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[山東]2021恒豐銀行濟南分行社會招聘啟事

發布時間:2021-01-28 16:52   來源:恒豐銀行招聘 查看:打印  關閉

2021恒豐銀行濟南分行社會招聘啟事
  恒豐銀行股份有限公司(簡稱“恒豐銀行”)是12家全國性股份制商業銀行之一,前身為1987年成立的煙臺住房儲蓄銀行。2003年,經中國人民銀行批準,改制為恒豐銀行股份有限公司。2019年完成市場化改革股改建賬,中央匯金公司成為第一大股東。
  恒豐銀行總部設在山東濟南,在全國設有340家分支機構,其中在青島、濟南、南京杭州成都重慶、煙臺、福州昆明西安寧波北京上海鄭州長沙武漢設有16家一級分行,蘇州溫州設有2家總行直屬分行,發起設立5家村鎮銀行。截止到2019年末,全行總資產為1.03萬億元,各項業務發展勢頭良好,經營效益穩步提升。
  近年來,恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發布的“2018年全球銀行品牌價值500強”榜單中排名第131位;在香港中文大學發布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業第5位;在中國網絡金融聯盟主辦的銀行業網絡金融創新獎評選中,榮獲“最佳移動銀行獎”“網絡金融創新獎”“最佳金融科技創新應用獎”。
  恒豐銀行肇始于孔孟之鄉山東,多年來秉承“與客戶共發展,與員工同成長”的價值觀,努力踐行新時代儒商精神,大力弘揚“真誠、守規、勤儉、奉獻、執行、奮進”的公司文化。踏上新的發展征程,恒豐銀行將始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,堅持以黨建為引領,以打造“用心傾聽的敏捷銀行”為愿景,圍繞“做牢基礎、做實主業、做大零售、做強本土、做細成本”的戰略導向,不斷強化金融服務創新,全面提升全行治理能力,著力夯實“以客戶為中心、以奮斗者為本”兩大根基,積極履行“以真誠服務美好生活,用專業建設美麗中國”的使命,努力為經濟社會發展貢獻更大力量。
  恒豐銀行濟南分行于2004年10月開業。自成立以來,分行以不斷滿足客戶需求為己任,積極投身地方經濟建設,經營規模和效益持續快速增長,各項業務快速發展。目前濟南分行已設立東營濟寧濱州聊城德州淄博菏澤7家二級分行和8家同城支行。因業務發展需要,現公開招聘各類優秀人才,攜手共創美好未來!
  一、招聘基本條件
  (一)具有良好的政治素質,遵守國家法律、法規和相關政策規定。
  (二)認同恒豐銀行的發展戰略和企業文化,愿意在金融領域長期發展。
  (三)品行端正、誠實守信,具有招聘崗位所需要的專業能力。
  (四)身體健康,具有正常履行工作職責的身體條件,具備健康良好的心理素質。
  (五)符合恒豐銀行履職回避的有關規定以及我行親屬回避的管理要求。
  二、招聘崗位及任職資格
  (一)公司金融部業務推動崗
  1.工作地點:濟南市。
  2.招聘人數:1人。
  3.工作職責:
  (1)全面負責部門業務推進工作。
  (2)負責對接總行公司條線財務資源配置方案的分解及推進。
  (3)統籌、協調、利用全行業務資源用于業務發展。
  (4)負責分行出賬額度的爭取,出賬政策與業務導向的制定以及每日出賬計劃的審核審批。
  (5)統籌做好業務推進領導小組工作的牽頭組織、推進、落實、督導。
  (6)統籌做好存、貸款等年度指標的業務推進和相關營銷活動的推動落實。
  (7)負責保險協議存款推動與落地工作。
  (8)完成職責范圍內的其他工作。
  4.任職資格要求:
  (1)年齡40周歲(含)以下(年齡、工作年限、學歷等計算截止時間為2020年12月31日,下同),全日制大學本科(含)以上學歷。
  (2)具有3年(含)以上銀行相關崗位工作經驗;了解經濟、金融、產業政策以及相關規章制度,掌握市場營銷、財務和法律等知識,熟悉銀行產品和業務。
  (3)具有較強的工作責任心、職業道德和風險鑒別能力。
  (4)具有獨立的行業、市場和客戶分析能力;較強的文字表達、交流溝通和組織協調能力。
  (5)熟悉并遵守我國法律法規和各種監管條例,具有良好的職業道德,無違規違紀處分或其他不良行為記錄,符合監管部門要求的任職資格條件。
