杭州銀行2014年高薪招聘啟事（零售金融部）

杭州銀行成立于1996年9月，自成立以來，始終堅持服務區域經濟、中小企業和城鄉居民的市場定位，致力于為客戶提供專業、便捷、親和的金融服務，經過十八年的努力，現已發展成為一家資產質量良好、經營業績優良、綜合實力躋身全國城市商業銀行前列的區域性股份制銀行。憑借在中小企業金融服務方面的良好表現，近年來，先后獲得了“全國支持中小企業發展十佳商業銀行”“最佳科技金融服務城商行”等榮譽。目前，在北京、上海、深圳、南京、合肥、舟山、寧波、紹興、溫州、衢州、金華、麗水等地都設立了分行，網點150多個。

“以人為本、人才立行”是杭州銀行一直秉承的經營理念，并致力于為優秀人才提供良好的創業環境、具有市場競爭力的薪酬水平，和廣闊的職業發展空間。

現面向社會公開招聘，金融精英誠邀加盟。

 

一、應聘基本要求：

1、全日制本科及以上學歷；

2、年齡不超過35周歲；應聘主管崗位的，年齡不超過40周歲；

3、應聘一般崗位的，要求在銀行從事本崗位工作滿3年，或同類崗位工作滿5年；應聘主管崗位的，要求在銀行地市級分行及以上從事管理崗位工作滿5年；

4、有較強的工作責任感、敬業精神和團隊合作意識，遵紀守法，誠實守信，無不良行為記錄；

5、身體健康，心理素質良好；

6、不屬于我行規定的親屬回避的對象。

 

二、應聘須知

1、有意應聘者請下載并填寫《杭州銀行應聘報名表》，要求填寫完整并附個人資料：本人身份證、全日制第一學歷及最高學歷、學位證書、職務任命文件、職稱技能證書、相關資格證書等復印件及二寸證件照。

2、應聘方式（可采用下列任何一種方式投遞簡歷）

1）郵寄：應聘者請將上述應聘資料函寄至：杭州市慶春路46號杭州銀行人力資源部（郵編：310003），并在信封上注明“應聘杭州銀行××部××崗”； 簡歷投遞截止時間：2014年12月26日。

2）電子郵件：應聘者請將上述應聘資料發送電子郵件至：hzbankly@163.com，郵件格式：應聘部門－崗位－姓名。

3、 經初審合格者，另行通知面試時間和地點。兩個月內未收到本行面試通知，視作申請未通過。未被錄用人員的材料我行將給予嚴格保密，恕不退還。

4、本行對此招聘廣告擁有解釋權。

5、應聘報名表

 

