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[全國]交通銀行卡中心2016校園招聘公告

發布時間：2015-12-29 15:00  來源：交通銀行招聘 查看： 次 打印  關閉
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交通行卡中心2016校園招聘公告
A：專業儲備人才
項目介紹：
“專業儲備人才”是一個為期三年的培養項目，培養的對象是對本專業領域有濃厚興趣、樂于專研的優秀應屆畢業生。該培養計劃的目標是通過一系列量身定做的培養方式，給予全面專業均衡的指導，使其專業能力和綜合素質在短期內得到迅速提升，使之成為卡中心各個領域的專家。
崗位職責：
1. 通過為期三年的系統培養和鍛煉，快速提升個人專業知識，實現個人素質能力的快速發展，成長為專家級人才；
2. 深刻理解卡中心的企業文化并積極融入其中；
3. 認真學習并掌握本部門業務知識、工作流程及個人職責；
4. 根據三年培養計劃，積極做好培訓、在崗實踐等培養計劃；
5. 按照卡中心的要求，嚴格執行相關工作規范，做到合規操作；
崗位要求：
1. 統招全日制大學本科及以上學歷應屆畢業生，211和985院校優先考慮；
2. 優秀的中、英文書面及口頭表達能力；
3. 做事嚴謹、細致，具備優秀的分析、解決問題能力；
4. 具備快速學習能力；
5. 具備較強的工作責任心，能承受較大的工作壓力，追求卓越。
招聘職位：專業儲備人才
聘部門 工作地點 招聘崗位 招聘人數
IT部 上海 專業儲備人才（IT部） 40
市場部 上海 專業儲備人才（市場部） 5
B：運營管理儲備生
項目介紹：
雛鷹計劃是一個為期三年的培養項目，培養的對象是對信用卡行業懷有濃厚興趣、具有領導潛質的優秀應屆畢業生。該培養計劃的目標是通過一系列量身定做的培養方式，從信用卡知識、分析決策和人員管理等技能給予儲備生全面均衡的指導，使其業務管理技能和綜合素質在短期內得到迅速提升，使之成為卡中心各個領域的中高級管理人才。我們期待優秀的您加入我們的團隊！
崗位職責：
1. 設置三年培養期，計劃在18個月內成為業務團隊主管，并在三年內培養成為團隊經理的后備人選，根據個人發展情況，通過競聘上崗選拔任用為經理級人員
2. 認真學習并掌握本部門崗位要求及工作職責；
3. 積極做好輪崗期間的學習及實踐工作；
4. 深刻理解卡中心的企業文化及熟悉本部門的工作流程；
5. 按照卡中心的要求，嚴格執行相關規范要求，做到合規操作；
6. 根據卡中心的發展重點，完成三年培養計劃。
崗位要求：
1. 2016屆應屆畢業生，具備全日制大學本科或以上學歷；
2. 良好的溝通表達能力；
3. 做事嚴謹、細致，具備優秀的分析、解決問題能力；
4. 具備出色的學習及團隊合作精神；
5. 具備較強的工作責任心，能承受較大的工作壓力。
招聘職位：運營管理儲備生
招聘部門 工作地點 招聘崗位 招聘人數
客戶服務部 上海 運營管理儲備生（客服） 80
信用審核部 上海 運營管理儲備生（信審） 20
催收和反欺詐部 上海 運營管理儲備生（催收） 50
 