  (二)公司金融部客戶關系管理崗
  1.工作地點:濟南市。
  2.招聘人數:1人。
  3.工作職責:
  (1)負責集團客戶認定管理、對公客戶企貸系統、績效系統歸屬調整等。
  (2)負責異地客戶準入管理、營銷權認定及相關管理工作等。
  (3)負責對分行公司金融客戶進行市場及客群細分,制定分層、分類客戶營銷、考核、服務方案。
  (4)負責客戶關系管理系統(CRM)的建設和功能完善。
  (5)完成職責范圍內的其他工作。
  4.任職資格要求:
  (1)年齡40周歲(含)以下,全日制大學本科(含)以上學歷。
  (2)具有3年(含)以上銀行相關崗位工作經驗;了解經濟、金融、產業政策以及相關規章制度,掌握市場營銷、財務和法律等知識,熟悉銀行產品和業務。
  (3)具有較強的工作責任心、職業道德和風險鑒別能力。
  (4)具有獨立的行業、市場和客戶分析能力;較強的文字表達、交流溝通和組織協調能力。
  (5)熟悉并遵守我國法律法規和各種監管條例,具有良好的職業道德,無違規違紀處分或其他不良行為記錄,符合監管部門要求的任職資格條件。
  (三)機構金融部機構業務管理崗
  1.工作地點:濟南市。
  2.招聘人數:2人。
  3.工作職責:
  (1)負責分行機構類客戶的客群拓展與客戶關系管理,對機構客戶進行市場及客群細分,制定分層、分類的客戶服務管理體系。
  (2)負責研究機構業務相關行業政策及市場動態,制定分行轄內機構客戶差異化營銷策略。
  (3)負責結合各單位機構業務營銷需求,制定個性化營銷方案并負責組織落實。
  (4)完成職責范圍內的其他工作。
  4.任職資格要求:
  (1)年齡40周歲(含)以下,全日制大學本科(含)以上學歷。
  (2)具有3年(含)以上銀行相關崗位工作經驗;了解經濟、金融、產業政策以及相關規章制度,掌握市場營銷、財務和法律等知識,熟悉銀行產品和業務。
  (3)具有較強的工作責任心、職業道德和風險鑒別能力。
  (4)具有獨立的行業、市場和客戶分析能力;較強的文字表達、交流溝通和組織協調能力;豐富的機構客戶資源。
  (5)熟悉并遵守我國法律法規和各種監管條例,具有良好的職業道德,無違規違紀處分或其他不良行為記錄,符合監管部門要求的任職資格條件。
  (四)營業部(濟南管理部)副職
  1.工作地點:濟南市。
  2.招聘人數:1人。
  3.工作職責:
  (1)協助部門負責人圍繞年度經營計劃,在總、分行條線相關制度指引下,管理、決策、指導濟南地區各支行業務發展,負責組織完成分行下達的各項計劃和工作任務。
  (2)協助部門負責人推進濟南地區市場開拓,督導工作進展,建立健全考核機制,傳達總、分行相關業務條線工作指引。
  (3)根據總、分行相關規章制度、管理辦法、操作規程,協助部門負責人指導管理各項工作,加強合規內控管理。
  (4)準確掌握濟南地區市場動態和客戶經營情況變化,協助部門負責人加強對濟南地區各支行業務的風險管理,及時發現風險并采取有效措施化解風險。
  (5)完成職責范圍內的其他工作。
  4.任職資格要求:
  (1)年齡45周歲(含)以下,全日制大學本科(含)以上或碩士學位以上(銀行從業10年(含)以上者,可放寬至大學本科(含)以上)。
  (2)具有3年(含)以上銀行相關崗位工作經驗,具有同級職務或在下一級職務任職年限滿2年(含),具有國有銀行、股份制商業銀行、上市銀行、大型城市商業銀行工作經歷者優先。
  (3)具有較強的市場開拓能力和營銷能力,了解國家經濟、金融方針政策,熟悉財政、稅務、人民銀行和監管部門的管理要求,熟悉銀行業務和當地金融市場狀況,具有較強的團隊管理能力,擁有豐富客戶資源,具有較強的責任心、職業道德和風險識別能力。
  (4)熟悉并遵守我國法律法規和各種監管條例,具有良好的職業道德,無違規違紀處分或其他不良行為記錄,符合監管部門要求的任職資格條件。
  (五)公司金融部產品經理崗
  1.工作地點:東營市、德州市。
  2.招聘人數:2人。
  3.工作職責:
  (1)負責分行公司業務產品的管理工作,包括產品推動、維護、整合、升級及改進。
  (2)協助客戶經理營銷重點客戶,根據客戶需求,形成規范完整的金融服務方案。
