2023年吉林省農(nóng)村信用社聯(lián)合社金融市場(chǎng)部春季校園招聘公告

　　吉林省農(nóng)村信用社始建于1953年，是成立最早的地方性金融機(jī)構(gòu)。2004年5月，作為深化改革的八家試點(diǎn)之一，吉林省農(nóng)村信用社聯(lián)合社正式成立，在省政府授權(quán)下，履行對(duì)全省農(nóng)村信用社的管理、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和服務(wù)職能。全系統(tǒng)下轄52家法人機(jī)構(gòu)，包括39家農(nóng)村商業(yè)銀行和13家縣級(jí)聯(lián)社，營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)近1,700個(gè)，員工2.7萬人。截至2022年12月末，全系統(tǒng)資產(chǎn)總額9,534.7億元，負(fù)債總額8,960.3億元；各項(xiàng)存款余額7,305.5億元，各項(xiàng)貸款余額4,798.3億元，存貸款規(guī)模及增量均居全省銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)第一位，是省內(nèi)網(wǎng)點(diǎn)數(shù)量最多、服務(wù)范圍最廣、支農(nóng)力度最大的地方性金融機(jī)構(gòu)。

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)業(yè)務(wù)快速發(fā)展，為戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型提供強(qiáng)有力的人力支持和保障，吉林省農(nóng)村信用社聯(lián)合社現(xiàn)面向社會(huì)和校園公開招聘工作人員，工作地點(diǎn)在吉林省長(zhǎng)春市。具體招聘崗位條件、要求和程序如下：

　　一、招聘崗位及人數(shù)

　　金融市場(chǎng)部擬招聘6人，具體崗位及人數(shù)如下：

　　二、招聘條件

　　（一）基本條件

　　1.遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信，具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德，無不良從業(yè)記錄；

　　2.具有較強(qiáng)的責(zé)任感和較好的職業(yè)操守，適應(yīng)工作能力強(qiáng)；

　　3.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、人際溝通能力、學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力，能承擔(dān)較大的工作壓力；

　　4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

　　5.無競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；

　　6.無禁止性情形；

　　7.無重大債務(wù)和民事糾紛；

　　8.符合吉林農(nóng)信親屬回避的有關(guān)規(guī)定；

　　9.崗位要求具備的其他條件。

　　（二）崗位職責(zé)及任職要求

　　1.內(nèi)部資金轉(zhuǎn)移定價(jià)崗

　　（1）崗位職責(zé)

　　○組織內(nèi)部資金轉(zhuǎn)移定價(jià)管理工作，動(dòng)態(tài)調(diào)整FTP價(jià)格；

　　○構(gòu)建經(jīng)營(yíng)管理、業(yè)績(jī)計(jì)量、績(jī)效考評(píng)以及其他衍生指標(biāo)的統(tǒng)一算法和標(biāo)準(zhǔn)，牽頭建立全系統(tǒng)統(tǒng)一的指標(biāo)集市；

　　○負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、成本核算、收益分配等工作；

　　○負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理，包括相關(guān)業(yè)務(wù)系統(tǒng)上線、升級(jí)維護(hù)、需求對(duì)接等，保障業(yè)務(wù)系統(tǒng)安全穩(wěn)定運(yùn)行。

　　（2）任職要求

　　校園招聘要求（僅面向2023屆應(yīng)屆畢業(yè)生）：

　　●全日制應(yīng)屆碩士研究生及以上學(xué)歷，且簽訂勞動(dòng)合同時(shí)取得國家認(rèn)可的畢業(yè)證和學(xué)位證，具有較強(qiáng)金融、投資、財(cái)會(huì)、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景的優(yōu)先考慮；

　　●全日制碩士研究生畢業(yè)的，年齡不超過30周歲（1993年1月1日后出生）；全日制博士研究生畢業(yè)的，年齡不超過35周歲（1988年1月1日后出生）；

　　●掌握管理會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論，具有較強(qiáng)的數(shù)理統(tǒng)計(jì)、歸納能力，具有較強(qiáng)的專業(yè)總結(jié)和分析能力；具備財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)審計(jì)、數(shù)據(jù)分析等實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　●具有較強(qiáng)的結(jié)構(gòu)化思考與分析能力，能夠快速學(xué)習(xí)自我驅(qū)動(dòng)；

