因工作需要，淄博支公司招聘以下崗位，全部為正式在編人員。
一、區(qū)拓人員管理崗
應聘要求：
1、年齡在23歲-28歲；
2、正規(guī)院校本科學歷（有學位證書），營銷、管理、經(jīng)濟類專業(yè)優(yōu)先；
3、具備較強的人際溝通能力、出色的組織能力和表達能力；
4、性格開朗，熱情向上，服務意識強。
主要崗位職責：
1、《基本法》的宣導、解釋；
2、《基本法》考核預警追蹤，傭金管理；
3、與基本法相關的LBS系統(tǒng)的維護；
4、與基本法相關的人管政策宣導、推動；
5、業(yè)務員入、離司管理及日常管理。
二、展業(yè)綜合崗1名（張店）
應聘要求：
1、年齡在23歲-28歲；
2、正規(guī)院校本科學歷（有學位證書），營銷、管理、經(jīng)濟類專業(yè)優(yōu)先；
3、具備較強的人際溝通能力、出色的組織能力和表達能力；
4、性格開朗，熱情向上，服務意識強。
主要崗位職責：
1、公用物品、招攬用品及教材的申請管理事項。
2、員工及任免、獎懲、考勤資料的審核與轉送事項；
3、員工缺勤扣款的統(tǒng)計與管理事項；
4、外勤人事資料管理事項；
5、有關教育訓練的協(xié)辦事項；
6、首續(xù)期收據(jù)的請領、管理、分發(fā)與整理事項。
三、輔導專員1名
1、年齡在23歲-32歲；
2、正規(guī)院校本科學歷（有學位證書），營銷、管理、經(jīng)濟類專業(yè)優(yōu)先；
3、1、"組織能力強，可獨立辦班；
2、具有良好的文字組織能力，可獨立開發(fā)講義和教案；
3、具有較強的市場敏感力，親和力強，適宜陪同輔導；
4、思維敏捷，學習能力強；身體健康，可承擔高強度的工作和巨大的工作壓力
5、授課、培訓能力強，講解深入淺出，且具有渲染力；
主要崗位職責：
1、業(yè)務推動和產(chǎn)品的推動：1)營業(yè)區(qū)（三級機構）激勵方案的組織擬訂、宣導、推動和評估；2)產(chǎn)品推動方案的制作和宣導；3)舉辦新產(chǎn)品研討和訓練，指導業(yè)務員對新產(chǎn)品的銷售；4)組織舉辦產(chǎn)品說明會。
2、人力推動：協(xié)助營業(yè)區(qū)業(yè)務人員的增員與招聘工作1)定期組織部門開展增員訓練、交流；召開各部門增員功能組長會議；2)定期組織營業(yè)區(qū)和部門開展增員活動；組織創(chuàng)業(yè)說明會和LASS測試；3)組織準新人培訓；督導營業(yè)部對準新人的輔導陪同展業(yè)；4)追蹤評估營業(yè)部增員計劃和行動方案和增員活動的運作情況；5)參與營業(yè)部增員功能組的管理運作。
3、其它：1)對公司政令的宣導和企業(yè)文化的傳播；2)主管領導或上級部門交辦的其他工作。
4、績效和日常管理：1)參與營業(yè)區(qū)（三級機構）業(yè)務計劃的擬定、宣導、執(zhí)行；2)營業(yè)區(qū)各項經(jīng)營例會的組織；3)協(xié)助營業(yè)區(qū)營銷業(yè)務人員的基礎管理、差勤管理、早夕會經(jīng)營、職場布置和管理。
5、輔導訓練：1)營業(yè)區(qū)（三級機構）訓練、輔導工作的規(guī)劃、組織與實施；2)對業(yè)務員的訓練與輔導；3)參與營業(yè)區(qū)新人成長步步高、加油站、晉升工程等培訓工作；4)參與營業(yè)部訓練功能組的管理運作。
四、銷售企劃部人力發(fā)展崗1名
