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首頁 > 商業(yè)銀行招聘 > 華夏銀行招聘 > [江蘇]2024年華夏銀行常州分行社會招聘啟事（12.12）

[江蘇]2024年華夏銀行常州分行社會招聘啟事（12.12）

發(fā)布時間：2024-12-12 14:25 來源：華夏銀行招聘查看：次打印關閉

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　　2024年華夏銀行常州分行社會招聘啟事（12.12）

　　支行行長

　　工作職責

　　1．負責落實監(jiān)管部門和總分行相關規(guī)章制度，對支行經營管理負全面責任，指導、監(jiān)督和檢查工作開展情況。

　　2．負責落實分行下達的經營計劃、工作任務，制定和實施支行工作計劃。

　　3．負責支行營銷工作組織與管理，開展市場拓展、產品營銷、客戶開發(fā)與維護等工作。

　　4．負責支行資產負債管理，監(jiān)測和調控資產負債比例管理各項指標，對支行經營情況進行研究分析，對支行財務收支的真實性、準確性負責。

　　5．負責支行員工日常管理，實施績效管理、業(yè)務培訓、隊伍建設、年度考核等工作。

　　6．負責支行信用風險管理、合規(guī)與內控管理、操作風險管理、聲譽風險管理等工作，落實案件防控工作，對內外部檢查發(fā)現(xiàn)的問題進行整改。

　　7．負責支行行政運行、安全保衛(wèi)、紀檢監(jiān)察、黨風廉政建設、輿情管理等工作，及時處理突發(fā)事件，落實相關應急制度及預案。

　　8.完成領導交辦的其他工作。

　　任職要求

　　應聘要求：原則上35周歲以下，條件特別優(yōu)秀的可適當放寬；大學本科（含）以上學歷，經濟學、管理學、法學類等專業(yè)；金融工作4年以上，或經濟工作8年以上，其中金融工作2年以上。熟悉國家金融管理制度，熟悉銀行業(yè)務，掌握銀行管理規(guī)定，具有一定的組織協(xié)調能力和較強的語言、文字表達能力及綜合分析能力，具有較高的綜合管理水平，善于帶領和培養(yǎng)團隊，具有較強的政策執(zhí)行、風險管理、營銷組織和客戶服務能力。

　　支行副行長

　　工作職責

　　1．協(xié)助支行行長分管本支行經營管理、行政等方面工作，指導、監(jiān)督和檢查工作開展情況。

　　2．協(xié)助支行行長貫徹執(zhí)行監(jiān)管部門和總分行相關規(guī)章制度，并組織實施。

　　3．協(xié)助支行行長落實分行下達的經營計劃、工作任務，擬訂和實施分管工作的工作計劃。

　　4．協(xié)助支行行長負責分管團隊員工日常管理，實施績效管理、業(yè)務培訓、隊伍建設、年度考核等工作。

　　5．協(xié)助支行行長負責分管工作的信用風險管理、合規(guī)管理、內控管理、操作風險管理、聲譽風險管理、輿情管理等工作，落實案件防控工作，對內外部檢查發(fā)現(xiàn)的問題進行整改，及時處理突發(fā)事件，落實相關應急制度及預案。

　　6.完成領導交辦的其他工作。

　　任職要求

　　應聘要求：原則上35周歲以下，條件特別優(yōu)秀的可適當放寬；大學本科（含）以上學歷，經濟學、管理學、法學類等專業(yè)畢業(yè)：金融工作3年以上，或經濟工作7年以上，其中金融工作2年以上；具有營銷、信貸等銀行工作經歷。熟悉國家金融管理制度，熟悉銀行業(yè)務，掌握銀行管理規(guī)定，具有一定的組織協(xié)調能力和較強的語言、文字表達能力及綜合分析能力，具有較高的綜合管理水平，善于帶領和培養(yǎng)團隊，具有較強的政策執(zhí)行、風險管理、營銷組織和客戶服務能力。

　　私人銀行中心負責人

　　工作職責

　　1.負責私人銀行中心日常運營管理，制定營銷計劃和方案并組織落實；

　　2.負責高凈值私人銀行客戶的服務與維護，積極拓展私人銀行客戶，提升客戶滿意度和忠誠度；

　　3.負責協(xié)調、管理私人銀行中心和分支行的各項協(xié)作，組織客戶服務活動，提升品牌影響力。

　　4.完成領導交辦的其他工作。

　　任職要求

　　應聘要求：原則上35周歲以下，條件特別優(yōu)秀的可適當放寬；大學本科（含）以上學歷；金融工作3年以上，或經濟工作7年以上，其中金融工作2年以上。熟悉國家金融管理制度，熟悉銀行業(yè)務，掌握銀行管理規(guī)定，具有一定的組織協(xié)調能力和較強的語言、文字表達能力及綜合分析能力，具有較高的綜合管理水平，善于帶領和培養(yǎng)團隊，具有較強的政策執(zhí)行、風險管理、營銷組織和客戶服務能力。持有AFP、基金從業(yè)資格、保險從業(yè)資格等相關資格證書，持有CFP、CPB、EFP、CPA、CFA(二級或三級)相關專業(yè)資格證書優(yōu)先。

　　個人消費貸款直營團隊負責人

　　工作職責

　　1.負責落實監(jiān)管部門和總分行相關規(guī)章制度，對團隊經營管理負全面責任，指導、監(jiān)督和檢查工作開展情況；

　　2.負責落實分行下達的經營計劃、工作任務，制定和實施團隊工作計劃，包括工作總結、工作規(guī)劃、工作宣貫與動態(tài)調整；

　　3.負責團隊營銷策略制定，包括客群選擇、營銷渠道策略制定與把關，分支行聯(lián)動營銷；

　　4.負責團隊營銷督導，包括指標進度跟進、會議督導、活動跟崗督導、日常績效溝通及后進督導；

　　5.負責業(yè)務風險管理、合規(guī)與內控管理、操作風險管理、聲譽風險管理等工作，落實案件防控工作，對內外部檢查發(fā)現(xiàn)的問題進行整改；

　　6.負責團隊人員管理，包括團隊管理制度設計、人才引進與培養(yǎng)、績效目標溝通、團隊氛圍營造；

　　7.完成領導交辦的其他任務。

　　任職要求