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為加強(qiáng)我縣事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市人事局關(guān)于印發(fā)重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法的通知》（渝人發(fā)[2006]44號(hào)）規(guī)定，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員。
本次招聘堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
一、招聘單位及名額
本次面向社會(huì)公開招聘34名事業(yè)單位工作人員，具體單位及名額詳見《銅梁縣2011年公招計(jì)劃表》（以下簡(jiǎn)稱《一覽表》）。
二、招聘范圍和條件
具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康，年滿18周歲且符合崗位招聘條件（詳見《一覽表》）的人員均可報(bào)名。
銅梁縣內(nèi)在編機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員；選派大學(xué)生未解除協(xié)議的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不屬于招聘范圍。
三、招聘程序
（一）報(bào)名及資格審查
報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。
1、報(bào)名時(shí)間：2011年7月25-28日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：銅梁縣人力資源和社會(huì)保障局。
3、報(bào)名手續(xù)：報(bào)考者須提供本人身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件，《銅梁縣2011年公招考試報(bào)名表》（附件2、A4紙打印），近期一寸免冠同底照片2張，報(bào)考崗位所需的其他證明材料到銅梁縣人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員科報(bào)名。
4、資格審查：由銅梁縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格審查。
5、《準(zhǔn)考證》領(lǐng)取：考生憑身份證和繳費(fèi)收據(jù)于2011年8月5日到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
（二）考試
考試分為筆試和面試。
1、筆試。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，筆試分為公共科目和專業(yè)科目，公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容詳見《一覽表》，每科分值為100分。擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1:3比例的，取消或相應(yīng)遞減招聘崗位名額至規(guī)定比例。
筆試時(shí)間：2011年8月6日上午（詳見準(zhǔn)考證）。筆試成績(jī)將于2011年8月8日在重慶市銅梁人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布（http://tongliang.cqpa.gov.cn/），同時(shí)安排面試相關(guān)事宜。
加分資格條件：根據(jù)《中國(guó)重慶青年人才論壇評(píng)選表彰試行辦法》（渝委組〔2008〕25號(hào)）規(guī)定，“中國(guó)重慶青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎(jiǎng)獲得者在筆試成績(jī)中加10分，優(yōu)秀論文提名獎(jiǎng)獲得者在筆試成績(jī)中加5分，優(yōu)秀論文入圍獎(jiǎng)獲得者在筆試成績(jī)中加2分。符合加分條件人員于7月28日前提供相關(guān)依據(jù)進(jìn)行加分確認(rèn)，逾期未提供者視為自動(dòng)放棄加分。
2、面試。根據(jù)考生的筆試成績(jī)從高到低按擬招聘崗位人數(shù)1：2的比例確定面試人選。面試比例達(dá)不到1：2的，考生各科成績(jī)均需達(dá)到60分以上方可進(jìn)入面試。若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。
銅梁縣職教中心崗位面試采取講課、技能測(cè)試的方式進(jìn)行，其余崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者不得確定為體檢人選。
經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
3、考試總成績(jī)計(jì)算方式
考試總成績(jī)=公共科目成績(jī)（含加分）×30%+專業(yè)科目成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。
四、體檢及考核
（一）體檢
體檢人選根據(jù)考試總成績(jī)，按照擬招聘崗位人數(shù)從高分到低分等額確定，總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)高低、專業(yè)科目成績(jī)高低的順序確定體檢人選。體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2005〕25號(hào)）》的要求執(zhí)行，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際需求條件組織實(shí)施。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因體檢不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，可按報(bào)考該崗位的考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢（復(fù)檢）的，視作自動(dòng)放棄。
（二）考核
體檢合格者，由銅梁縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)部門對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及有無需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行全面考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。考核不合格的人員和報(bào)名時(shí)提供虛假材料的人員不能確定為擬聘人員。
若體檢、考核、復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
五、公示
考核工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單，由縣人力社保局對(duì)其進(jìn)行為期7天的公示。
六、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議者，按程序報(bào)批后，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
七、紀(jì)律與要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員的工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，直接關(guān)系到考生的切身利益，必須高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照簡(jiǎn)章規(guī)定執(zhí)行。對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員和考生，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
本簡(jiǎn)章由銅梁縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：023-45640258
1.附件1：銅梁縣2011年公招計(jì)劃表
2.附件2：銅梁縣2011年公招考試報(bào)名表
二〇一一年七月七日
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