應聘要求：
1、年齡在23歲-28歲；
2、正規(guī)院校本科學歷（有學位證書），營銷、管理、經(jīng)濟類專業(yè)優(yōu)先；
3、具備較強的人際溝通能力、出色的組織能力和表達能力；
4、性格開朗，熱情向上，服務意識強。
主要崗位職責：
1、         制訂本機構人力發(fā)展計劃行動方案并組織實施；
2、         增員方案、工具的開發(fā)和管控。
五、銷售企劃部業(yè)務推動崗1名
1、年齡在23歲-32歲；
2、正規(guī)院校本科學歷（有學位證書），營銷、管理、經(jīng)濟類專業(yè)優(yōu)先；
3、思維敏捷，學習能力強；身體健康，具有學習能力和邏輯分析能力。
主要崗位職責：
1、負責全年業(yè)務激勵方案策劃實施、追蹤和獎勵兌現(xiàn)；
2、機構榮譽體系的建立和推廣；
3、機構內(nèi)部激勵優(yōu)秀案例的收集整理與傳播；
4、追蹤執(zhí)行本崗位和各項行動計劃，重點落實關鍵行動計劃。
六、行政管理崗
1、年齡在23歲-32歲；
2、正規(guī)院校本科學歷（有學位證書），企業(yè)、行政管理類專業(yè)優(yōu)先；
3、具備較強的人際溝通能力、出色的組織能力和表達能力；
4、性格開朗，熱情向上，服務意識強。
主要崗位職責：
1、         非有價單證的結算、非物流管理；
2、         機構日常證照的管理及變更；
3、         本機構資產(chǎn)的采購接收，并負責本機構資產(chǎn)下轄所有資產(chǎn)實物條形碼的維護、資產(chǎn)和下?lián)芎捅P點。
七、福利待遇：
平安關愛每一位員工，在公司經(jīng)營績效提高的基礎上不斷改善員工福利。
1、目前員工福利主要有：
法定的社會保障（即“五險一金”）；各類休假；員工綜合保障計劃；年金；教育培訓；豐富多彩的工會活動；各項現(xiàn)金福利，如節(jié)日費等。
2、平安除了法定保障項目外，還為員工提供了哪些保險福利？
主要有兩類：
1、“平安員工綜合保障計劃”——解除員工后顧之憂，履行雇主責任。
參加方式：簽署《勞動合同》和《勞動合同補充協(xié)議》后自動獲得參加資格；
關于費用：由公司全額承擔；
保障內(nèi)容概述：當員工發(fā)生意外時，可按照保險責任，根據(jù)不同檔次獲得經(jīng)濟補償。以08年剛加入平安集團的普通員工為例，公司提供的各項保障分別為：住院醫(yī)療保障6萬元、意外醫(yī)療保障1萬元、重大疾病保障10萬元、意外殘疾保障30萬元、疾病身故保障35萬元、意外身故保障60萬元，住院津貼保障標準100元/天。
詳細保障責任可查閱公司內(nèi)部網(wǎng)。
2、企業(yè)年金——為員工提供退休金計劃，鼓勵員工長期服務。
參加方式：員工司齡滿足條件，自愿參加；
費用承擔方式：公司和個人分別承擔；
保障內(nèi)容：員工在達到法定退休年齡后，可根據(jù)個人賬戶內(nèi)養(yǎng)老金累積的金額（包括本金和投資收益部分），領取養(yǎng)老金。
 
報名辦法：
請應聘者自帶個人簡歷、學歷證書、學位證書、身份證、原件和復印件各一套。 應屆生帶就業(yè)生推薦表和身份證原件、復印件。
面試地址：張店區(qū)華光路97號大福源對面中國平安人壽淄博中心支公司
聯(lián)系人：田女士
郵政編碼:255045      聯(lián)系電話：6073201