[四川]2016年華夏銀行成都分行社會招聘啟事
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2016年華夏銀行成都分行社會招聘啟事
華夏銀行成都分行是華夏銀行2002年在四川省設立的一級分行，經過14年的發展已提升為服務優良、功能完備、產品先進的現代化商業銀行，服務網絡覆蓋了四川省主要經濟區域。為進一步支持西部經濟大開發、服務實體經濟，我行擬于雙流縣新設一家綜合性支行，現面向社會公開招聘雙流支行相關崗位，誠邀有志之士與我們攜手共創美好未來！
一、各崗位基本條件
身體健康；遵紀守法，公正廉潔，堅持原則，責任心強；未因違規違紀等問題受過相關處分，無不良記錄，無重大崗位風險責任；大學本科及以上學歷（特別優秀者可放寬至大專學歷）。
二、崗位說明及資質條件：
（一）支行行長
崗位說明：
1．負責落實監管部門和總分行相關規章制度，對支行經營管理負全面責任，指導、監督和檢查工作開展情況；
2．負責落實分行下達的經營計劃、工作任務，制定和實施支行工作計劃；
3．負責支行營銷工作組織與管理，開展市場拓展、產品營銷、客戶開發與維護等工作；
4．負責支行資產負債管理，監測和調控資產負債比例管理各項指標，對支行經營情況進行研究分析，對支行財務收支的真實性、準確性負責；
5．負責支行員工日常管理，實施績效管理、業務培訓、隊伍建設、年度考核等工作。
6．負責支行信用風險管理、合規與內控管理、操作風險管理、聲譽風險管理等工作，落實案件防控工作，對內外部檢查發現的問題進行整改。
7．完成領導交辦的其他工作。
資質條件：
1．年齡40周歲（含）以下；
2．從事金融工作4年以上或從事經濟工作8年以上（其中從事金融工作2年以上），具有5年及以上管理相關工作經驗，熟悉國家金融政策和監督管理制度，熟悉銀行業務產品，具有較強的組織協調能力、綜合分析判斷能力和風險防范能力；
3．具有較強的事業心，具有優秀的團隊合作精神和組織協調能力，能帶領團隊完成相應績效目標；
4．符合《銀行業金融機構董事（理事）和高級管理人員任職資格管理辦法》要求的任職資格條件；
5．熟悉成都及周邊行政地區市場環境及區域經濟狀況、有較為廣泛的人脈關系和豐富的客戶資源者優先；
6．對于特別優異的可以適當放寬條件。
招聘人數：1人
（二）支行分管營銷副行長
崗位說明：
1．協助支行行長分管本支行營銷工作、經營管理等某一方面或幾方面工作，指導、監督和檢查工作開展情況；
2．協助支行行長貫徹執行監管部門和總分行相關規章制度，并組織實施；
3．協助支行行長落實分行下達的經營計劃、工作任務，擬訂和實施分管工作的工作計劃；
4．協助支行行長開展支行營銷人員日常管理工作，實施績效管理、業務培訓、隊伍建設、年度考核等工作；
5．協助支行行長開展分管工作的信用風險管理、合規管理、內控管理、操作風險管理、聲譽風險管理、輿情管理等工作，落實案件防控工作，對內外部檢查發現的問題進行整改，及時處理突發事件，落實相關應急制度及預案；
6．完成領導交辦的其他工作。
資質條件：
1．年齡40周歲（含）以下；
2．從事金融工作3年以上或從事經濟工作7年以上（其中從事金融工作2年以上），具有3年及以上管理相關工作經驗，熟悉國家金融政策和監督管理制度，熟悉銀行業務產品，具有較強的組織協調能力、綜合分析判斷能力和風險防范能力；
3．具有較強的事業心，具有優秀的團隊合作精神和組織協調能力，能帶領團隊完成相應績效目標；
4．熟悉成都及周邊行政地區市場環境及區域經濟狀況、有較為廣泛的人脈關系和豐富的客戶資源者優先；
5．對于特別優異的可以適當放寬條件。
招聘人數：1人
（三）支行公司業務營銷主管
崗位說明：
1．負責貫徹執行分行公司業務方面的規章制度，組織制定相應實施細則辦法；
2．負責支行公司業務營銷分析工作，組織公司客戶信息搜集和分析工作；
3．負責支行公司客戶的組織及管理，進行存款分析；
4．負責開發支行的重點公司客戶，完成相應的經營任務；
5．負責支行公司業務推廣工作，組織開展營銷宣傳；
6．負責支行公司客戶經理日常管理，建立正常工作秩序，不斷提高工作效率，確保本部門各項工作任務順利完成；
7．負責貸后管理和收貸收息工作；
8．完成領導交辦的其他工作。
資質條件：
1．年齡40周歲（含）以下；