　　●具備良好的數(shù)據(jù)敏感度，善于從數(shù)據(jù)分析中提煉出對(duì)商業(yè)有價(jià)值的結(jié)果；

　　●同等條件下，持有注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）和注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師（CMA）證書者優(yōu)先考慮；

　　●具有較強(qiáng)相關(guān)專業(yè)背景的，年齡和學(xué)歷可適當(dāng)放寬。

　　2.投研分析崗

　　（1）崗位職責(zé)

　　○負(fù)責(zé)跟蹤研究經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、關(guān)注各類政策變化，制定交易策略、分析報(bào)告；

　　○負(fù)責(zé)制定債券投資策略，建立債券投資組合，實(shí)施組合風(fēng)險(xiǎn)管理；

　　○負(fù)責(zé)對(duì)利率風(fēng)險(xiǎn)、信用風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行跟蹤分析，并進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警；

　　○根據(jù)投資要求，隨時(shí)關(guān)注市場(chǎng)信息以及盤面變化，及時(shí)反饋，提出合理化建議。

　　（2）任職要求

　　校園招聘要求（僅面向2023屆應(yīng)屆畢業(yè)生）：

　　●全日制應(yīng)屆碩士研究生及以上學(xué)歷，且簽訂勞動(dòng)合同時(shí)取得國家認(rèn)可的畢業(yè)證和學(xué)位證，具有較強(qiáng)金融、投資、財(cái)會(huì)、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景的優(yōu)先考慮；

　　●全日制碩士研究生畢業(yè)的，年齡不超過30周歲（1993年1月1日后出生）；全日制博士研究生畢業(yè)的，年齡不超過35周歲（1988年1月1日后出生）；

　　●掌握管理會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論，具有較強(qiáng)的數(shù)理統(tǒng)計(jì)、歸納能力，具有較強(qiáng)的專業(yè)總結(jié)和分析能力；

　　●具備較強(qiáng)的文字綜合能力和語言表達(dá)能力；

　　●具有政策研究、市場(chǎng)分析能力；

　　●具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、較好的團(tuán)隊(duì)合作精神、良好的溝通協(xié)調(diào)能力以及承壓能力；

　　●同等條件下，具備特許金融分析師（CFA）、金融風(fēng)險(xiǎn)管理師（FRM）、注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）、證券從業(yè)資格、基金從業(yè)資格證書者優(yōu)先考慮；

　　●具有較強(qiáng)相關(guān)專業(yè)背景的，年齡和學(xué)歷可適當(dāng)放寬。

　　3.現(xiàn)券交易崗（信用債投資方向）

　　（1）崗位職責(zé)

　　○負(fù)責(zé)信用債市場(chǎng)的分析和研判，制定信用債投資計(jì)劃；

　　○負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展，進(jìn)行信用債的篩選、調(diào)查、投資和存續(xù)期管理；

　　○負(fù)責(zé)現(xiàn)券信用風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別，并對(duì)存在風(fēng)險(xiǎn)隱患的債券及時(shí)預(yù)警、采取相應(yīng)的處置化解措施；

　　○負(fù)責(zé)信用債投資業(yè)務(wù)管理辦法和操作規(guī)程的制定和修訂工作。

　　（2）任職要求

　　校園招聘要求（僅面向2023屆應(yīng)屆畢業(yè)生）：

　　●全日制應(yīng)屆碩士研究生及以上學(xué)歷，且簽訂勞動(dòng)合同時(shí)取得國家認(rèn)可的畢業(yè)證和學(xué)位證，具有較強(qiáng)金融、投資、財(cái)會(huì)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)背景的優(yōu)先考慮；

　　●全日制碩士研究生畢業(yè)的，年齡不超過30周歲（1993年1月1日后出生）；全日制博士研究生畢業(yè)的，年齡不超過35周歲（1988年1月1日后出生）；

　　●具備金融、債券、投資等基礎(chǔ)理論，具有較強(qiáng)的觀察力和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，擁有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　●具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、較好的團(tuán)隊(duì)合作精神、良好的溝通協(xié)調(diào)能力以及承壓能力；

　　●同等條件下，具備特許金融分析師（CFA）、金融理財(cái)師（CFP）、金融風(fēng)險(xiǎn)管理師（FRM）以及證券從業(yè)資格、基金從業(yè)資格證書者優(yōu)先考慮；

