1996年中國民生銀行作為中國金融體制改革的一塊試驗田，叩開了中國民營資本進軍金融市場的第一扇大門。2000年12月19日，中國民生銀行A股股票在上交所上市。在美國著名財經雜志《福布斯》評選的“2006中國頂尖企業十強榜”上，民生銀行位列第七名。2007年12月，中國民生銀行榮獲《福布斯》頒發的第三屆“亞太地區最大規模上市企業50強”獎項。英國《金融時報》(FT)公布的2008年全球市值500強企業排行榜中(FTGlobal500)，中國民生銀行以221.153億美元市值首次進入該排行榜，居419位。2009年，中國民生銀行在香港聯交所成功上市，成為該年度港股市場最大IPO。 中國民生銀行總行營業部系中國民生銀行首家分行級機構，自1997年1月1日正式運營以來，銳意進取，開拓創新。2009年，中國民生銀行總行營業部仍堅持快速發展與穩健經營并重，已成長為擁有45家支行的銀行機構。截至2009年11月末，中國民生銀行總行營業部存款余額達到2019億元，貸款余額796億元，不良貸款率僅為0.38%,實現了“低風險、快增長、高效益”的戰略目標。總行營業部依靠自身的品牌,良好的信譽,優質的服務以及先進的企業文化,在北京地區樹立了富有生機和活力的新形象,取得了物質文明和精神文明的雙豐收。(如欲詳細了解中國民生銀行情況，請點擊http://www.cmbc.com.cn) 中國民生銀行總行營業部各項業務的持續高速增長為員工提供了廣闊的發展空間，同時，憑借以人為本的管理理念以及對制度創新的不懈探索，形成了一整套獨具特色的、充滿活力的激勵機制和優越、健全的員工保障體系，吸引了大量金融界有識之士。 為加強人才的自主培養，造就一支高素質、有朝氣的民生后備梯隊，近年來我部將人才發展戰略擺在事業發展的首要位置，大膽探索人才培養的最佳模式，逐步總結出具有民生銀行特色的高校人才培養之路： 1、應屆見習培訓生培養計劃。該計劃通過制定獨立的應屆畢業生TFF(TrainingForFuture)培養方案，完善應屆畢業生入職培養模塊，建立了全方位應屆畢業生培養機制，形成了科學有效的應屆畢業生系統培養體系。 2、財富管理培訓生項目。該項目是我部在實施人才戰略中的又一創新，其創造性地將人力資源投資和定制化培養前置，擴展到在校大學生，將國際認可的高端職業資格(AFP金融理財師)培訓及考試作為高校人才招聘和培養的重要環節，實現了員工崗位執業資格培訓的前移。專業化的培訓和執業資格認證考試增強了應屆生的專業素質，使其在正式入職前就已具備一定的金融理財基礎，真正實現了教學與實踐零距離，畢業與就業零過渡。 從見習培訓生培養計劃到財富管理培訓生培養計劃，民生銀行總行營業部一步一個腳印，實現了高校人才培養模式的新突破，我們致力于做最用心招聘人、最悉心培養人的銀行，我們相信對于進入中國民生銀行的應屆生，等待你的不僅是一個工作機會，更是一個職業生涯的美好前景。 我們期待著有志青年，加盟民生銀行! 中國民生銀行總行營業部2010年應屆畢業生招聘計劃如下： 財富管理培訓生 經過選拔進入我部的應屆畢業生，在正式入職前通過中國民生銀行認可的中國金融理財標準委員會AFP(金融理財師)課程學習并通過資格考試的，我部將其列入財富管理培訓生，并報銷全額學費及考試費，在基礎培訓學習結束后，直接進入零售業務崗位序列進行定向培養。 一、招聘計劃 1、招聘專業方向：會計(含財務管理)、金融(含金融工程、國際金融)、市場營銷、國際經濟與貿易、工商管理、法律。 2、擬招聘大學研究生、本科畢業生60名。 二、相關要求 1、誠信求實，積極進取，認同民生文化，肯吃苦，愿意到基層接受鍛煉。 2、具備良好的團隊精神、組織協調能力及實踐能力。 3、無補考、重修科目，專業課程平均成績80分以上。 4、通過國家英語6級以上考試。 5、具有擔任校、院、系學生干部經歷者、多次獲得院(校)獎學金者、中共黨員、北京生源優先。 6、通過中國金融理財標準委員會AFP課程學習并通過資格考試。 *注：