2．金融從業5年以上，從事銀行公司業務市場營銷3年（含）以上；
3．具備較強的管理規劃和組織協調能力，具備較強的專業管理經驗，熟悉信貸政策、監管要求、業務管理流程，具備較強的營銷能力、學習能力和分析能力、良好的溝通協調能力和語言表達能力；
4．熟悉成都及周邊行政地區市場環境及區域經濟狀況，有較為廣泛的人脈關系和豐富的客戶資源；
5．對于特別優異的可以適當放寬條件。
招聘人數：1人
（四）支行零售業務營銷主管
崗位說明：
1．負責貫徹執行分行零售業務方面的規章制度，組織制定相應實施細則辦法；
2．負責支行零售業務營銷分析工作，組織個人、小微企業客戶信息搜集和分析工作；
3．負責支行個人、小微企業客戶的組織及管理，進行存款分析；
4．負責開發支行的重點個人、小微企業客戶，完成相應的經營任務；
5．負責支行零售業務推廣工作，組織開展營銷宣傳；
6．負責支行個人、小企業客戶經理日常管理，建立正常工作秩序，不斷提高工作效率，確保本部門各項工作任務順利完成；
7．負責貸后管理和收貸收息工作；
8．完成領導交辦的其他工作。
資質條件：
1．年齡40周歲（含）以下；
2．金融從業5年以上，從事銀行零售業務市場營銷3年（含）以上；
3．具備較強的管理規劃和組織協調能力，具備較強的專業管理經驗，熟悉信貸政策、監管要求、業務管理流程，具備較強的營銷能力、學習能力和分析能力、良好的溝通協調能力和語言表達能力；
4．熟悉成都及周邊行政地區市場環境及區域經濟狀況，有較為廣泛的人脈關系和豐富的客戶資源；
5．對于特別優異的可以適當放寬條件。
招聘人數：1人
（五）公司客戶經理
崗位說明：
1．負責收集、反饋支行公司業務市場、客戶信息；
2．負責支行公司客戶的產品服務，開展客戶開發和服務工作；
3．負責支行公司業務營銷和品牌維護工作，在營銷工作中加強業務聯動和交叉營銷；
4．負責落實公司信貸業務貸前調查、貸后檢查、風險預警、收貸收息等盡職工作；
5．完成上級交辦的其他任務。
資質條件：
1．年齡35周歲（含）以下；
2．2年及以上銀行公司業務營銷工作經歷，熟悉信貸政策、監管要求、業務管理流程，具備較強的營銷能力、學習能力和分析能力；
3．擁有較豐富的客戶資源和市場開拓能力，良好的溝通協調能力和語言表達能力。
招聘人數：3-5人
（六）個人客戶經理
崗位說明：
1．負責收集、反饋支行零售業務市場、客戶信息；
2．負責支行個人、小微企業客戶的產品服務，開展客戶開發和服務工作；
3．負責支行零售業務營銷和品牌維護工作，在營銷工作中加強業務聯動和交叉營銷；
4．負責落實個人、小微企業信貸業務貸前調查、貸后檢查、風險預警、收貸收息等盡職工作；
5．完成上級交辦的其他任務。
資質條件：
1．年齡35周歲（含）以下；
2．1年及以上銀行零售業務營銷工作經歷，熟悉信貸政策、監管要求、業務管理流程，具備較強的營銷能力、學習能力和分析能力；
3．擁有較豐富的客戶資源和市場開拓能力，良好的溝通協調能力和語言表達能力。
招聘人數：5-8人
（七）個人理財經理
崗位說明：
從事個人銀行理財產品銷售，為個人客戶提供財務分析、財務規劃、投資建議、資產管理等專業化服務，以及其他與個人理財產品銷售和理財業務管理緊密相關的工作。
資質條件：
1、年齡35周歲（含）以下；
2、有3年（含）以上銀行從業經歷，并有1年（含）以上個人業務工作經驗；
3、具備相關知識和技能，取得以下專業資格證書之一：
（1）AFP或CFP或EFP證書；
（2）CHFP二級（含）以上；
（3）通過特許金融分析師（CFA）一級或以上考試。
招聘人數：1人
三、應聘須知
1、有意者請認真閱讀“招聘啟事”中的有關崗位說明及要求，在規定時間內登錄華夏銀行招聘網站，在線注冊并填寫個人簡歷后，選擇相應崗位進行在線報名（每人最多可申請1個崗位）。
2、報名截止時間：2016年8月31日。
3、應聘者應保證提供資料的真實性，本行對應聘資料保密，恕不退還。
4、對初選合格者我行將通過電話、短信等方式通知參加筆試、面試，具體時間另行通知，請保持通訊暢通并隨時關注招聘門戶網站最新消息。
5、在招聘過程中我行不會向應聘者收取任何費用，請提高警惕，謹防受騙。
聯系人：孫先生 聯系電話：028-86029267
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