C：銷售管理儲備生
項目介紹：
雛鷹計劃是一個為期三年的培養項目，培養的對象是對信用卡行業懷有濃厚興趣、具有領導潛質的優秀應屆畢業生。該培養計劃的目標是通過一系列量身定做的培養方式，從信用卡知識、分析決策和人員管理等技能給予儲備生全面均衡的指導，使其業務管理技能和綜合素質在短期內得到迅速提升，使之成為卡中心各個領域的中高級管理人才。我們期待優秀的您加入我們的團隊！
崗位職責：
1. 設置三年培養期，計劃在18個月內成為業務團隊主管，并在三年內培養成為團隊經理的后備人選，根據個人發展情況，通過競聘上崗選拔任用為經理級人員
2. 認真學習并掌握本部門崗位要求及工作職責；
3. 積極做好輪崗期間的學習及實踐工作；
4. 深刻理解卡中心的企業文化及熟悉本部門的工作流程；
5. 按照卡中心的要求，嚴格執行相關規范要求，做到合規操作；
6. 根據卡中心的發展重點，完成三年培養計劃。
崗位要求：
1. 2016屆應屆畢業生，具備全日制大學本科或以上學歷；
2. 良好的溝通表達能力；
3. 做事嚴謹、細致，具備優秀的分析、解決問題能力；
4. 具備出色的學習及團隊合作精神；
5. 具備較強的工作責任心，能承受較大的工作壓力。
招聘職位：銷售管理儲備生
招聘部門 工作地點 招聘崗位 招聘人數
上海分中心 上海 銷售管理儲備生 10
合肥分中心 合肥 銷售管理儲備生 10
貴陽分中心 貴陽 銷售管理儲備生 10
鄭州分中心 鄭州 銷售管理儲備生 10
太原分中心 太原 銷售管理儲備生 10
西安分中心 西安 銷售管理儲備生 10
成都分中心 成都 銷售管理儲備生 10
昆明分中心 昆明 銷售管理儲備生 10
重慶分中心 重慶 銷售管理儲備生 10
北京分中心 北京 銷售管理儲備生 10
大連分中心 大連 銷售管理儲備生 10
石家莊分中心 石家莊 銷售管理儲備生 10
哈爾濱分中心 哈爾濱 銷售管理儲備生 10
長春分中心 長春 銷售管理儲備生 10
沈陽分中心 沈陽 銷售管理儲備生 10
濟南分中心 濟南 銷售管理儲備生 10
桂林分中心 桂林 銷售管理儲備生 10
海口分中心 海口 銷售管理儲備生 10
南昌分中心 南昌 銷售管理儲備生 10
武漢分中心 武漢 銷售管理儲備生 10
深圳分中心 深圳 銷售管理儲備生 10
福州分中心 福州 銷售管理儲備生 10
杭州分中心 杭州 銷售管理儲備生 10
天津分中心 天津 銷售管理儲備生 10
南京分中心 南京 銷售管理儲備生 10
青島分中心 青島 銷售管理儲備生 10
東莞分中心 東莞 銷售管理儲備生 10
嘉興分中心 嘉興 銷售管理儲備生 10
廣州分中心 廣州 銷售管理儲備生 10
蘇州分中心 蘇州 銷售管理儲備生 10
揚州分中心 揚州 銷售管理儲備生 10
南寧分中心 南寧 銷售管理儲備生 10
鞍山分中心 鞍山 銷售管理儲備生 10
唐山分中心 唐山 銷售管理儲備生 10
 
薪 酬 ：
底薪根據市場數據及業務需要制定具有市場競爭力的月薪標準。
車餐津貼為員工提供貼心的車貼和餐貼。
月度及長期獎金有付出就有回報，鼓勵員工挑戰高薪。
 
福 利 ：
五險一金嚴格按照國家規定為員工繳納社會保險及住房公積金（上海地區員工還將享受補充公積金）。
員工商業保險按照工作特性為員工購買意外保險及意外醫療保險，給員工更多人身保障。
年度體檢為員工安排體檢，關愛員工身體健康。
行服為員工提供統一的制服，專業著裝。
子女托費為員工提供子女托費報銷，更多的關愛員工。
工作休閑兩不誤為員工提供尋求工作與生活平衡的公司福利。
邊學習邊發展為員工提供不斷提升自我，不斷學習成長的公司福利。
讓我們一起成長為感謝員工與卡中心風雨同舟，一起成長而提供的公司福利。
帶薪病假根據司齡享有2－10天帶薪病假，優于國家規定。
帶薪年假根據工齡享有5－20天帶薪年假，優于國家規定。

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