　　●具有較強(qiáng)相關(guān)專業(yè)背景的，年齡和學(xué)歷可適當(dāng)放寬。

　　4.現(xiàn)券交易崗（利率債投資方向）

　　（1）崗位職責(zé)

　　○負(fù)責(zé)按照指令進(jìn)行現(xiàn)券交易；

　　○負(fù)責(zé)市場(chǎng)營(yíng)銷拓展，提出交易建議，進(jìn)行利率債的篩選，按照市場(chǎng)公允合理價(jià)格開展交易，并盡可能以利于省聯(lián)社的價(jià)格成交；

　　○負(fù)責(zé)現(xiàn)券利率風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別，并對(duì)存在風(fēng)險(xiǎn)隱患的債券及時(shí)預(yù)警、采取相應(yīng)的處置化解措施。

　　（2）任職要求

　　校園招聘要求（僅面向2023屆應(yīng)屆畢業(yè)生）：

　　●全日制應(yīng)屆碩士研究生及以上學(xué)歷，且簽訂勞動(dòng)合同時(shí)取得國家認(rèn)可的畢業(yè)證和學(xué)位證，具有較強(qiáng)金融、投資、財(cái)會(huì)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)背景的優(yōu)先考慮；

　　●全日制碩士研究生畢業(yè)的，年齡不超過30周歲（1993年1月1日后出生）；全日制博士研究生畢業(yè)的，年齡不超過35周歲（1988年1月1日后出生）；

　　●具備金融、債券、投資等基礎(chǔ)理論，具有較強(qiáng)的觀察力和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，擁有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　●具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、較好的團(tuán)隊(duì)合作精神、良好的溝通協(xié)調(diào)能力以及承壓能力；

　　●同等條件下，具備特許金融分析師（CFA）、金融理財(cái)師（CFP）、金融風(fēng)險(xiǎn)管理師（FRM）以及證券從業(yè)資格、基金從業(yè)資格證書者優(yōu)先考慮；

　　●具有較強(qiáng)相關(guān)專業(yè)背景的，年齡和學(xué)歷可適當(dāng)放寬。

　　三、報(bào)名方式

　　1.報(bào)名渠道：登錄至https://jlsncxylhs.zhaopin.com網(wǎng)址，查看招聘公告，在線注冊(cè)，按要求填寫報(bào)名表并上傳以下材料：本人身份證（正反面）、戶口本首頁及本人頁、畢業(yè)證（本科及以上）、學(xué)位證（學(xué)士及以上）、社會(huì)考生應(yīng)上傳全部教育經(jīng)歷教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（有效期內(nèi)帶二維驗(yàn)證碼），校園考生應(yīng)上傳本科階段教育學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表及碩士研究生階段教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告。留學(xué)人員應(yīng)上傳教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，職業(yè)資格證等證件。

　　2.報(bào)名截止日期：2023年3月10日。

　　四、招聘程序

　　招聘程序按照“應(yīng)聘報(bào)名→簡(jiǎn)歷篩選→筆試→面試→擬定人選→背景調(diào)查→體檢→簽訂勞動(dòng)合同”等步驟進(jìn)行，擇優(yōu)錄用。

　　五、注意事項(xiàng)

　　（一）每位應(yīng)聘者僅可申請(qǐng)1個(gè)工作崗位，不得兼報(bào)。

　　（二）應(yīng)聘者個(gè)人信息僅用于此次招聘，對(duì)應(yīng)聘人員提交的材料恕不退還。

　　（三）請(qǐng)保證提交的聯(lián)系方式準(zhǔn)確無誤，手機(jī)暢通，本次招聘有關(guān)事宜將通過應(yīng)聘者預(yù)留手機(jī)號(hào)碼通知；因聯(lián)系方式填報(bào)不準(zhǔn)確導(dǎo)致的后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。未通過各招聘環(huán)節(jié)的人員，不再另行通知，敬請(qǐng)諒解。

　　（四）我單位對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)，可根據(jù)招聘需求變化及報(bào)名情況等因素調(diào)整相關(guān)招聘崗位和招聘程序；對(duì)于未錄用到應(yīng)聘崗位的人員，如有空缺合適崗位，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以調(diào)劑。

　　（五）應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)個(gè)人填報(bào)信息及所提供資料內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，我單位有權(quán)取消其錄用資格。如已錄用后發(fā)現(xiàn)提供了虛假信息和材料，立即解除勞動(dòng)合同并追索已發(fā)工資、獎(jiǎng)金等。