哈爾濱銀行是近年來崛起于中國東北地區的一家新興股份制商業銀行，總部位于哈爾濱市�，F有哈爾濱、天津、成都、沈陽、大連、重慶等13家分行，在北京、深圳、吉林、甘肅、重慶及黑龍江等地設立了24家村鎮銀行，兩百余家營業機構，在職員工逾5000人，遍布全國六大行政區，省內地市機構覆蓋50%以上，哈爾濱市縣市實現全覆蓋，擁有分行、村鎮銀行數量在全國城商行中均名列第三位，并投資參股廣東華興銀行，初步搭建了全國發展布局。截至2011年末，資產總額2024.99億元，存款余額1416.38億元，不良率0.67%，實現凈利潤17.08億元，盈利能力在黑龍江省位居前列。據中國《銀行家》雜志2011年統計，我行在全國資產規模1000億元以上城商行中，競爭力排名第四位，在《21世紀經濟報道》“亞洲中小銀行綜合競爭力排名”評選中位列第六。
哈爾濱銀行成都分行自2009年9月成立以來，秉承“普惠金融，和諧共富”的經營理念，積極支持當地企業發展和服務蓉城金融消費者，不斷投身區域經濟社會事業建設，各項業務穩步推進，努力實現經濟金融的和諧發展�，F根據業務發展需要，誠邀有志于金融改革創新、勇于接受挑戰、德才兼備、敬業求實的金融人才加入我們的行列，共創美好未來！
我們的理念：普惠金融，和諧共富
我們的愿景：從城市到世界
我們的戰略：打造國內一流國際知名小額信貸銀行
我們的形象：中國金融新力量

一、應聘人員基本條件
（一）具有國民教育序列大學本科（含）以上學歷，金融、經濟等相關專業畢業。
（二）身體健康，年齡在35周歲以下（金融經理可放寬至40周歲，柜員年齡在28周歲以下）。具有碩士（含）以上學位、注冊會計師、注冊資產評估師、注冊審計師、注冊稅務師、注冊金融分析師等執業資格的年齡可適當放寬；營銷能力強，具有廣泛客戶資源者條件可適當放寬。
（三）具有良好的職業素養和團隊意識，誠實守信，品行端正，無不良行為記錄。
（四）熟悉銀行業務相關的法律法規，具有良好的風險控制意識。
（五）不屬于我行規定的親屬回避對象。

二、招聘職位及職位條件
（一）新都支行（籌）
◎新都支行副行長/行長助理（1名）
具有6年以上銀行工作經歷，熟悉商業銀行運營管理和市場營銷管理，熟悉當地經濟金融環境，具有較強的市場開拓能力、組織管理能力、協調溝通能力，有商業銀行相當職位者優先。
◎新都支行事業保障部經理/副經理（1名）
具有5年以上相關崗位工作經驗，較強的組織管理能力、協調溝通能力、文字綜合能力，較豐富的行政管理、人力資源管理、安全保衛、紀檢監察等工作經驗。
◎新都支行事業保障部安�？萍紞彛�1名）
具有2年以上相關工作經驗，具有良好的組織協調能力、綜合管理能力、理解分析能力、應變交際能力。
◎新都支行公司金融部經理/副經理（1名）
具有4年以上金融工作經驗，2年以上銀行公司業務管理經歷，具有豐富的客戶資源、較強的市場拓展能力和組織管理能力。
◎新都支行公司金融部客戶經理（6名）
具有2年以上銀行營銷工作經歷，熟悉當地及周邊金融市場，熟悉公司類金融業務、國際業務和客戶管理工作，具備良好的客戶分析、市場拓展能力，客戶資源豐富，有業務專長或特殊客戶資源者可優先考慮。
◎新都支行個人金融部經理/副經理（1名）
