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根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）精神，經(jīng)縣委、縣政府同意，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。
本次公開(kāi)招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。 一、招聘單位及人數(shù) 本次公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員35名，其中專業(yè)技術(shù)人員21名、職員14名。專業(yè)技術(shù)人員均為專技12級(jí)及以下，職員均為9級(jí)及以下，具體招聘單位和崗位詳見(jiàn)《梁平縣2011年第二季度公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《一覽表》）。 二、招聘范圍和對(duì)象 全日制普通高校應(yīng)往屆畢業(yè)生，符合《一覽表》中的學(xué)歷、專業(yè)、性別、資格準(zhǔn)入等要求條件的均可報(bào)名應(yīng)聘。 （一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，熱愛(ài)所報(bào)考的事業(yè),具備良好的品行； （二）具備正常履行職責(zé)的條件。 尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論或受刑事處罰的人員，不屬于招聘范圍。 三、報(bào)名及資格審查 （一）凡符合招聘范圍和條件的人員，根據(jù)招聘計(jì)劃和崗位的需求，以所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位一致。 （二）報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)： 報(bào)名時(shí)間：2011年6月7日至6月10日 報(bào)名地點(diǎn)：重慶市梁平縣梁山街道暗橋街50號(hào)縣人力社保局專技科（429室）報(bào)名，聯(lián)系電話（023）53224012。 （三）報(bào)名資料： 1．本人身份證、戶口本原件及復(fù)印件，學(xué)歷證、學(xué)位證、資格證原件及復(fù)印件（應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)校出具的學(xué)歷、學(xué)位證明原件及復(fù)印件）。 2．本人自薦書(shū)1份（含高校就業(yè)推薦書(shū)和在校學(xué)習(xí)學(xué)科成績(jī)證明書(shū)）。 3．1寸近期免冠標(biāo)準(zhǔn)證件照片2張。 4．各類獲獎(jiǎng)證書(shū)原件及復(fù)印件1份。 四、考試 考試分為筆試和面試。擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：3方能開(kāi)考，除特殊崗位或急需短缺人才外，如達(dá)不到規(guī)定比例則相應(yīng)遞減擬招聘崗位數(shù)至規(guī)定比例或取消該招聘崗位。 1.筆試科目及分值：筆試采取閉卷方式進(jìn)行，科目為公共科目和專業(yè)科目，分值均為100分，筆試總成績(jī)＝（公共科目成績(jī)＋加分）×50%+專業(yè)科目成績(jī)×50%。公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專業(yè)科目為所報(bào)考崗位對(duì)應(yīng)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。筆試時(shí)間暫定2011年6月25日（星期六）。 加分資格條件及確認(rèn)：根據(jù)《中國(guó)重慶?青年人才論壇評(píng)選表彰試行辦法》（渝委組〔2008〕25號(hào)）規(guī)定，“中國(guó)重慶?青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎(jiǎng)獲得者在筆試成績(jī)中加10分，優(yōu)秀論文提名獎(jiǎng)獲得者在筆試成績(jī)中加5分，優(yōu)秀論文入圍獎(jiǎng)獲得者在筆試成績(jī)中加2分。考試結(jié)束后3天，考生持獲獎(jiǎng)證書(shū)到縣人力社保局審查確認(rèn)資格條件。 2.面試：（1）面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，參加面試人員按擬招聘職位人數(shù)1:2的比例，根據(jù)筆試總成績(jī)從高到低依次確定。達(dá)不到面試比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)，無(wú)法遞減的，考生各科成績(jī)需達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入面試。若最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)相同時(shí)，則并列進(jìn)入面試。因相關(guān)原因出現(xiàn)的缺額，其缺額按該職位考生筆試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)；（2）參加面試人員按照相關(guān)規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)；（3）面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。（4）面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績(jī)未達(dá)60分者，不得確定為體檢人選。 3.考試總成績(jī)計(jì)算方式 考試總成績(jī)＝筆試總成績(jī)×60%＋面試成績(jī)×40% 五、體檢 各用人單位根據(jù)崗位需求數(shù)額空缺情況，按總成績(jī)從高到低分崗位依次等額確定體檢人選。若確定為體檢人選放棄體檢資格的，可依總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。總成績(jī)相同者，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先。體檢由縣人力社保局統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家原人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）要求執(zhí)行。 體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。用人單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑異的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力社保局同意并統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。 若體檢不合格者，不予聘用。其缺額可依總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)人員參加體檢。 六、考核 體檢合格者，由縣人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門對(duì)擬聘人員政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考核。 七、公示 考核合格者，確定為擬聘人員。擬聘人員名單由縣人力社保局進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。 八、簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議 經(jīng)體檢合格者，與用人單位簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)。對(duì)應(yīng)屆考生，凡在2011年7月31日前未取得規(guī)定學(xué)歷層次畢業(yè)證書(shū)者，取消其聘用資格。 九、聘用及待遇 公開(kāi)招聘的人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定簽訂《事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。 十、紀(jì)律要求 嚴(yán)格招聘紀(jì)律。公開(kāi)招聘工作政策性強(qiáng)、涉及面寬、社會(huì)影響大，對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和廣大人民群眾的監(jiān)督，若有違規(guī)違紀(jì)或弄虛作假情況，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理。 本簡(jiǎn)章由梁平縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋 |