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重慶市渝北區(qū)區(qū)教委系統(tǒng)所屬部份事業(yè)單位2011年招聘專業(yè)技術(shù)人員簡章
為推進(jìn)我區(qū)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化，規(guī)范事業(yè)單位工作人員的招聘行為，提高人員素質(zhì)，根據(jù)《渝北區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝北委辦[2007]72號）等有關(guān)文件規(guī)定，在區(qū)教委申報(bào)招聘計(jì)劃、區(qū)編委辦核定編制、區(qū)人力社保局核定崗位的基礎(chǔ)上，經(jīng)研究同意，決定面向社會公開招聘10名區(qū)教委系統(tǒng)所屬部份事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員。
一、招聘單位及人數(shù)
本次面向社會公開招聘區(qū)教委系統(tǒng)所屬部份事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員10名。具體招聘單位、崗位和相關(guān)要求，詳見《重慶市渝北區(qū)2011年度公開招聘區(qū)教委系統(tǒng)所屬部份事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職位一覽表》（詳見附件1，以下簡稱《一覽表》）。
二、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合，擇優(yōu)聘用的原則。
三、招聘條件
（一）招聘范圍：具有中華人民共和國國籍，且符合招聘條件的人員。
（二）招聘條件：
1、政治素質(zhì)好，能認(rèn)真落實(shí)“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀；
2、遵紀(jì)守法，品行端正，為人民服務(wù)的宗旨意識強(qiáng)；
3、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛本職工作；
4、符合招聘崗位所需的具體條件（詳見《一覽表》）；
5、身體健康；
6、符合回避要求；
7、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，現(xiàn)役軍人，試用期未滿和被辭退（解聘）未滿五年的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，近五年來有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的人員，以及具有法律和有關(guān)政策規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不得報(bào)考。
四、招聘程序和方法
本次招聘工作按照報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用等程序組織實(shí)施。
（一）報(bào)名
1、報(bào)名時間：2011年8月29日—30日上午8:30-12:00，下午2:00-5:30，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
2、報(bào)名地點(diǎn)：渝北區(qū)人力社保局事管科（重慶市渝北區(qū)雙龍大道161號312室）。聯(lián)系人：孫小筱、胡天亮；聯(lián)系電話：67822642。
3、報(bào)名手續(xù)及資格審查：報(bào)考者只能選擇一個職位報(bào)名，在報(bào)考同一職位的人員內(nèi)競爭。報(bào)考者須持本人畢業(yè)證、身份證原件及復(fù)印件各1份，近期同底1寸免冠照片2張（黑白、彩色均可），有工作單位的還須持所在單位及主管部門同意報(bào)考證明。經(jīng)資格審查合格者，填寫《報(bào)名登記表》，并按有關(guān)規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)50元。
4、領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》：考生憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)于2011年9月2日下午14:00-17:30在報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
(二)筆試
1、筆試方式：采取閉卷方式進(jìn)行。實(shí)際報(bào)名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)達(dá)到3:1方可開考，如達(dá)不到規(guī)定比例，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。
2、筆試時間：暫定2011年9月4日，具體筆試時間、地點(diǎn)及考務(wù)事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。
3、筆試科目及分值：筆試測試公共科目，內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識》，分值滿分為100分。
4、筆試的組織：筆試由區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)組織。
5、筆試加分項(xiàng)目及條件：根據(jù)《中國重慶·青年人才論壇評選表彰試行辦法》（渝委組〔2008〕25號）規(guī)定，“中國重慶·青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎獲得者在筆試成績中加10分，優(yōu)秀論文提名獎獲得者在筆試成績中加5分，優(yōu)秀論文入圍獎獲得者在筆試成績中加2分，符合加分條件的報(bào)考人員，須在筆試前提供加分依據(jù)，否則視為不符合加分條件或自愿放棄加分。
(三)面試
按照面試人數(shù)與招聘崗位人數(shù)不低于2:1的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分依次確定面試人選。若進(jìn)入面試最后一名的成績出現(xiàn)并列，則并列人員同時進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試滿分為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試時間暫定：2011年9月13日，具體時間、地點(diǎn)另行通知。面試由區(qū)人力社保局、區(qū)教委和區(qū)監(jiān)察局共同組織。
（四）體檢
根據(jù)總成績=[筆試成績（含加分）×60%+面試成績×40%]，從高分到低分等額確定體檢人員（如出現(xiàn)總成績分?jǐn)?shù)相同，則按筆試成績高者確定）。體檢由區(qū)人力社保局組織，體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）以及人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）的規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢一次性進(jìn)行，原則上不復(fù)查。因體檢不合格出現(xiàn)空缺時，按報(bào)考同一單位同一職位其他考生的總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)由考生本人承擔(dān)。
（五）考核
體檢合格的應(yīng)聘人員由區(qū)人力社保局牽頭對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及是否需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考核，并對應(yīng)聘人員報(bào)考資格條件再次進(jìn)行復(fù)查。因考核不合格出現(xiàn)空缺時，其缺額按報(bào)考同一單位同一職位其他考生的總成績從高分到低分、經(jīng)體檢合格后依次遞補(bǔ)。
（六）公示
經(jīng)考核合格確定的擬聘用人員，由區(qū)人力社保局對其進(jìn)行為期7天的公示。
（七）聘用及待遇
經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由區(qū)人力社保局派遣到區(qū)教委，再由區(qū)教委統(tǒng)一安排到相應(yīng)的事業(yè)單位，由事業(yè)單位法定代表人與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反考試規(guī)定及聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招聘工作順利進(jìn)行。
六、本簡章未盡事宜，由區(qū)人力社保局商區(qū)教委負(fù)責(zé)解釋。
附件：1.重慶市渝北區(qū)2011年度公開招聘區(qū)教委系統(tǒng)所屬部份事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職位一覽表
2.重慶市渝北區(qū)公開招聘區(qū)教委系統(tǒng)所屬部份事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表
重慶市渝北區(qū)人力社保局重慶市渝北區(qū)教育委員會
二〇一一年八月二十二日
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