具有5年以上金融工作經驗、3年以上銀行個金業務管理經歷，具有豐富的客戶資源、較強的市場拓展能力和組織管理能力。
◎新都支行個人金融部零售客戶經理（2名）
具有2年以上銀行信貸工作經歷；熟悉個人金融業務和客戶管理工作；具有良好的客戶分析能力、市場拓展能力，有豐富客戶資源者優先。
◎新都支行營業部經理/副經理（1名）
具有5年以上銀行工作經歷、3年以上相關崗位工作經歷，熟悉銀行各項規章制度和監管要求；熟悉柜面儲蓄、會計各項具體業務操作，具有良好的風險管控能力和豐富的管理經驗。
◎新都支行營業部會計主管（1名）
具有3年以上銀行業工作經驗及相關崗位工作經歷，熟悉銀行各項規章制度和監管要求；熟悉柜面儲蓄、會計各項具體業務操作，具有良好的風險管控能力和豐富的管理經驗。
◎新都支行營業部綜合柜員（7名）
具有1年以上銀行本崗位或相關崗位工作經歷，熟悉基礎業務操作流程和管理規定,了解基本的金融產品、業務，掌握良好的服務禮儀，熟悉基本業務技能。
◎新都支行營業部大堂經理（1名）
具有1年以上相關崗位從業經驗，具有較強的語言表達能力和親和力，熟悉相關業務，具有較高的綜合素質。
（二）支行儲備
◎支行儲備副行長/行長助理（1名）
具有6年以上銀行工作經歷，熟悉商業銀行運營管理和市場營銷管理，熟悉當地經濟金融環境，具有較強的市場開拓能力、組織管理能力、協調溝通能力，有商業銀行相當職位者優先。
◎支行儲備事業保障部經理/副經理（1名）
具有5年以上相關崗位工作經驗，較強的組織管理能力、協調溝通能力、文字綜合能力，較豐富的行政管理、人力資源管理、安全保衛、紀檢監察等工作經驗。
◎支行儲備事業保障部安�？萍紞彛�1名）
具有2年以上相關工作經驗，具有良好的組織協調能力、綜合管理能力、理解分析能力、應變交際能力。
◎支行儲備公司金融部客戶經理（2名）
具有2年以上銀行營銷工作經歷，熟悉當地及周邊金融市場，熟悉公司類金融業務、國際業務和客戶管理工作，具備良好的客戶分析、市場拓展能力，客戶資源豐富，有業務專長或特殊客戶資源者可優先考慮。
◎支行儲備個人金融部經理/副經理（1名）
具有5年以上金融工作經驗、3年以上銀行個金業務管理經歷，具有豐富的客戶資源、較強的市場拓展能力和組織管理能力。
◎支行儲備個人金融部零售客戶經理（2名）
具有2年以上銀行信貸工作經歷；熟悉個人金融業務和客戶管理工作；具有良好的客戶分析能力、市場拓展能力，有豐富客戶資源者優先。
◎支行儲備營業部經理/副經理（1名）
具有5年以上銀行工作經歷、3年以上相關崗位工作經歷，熟悉銀行各項規章制度和監管要求；熟悉柜面儲蓄、會計各項具體業務操作，具有良好的風險管控能力和豐富的管理經驗。
◎支行儲備營業部會計主管（1名）
具有3年以上銀行業工作經驗及相關崗位工作經歷，熟悉銀行各項規章制度和監管要求；熟悉柜面儲蓄、會計各項具體業務操作，具有良好的風險管控能力和豐富的管理經驗。
◎支行儲備營業部綜合柜員（12名）
具有1年以上銀行本崗位或相關崗位工作經歷，熟悉基礎業務操作流程和管理規定,了解基本的金融產品、業務，掌握良好的服務禮儀，熟悉基本業務技能。
◎支行儲備營業部大堂經理（1名）
具有1年以上相關崗位從業經驗，具有較強的語言表達能力和親和力，熟悉相關業務，具有較高的綜合素質。
（三）溫江支行
◎溫江支行公司金融部經理/副經理（1名）