三、招聘崗位及條件：

部門	崗位	招聘人數	崗位職責	應聘條件
零售金融部	POS主管（專業主管）	1	1、協助經理負責全行收單業務（含傳統POS和EPOS）的統籌和規劃，制定年度發展計劃并組織落實執行；2、協助經理負責全行收單業務的機具管理、日常維護和風險管理，指導分支機構POS業務發展；3、協助經理負責推動支付渠道和重點項目的開拓和發展；4、完成領導交辦的其他工作。	1、熟悉POS業務產品及相關規定，具備3年以上的POS業務拓展或管理經驗，具備較強的業務管理能力、風險防控能力、市場形勢分析與應變能力；2、具有較強的表達溝通能力、文字撰寫能力，數據分析能力和業務輔導能力； 3、具備高度的責任心和較強的團隊協作能力，有良好的親和力和服務意識。
	社區金融主管（專業主管）	1	1、協助經理負責制定社區金融戰略和計劃，推行社區金融商業模式，推動全行社區金融工作任務指標的完成；2、協助經理負責社區銀行組織架構設計、崗位設計、運行模式的制定；3、協助經理負責推動幸福盈家工程，負責社區類網點的建設及管理工作，負責策劃和組織開展營銷活動；4、協助經理負責社區一卡通業務的開發和管理；5、完成領導交辦的其他工作。	1、具備3年以上零售營銷管理經驗，熟悉零售業務產品及相關政策制度，具備較強的業務管理能力、營銷推動能力和市場分析能力；2、具有較強的表達溝通能力、文字撰寫能力，數據分析能力和業務輔導能力； 3、具備高度的責任心和較強的團隊協作能力，有良好的親和力和服務意識。
	產品主管（專業主管）	1	1、 協助經理進行零售產品的日常管理，制定產品管理制度和操作流程，提出年度發展計劃；2、協助經理對部分零售產品及系統進行開發創新、提升優化、日常運維管理工作； 3、協助經理進行與內、外部相關部門和單位進行溝通和協調工作；4、完成領導交辦的其他工作	1、具備3年以上金融類產品開發經驗，熟悉零售金融產品及相關政策制度，具備較強的創新意識和市場調查分析能力；2、具有較強的產品研發能力、表達溝通能力和數據分析統計能力； 3、具備高度的責任心和較強的團隊協作能力，有良好的服務意識和服務輔導能力。
	營銷管理主管（團隊主管）	1	1、負責制定客戶分層原則，以客戶為中心進行營銷管理；2、負責組織和推進全行零售業務的市場營銷活動；3、負責對全行分支機構零售業務發展情況進行動態管理和服務督導；4、負責金融市場和金融同業的調查分析；5、負責本行零售產品的業務宣傳和品牌塑造；6、完成總部領導交辦的其他工作。	1、零售業務從業3年（含）以上經驗，具有互聯網業務營銷經驗者優先考慮；2、熟悉國家各類法律法規和監管要求；3、熟悉銀行零售業務產品特點、管理制度、操作流程；4、具有較先進的營銷理念和良好的組織推動營銷工作的能力；5、具有較強的表達溝通和文字撰寫能力，專題宣講能力；6、具有較強的信息分析、分類與管理能力、服務輔導能力。
	風險管理崗	1	1.負責審核零售授信項目，零售業務的各類合作協議；2.負責創新業務、創新產品的風險評審工作；3.負責個人征信管理工作；4.負責零售風險資產的日常監測和清收管理工作，督導分、支行開展清收工作；5、完成領導交辦的其他工作。	1、現從事信貸工作且從事年限不低于3年 ；2．熟悉零售信貸產品及相關規定，具備較強的市場形勢分析與應變能力；3．已取得信貸類上崗證書或其他相關行業執業資格認證； 4．具有較強的表達溝通與文字撰寫能力，并有一定的Excel、PPT、WORD基礎； 5．具備高度的責任心和較強的團隊協作能力，有良好的親和力和溝通能力；
	產品管理崗	2	1.負責各類零售業務產品開發、各類管理系統開發、對產品的市場營銷和日常管理工作；2.負責聯系、協調與零售業務產品相關聯的內外部關系；3.負責各類產品制度、操作規程的制定；4.負責對零售營銷序列人員進行零售業務產品的培訓工作；5、完成領導交辦的其他工作。	1.具有三年（含）以上的銀行零售業務工作經驗，或五年（含）以上的銀行或相關經濟金融工作經驗；2.了解國家基本法律法規與金融領域的專業法律法規；3.熟悉本行零售產品及同業零售產品；4.具備團隊開發產品和獨立處理產品開發事宜的能力；5.具有一定的表達溝通和文字撰寫能力，能清楚表述、撰寫產品可行性報告和系統開發需求。
	私人銀行品牌建設規劃崗	1	1、負責私人銀行部品牌建設與宣傳策劃；2、負責私人銀行增值金融服務的市場調研、甄選、談判與初審；3、負責私人銀行系列俱樂部活動的策劃、宣傳與組織；4、負責私人銀行、財富管理各項培訓的方案制定與組織；5、負責對私人銀行部營銷、宣傳等對外形象進行監管與指導；6、負責私人銀行VI建設與管理，并提出私人銀行各類廣告、活動、合作機構等建議；7、完成領導交辦的其他工作。	1、形象、氣質俱佳；2、了解國家基本法律法規與金融領域的專業法律法規；3、了解高端客戶服務，在私人銀行客戶管理與需求、客戶經理團隊培訓等方面具有一定的前瞻性；4、具有較先進的整體品牌建設與策劃理念；5、具備較廣泛的社交資源，具有良好的高端客戶俱樂部活動組織與推動能力。6、具有三年以上銀行公司、小企業或零售業務從業經驗，有私人銀行或信托、基金、媒體行業從業經驗者優先。
	電子渠道管理崗	1	1、負責零售電子渠道的開發創新、全行推廣工作；2、負責對內與電子銀行部的對接、溝通工作，對外與第三方公司的溝通聯系，推進電子渠道的管理和推廣工作；3、負責統計、分析電子渠道相關數據，落實策略調整及改善措施；4、完成領導交辦的其它工作。	1、具有一定的相關崗位管理工作經驗，過往表現良好；2、熟悉國家基本法律法規和監管要求；3、掌握銀行管理規定，熟悉銀行營銷技能，具有較強的市場調研能力；4、掌握金融各類電子渠道情況和流程規則；5、具備較強的文字表達能力、溝通能力及綜合分析能力。
	杭州管理部 營銷管理崗	1	1、負責杭州地區零售業務的營銷管理和組織推動； 2、負責杭州地區分支機構零售業務發展的動態管理和督導； 3、負責杭州地區各項業務分類指導工作，制定相關年度計劃和考核辦法； 4、負責合理配置杭州地區業務資源，拓展新業務發展，實現創新營銷； 5、完成領導交辦的其它工作。	1、從事零售營銷工作3年以上，或從事公司、小企業營銷工作2年以上。 2、能熟練運用WORD、EXCEL、PPT等計算機辦公軟件； 3、具備高度的責任心和較強的團隊協作能力，有較強的文字撰寫能力、溝通能力、創新能力和組織協調能力； 4、需具有在其他銀行省分行（或市分行）零售管理部一年以上工作經驗。