  (3)負責分行業務營銷活動的策劃組織工作,制定專項競賽方案。
  (4)完成職責范圍內的其他工作。
  4.任職資格要求:
  (1)年齡40周歲(含)以下,全日制大學本科(含)以上學歷。
  (2)具有3年(含)以上銀行相關崗位工作經驗;了解經濟、金融、產業政策以及相關規章制度,掌握市場營銷、財務和法律等知識,熟悉銀行產品和業務。
  (3)具有較強的工作責任心、職業道德和風險鑒別能力。
  (4)具有獨立的行業、市場和客戶分析能力,具有較強的文字表達、交流溝通和組織協調能力。
  (5)熟悉并遵守我國法律法規和各種監管條例,具有良好的職業道德,無違規違紀處分或其他不良行為記錄,符合監管部門要求的任職資格條件。
  (六)零售金融部業務推動崗
  1.工作地點:東營市、德州市。
  2.招聘人數:3人。
  3.工作職責:
  (1)負責各類零售產品管理,為內外部客戶提供零售金融咨詢及意見、建議。
  (2)負責開展零售產品推廣及維護,與監管機構相關部門對接,牽頭分行零售金融產品宣傳和培訓。
  (3)負責部門各類報告、通知等文字材料的撰寫。
  (4)完成崗位職責范圍內的其他工作。
  4.任職資格要求:
  (1)年齡40周歲(含)以下,全日制大學本科(含)以上學歷。
  (2)具有3年(含)以上銀行相關崗位工作經驗;了解經濟、金融、產業政策以及相關規章制度,掌握市場營銷、財務和法律等知識,熟悉銀行零售金融產品和業務。
  (3)具有較強的工作責任心、職業道德和風險鑒別能力。
  (4)具有獨立的行業、市場和客戶分析能力;較強的文字表達、交流溝通和組織協調能力。
  (5)熟悉并遵守我國法律法規和各種監管條例,具有良好的職業道德,無違規違紀處分或其他不良行為記錄,符合監管部門要求的任職資格條件。
  (七)風險管理部貸后管理崗
  1.工作地點:東營市、濱州市。
  2.招聘人數:2人。
  3.工作職責:
  (1)負責授信業務授信后管理工作,檢查、督導經營單位做好授信后管理工作,研究、處理經營單位反映的授信后管理工作中的問題、重大事件。
  (2)負責分行信貸資產質量的監控工作,做好風險分類及風險預警工作,對存量風險客戶提出化解和處置措施,并推動方案的執行落地。
  (3)參與對授信企業的現場檢查,并出具檢查意見,協助部門負責人組織落實監管部門及總分行等數據報送及檢查意見,做好分行各經營單位風險管理評價考核工作。
  (4)完成職責范圍內的其他工作。
  4.任職資格要求:
  (1)年齡40周歲(含)以下,全日制大學本科(含)以上學歷。
  (2)具有3年(含)以上授信管理、風險管理崗位工作經驗;具有較強的宏觀經濟分析及行業、客戶分析能力、風險把控能力。
  (3)熟悉國家相關法律法規、監管政策和規定,熟練掌握授信業務知識、管理辦法和操作規程;了解經濟金融會計理論和實際操作辦法,了解公司法、擔保法及物權法等有關知識。
  (4)具有較強的邏輯思維能力和文字表達能力。
  (5)熟悉并遵守我國法律法規和各種監管條例,具有良好的職業道德,無違規違紀處分或其他不良行為記錄,符合監管部門要求的任職資格條件。
  三、報名須知
  (一)報名截止時間:2021年2月5日。
  (二)應聘方式:
  應聘者請下載簡歷模板《恒豐銀行社會招聘人員信息登記表》.xlsx,文件以“姓名-**機構/部門-**崗位”命名,發送至件jnhr@hfbank.com.cn,進行簡歷投遞。
  (三)其他事項:
  1.應聘者對個人填報信息的真實性負責,如與事實不符,恒豐銀行有權取消錄用資格。
  2.經審查符合條件者,將另行通知筆試及面試時間,未被錄用人員的材料代為保密,恕不退還。
  3.經面試合格者,將根據恒豐銀行行員錄用和管理的有關規定,辦理錄用手續。
  4.錄用后,如在今后工作開展過程中需要進行工作地點或崗位調整的,應聘人員須服從我行統一安排。
  5.應聘管理崗位的人員,面試評價意見為管理崗位調整至專業崗位錄用的,經應聘人員同意,可予以調整。應聘人員須符合調整后的崗位招聘條件。
  四、聯系方式
  聯系人:劉先生。
  咨詢電話:0531-55680926。
  聯系郵箱:jnhr@hfbank.com.cn。

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