具有4年以上金融工作經驗，2年以上銀行公司業務管理經歷，具有豐富的客戶資源、較強的市場拓展能力和組織管理能力。
◎溫江支行公司金融部客戶經理（2名）
具有2年以上銀行營銷工作經歷，熟悉當地及周邊金融市場，熟悉公司類金融業務、國際業務和客戶管理工作，具備良好的客戶分析、市場拓展能力，客戶資源豐富，有業務專長或特殊客戶資源者可優先考慮。
◎溫江支行公司金融部農村金融客戶經理（2名）
具有1年以上銀行信貸業務崗位工作經歷，熟悉溫江地區及周邊農墾、農村市場，有豐富的客戶資源，有較強的敬業精神與團隊合作意識，綜合分析能力與數據挖掘能力較好，能夠適應農村市場工作。
◎溫江支行公司金融部農貸業務審查崗（1名）
具有2年以上銀行信貸業務崗位工作經歷，熟悉溫江地區及周邊農墾、農村市場，熟悉銀行內控管理規定和風險管理制度，熟悉銀行信貸業務、資金業務等業務流程和規章制度；有較強的文字綜合能力、數據管理能力和綜合分析能力，有較強的敬業精神與團隊合作意識，能夠適應本地市場環境。
（四）雙流支行
◎雙流支行公司金融部客戶經理（2名）
具有2年以上銀行營銷工作經歷，熟悉當地及周邊金融市場，熟悉公司類金融業務、國際業務和客戶管理工作，具備良好的客戶分析、市場拓展能力，客戶資源豐富，有業務專長或特殊客戶資源者可優先考慮。
◎雙流支行個人金融部經理/副經理（1名）
具有5年以上金融工作經驗、3年以上銀行個金業務管理經歷，具有豐富的客戶資源、較強的市場拓展能力和組織管理能力。
◎雙流支行個人金融部零售客戶經理（2名）
具有2年以上銀行信貸工作經歷；熟悉個人金融業務和客戶管理工作；具有良好的客戶分析能力、市場拓展能力，有豐富客戶資源者優先。
（五）分行本部
◎分行事業保障部科技風險管理崗（1名）
具有3年以上安全保衛及信息科技管理相關工作經驗，熟悉銀行信息技術和主要業務流程，掌握銀行信息技術安全管理的有關規定，有較強的團隊合作意識，參與過銀行重大項目開發維護者優先。
◎分行公司金融部貸后管理崗（1名）
具有3年以上公司業務信貸管理從業經驗，熟悉本地監管規定和金融法律，熟悉銀行業務及管理流程,有較強的文字綜合能力、數據管理能力和綜合分析能力，熟悉信貸管理等相關業務領域。
◎分行個人金融部銀行卡市場營銷崗（1名）
具有相關銀行工作經驗3年及以上；熟悉銀行卡推廣業務和營銷活動策劃，具有一定社會開發渠道資源，有電子網絡渠道提升者優先。
◎分行個人金融部信用卡風險管理崗（1名）
具有相關銀行工作經驗2年及以上，熟悉信用卡審批及操作風險控制，熟練掌握信用卡貸款分類及貸后質量管理，熟悉本地金融市場。
◎分行個人金融部零售客戶經理（2名）
具有2年以上銀行信貸工作經歷；熟悉個人金融業務和客戶管理工作；具有良好的客戶分析能力、市場拓展能力，有豐富客戶資源者優先。
◎分行小企業金融服務中心小企業團隊負責人（派駐支行）（6名）
具有3年以上銀行營銷工作經歷，2年以上營銷部門或支行管理崗位從業經歷；熟悉本地金融市場，熟悉小企業類金融業務，具備良好的客戶分析、市場拓展能力，有一定的團隊管理經驗，客戶資源豐富，有業務專長或特殊客戶資源者可優先考慮。
◎分行小企業金融服務中心風險經理（3名）
