓(xùn)需求；

5、逾期清收：對團隊的放款質(zhì)量負責，出現(xiàn)逾期貸款時，主管應(yīng)積極指導(dǎo)、督促和參與實地的清收；

6、其他工作：服從中心領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，并積極配合中心領(lǐng)導(dǎo)完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計、市場分析、業(yè)務(wù)報告、團隊建設(shè)等其他工作；同時，在中心領(lǐng)導(dǎo)與基層客戶經(jīng)理之間應(yīng)起到“上傳下達”的紐帶作用，協(xié)助中心領(lǐng)導(dǎo)達成中心的任務(wù)指標；

 

三、工作地點：贛州地區(qū)

 

四、招聘程序

(一)報名

1、報名時間：截止至2015年12月31日。

2、報名方式：

（1）網(wǎng)上報名。請下載并詳細填寫《贛州銀行小微風險經(jīng)理招聘報名表》或《贛州銀行小微團隊主管招聘報名表》，如未填寫報名表則報名無效。

應(yīng)聘需提供的資料包括：《贛州銀行小微風險經(jīng)理招聘報名表》或《贛州銀行小微團隊主管招聘報名表》、全日制普通高校畢業(yè)證掃描圖片、學(xué)位證掃描圖片、身份證掃描圖片，整體附件不得大于10M。請將應(yīng)聘資料發(fā)送至郵箱：hrgzbank@163.com。

(二)資格審查：對應(yīng)聘者進行初步篩選和資格審查，確定參加面試人員。

(三)面試：應(yīng)聘人員進入面試環(huán)節(jié)，主要針對面試人員的相關(guān)業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、應(yīng)變能力、個性特征等方面進行考核。

(四)要求：

1、應(yīng)聘人員應(yīng)對自己所提供材料的真實性、全面性、關(guān)聯(lián)性負責，如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消其應(yīng)聘資格或聘任合同。已報名人員需保持手機暢通，如因個人通訊問題無法取得聯(lián)系，則視為應(yīng)聘人員主動放棄。

2、面試須提供以下材料：畢業(yè)證原件及復(fù)印件、學(xué)位證原件及復(fù)印件、1寸近期彩色免冠照片3張、5寸近期生活照1張、身份證原件及復(fù)印件、戶口本原件及復(fù)印件。

 

五、其他事項

（一）待遇：面試者一經(jīng)錄用享受我行正式職工相應(yīng)職級待遇。

（二）本公告解釋權(quán)歸贛州銀行。個人報名資料恕不退還，未錄用的由我行代為銷毀。此次招聘全程不收取任何費用。

聯(lián)系電話：0797—8101065

《贛州銀行小微風險經(jīng)理招聘報名表》

《贛州銀行小微團隊主管招聘報名表》