具有1年以上銀行信貸崗位工作經驗，具有中小型客戶營銷管理工作經歷，熟悉商業銀行公司業務產品及流程并熟悉信貸業務操作，具備良好的風險識別、客戶分析和市場拓展能力。
◎分行小企業金融服務中心營銷經理（14名）
具有1年以上銀行信貸崗位工作經驗，具有中小型客戶營銷管理工作經歷；熟悉商業銀行公司業務產品及流程并熟悉信貸業務操作，具備良好的風險識別、客戶分析和市場拓展能力。
◎分行投行同業部總經理/副總經理（1名）
具有6年以上銀行工作經驗，4年以上投行同業經營管理經驗，熟悉國家經濟政策和相關金融監管政策；熟悉投行相關業務的操作流程、風險監測，具有較強的市場營銷開拓能力、組織管理能力和經濟、金融形勢分析把握能力和豐富的客戶資源，有商業銀行相當職位的任職經歷者優先。
◎分行投行同業部票據業務崗（1名）
具有3年以上銀行從業經歷，2年以上票據業務工作經歷，熟悉票據業務辦理流程及各環節，具有良好的組織協調、風險分析和應變交際能力。
◎分行投行同業部同業營銷崗（1名）
具有3年以上銀行從業經歷，2年以上票據業務營銷工作經歷，有一定的銀行同業和企業客戶資源，熟悉票據業務辦理流程及各環節，具有良好的組織協調、風險分析和應變交際能力。
◎分行風險控制部出賬監督審核崗（1名）
具有5年以上銀行從業經歷，3年以上出賬監督審核相關崗位工作經歷，熟悉金融法律法規及銀行業監管規定，熟悉銀行內控管理規定和風險管理制度，熟練掌握授信出賬前審核相關流程；具有較強的溝通協調能力和操作、合規風險控制能力。
◎分行風險控制部不良資產管理崗（1名）
具有3年以上金融從業工作經驗，2年以上檔案管理工作經歷；有銀行統籌管理經驗，有較強的協調溝通能力，特殊人才可適當放寬條件。
◎分行合規管理部合規風險管理崗（1名）
具有5年以上銀行從業經歷，3年以上合規風險管理相關崗位工作經歷，熟悉銀行內控管理規定和風險管理制度，熟悉企業經營，具有較強的風險調查能力、分析判斷能力、財務分析和企業現場評估分析能力。
◎分行安全保衛部安全保衛崗（1名）
具有2年以上相關工作經驗，責任心強，遵守紀律，熟悉商業銀行安全保衛管理的業務規范與流程，具有較強的安全意識與突發事件應變能力。工作踏實，具有較強的吃苦耐勞精神和執行力。
◎分行業務拓展部總經理（若干名）
具有5年以上銀行工作經歷，3年以上公司業務管理經驗和團隊管理經驗；了解本地金融市場公司業務發展情況和公司業務規范與流程、客戶經理管理、客戶關系管理；具有較豐富的客戶資源和較強的市場開拓、產品推廣能力，有商業銀行相當職位的任職經歷者優先。

三、報名辦法
（一）應聘者請登錄哈爾濱銀行網站（http://www.hrbb.com.cn ）在“公告發布”欄內點擊“哈爾濱銀行成都分行誠聘”，下載《哈爾濱銀行成都分行應聘報名表》（點擊下載）。
（二）請將《哈爾濱銀行成都分行應聘報名表》填寫完整（注：請勿修改報名表格式，文件名修改為“姓名+單位/部門+應聘崗位”，如“李四+支行儲備/公司金融部+客戶經理），以附件的形式發送電子郵件至：zhaopinhrb@foxmail.com ，郵件主題請統一修改為“姓名+單位/部門+應聘崗位”。
（三）報名截止時間為2013年1月23日12:00，報名截止一周后未收到約見通知，視作申請未通過，謝絕來電來訪，應聘材料恕不退還，我行將代為保密。