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珠海市香洲區(qū)2011年招聘專職社區(qū)工作者公告
一、應(yīng)聘人員基本條件
（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)； （二）愿意履行工作職責(zé)，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神； （三）符合應(yīng)聘職位條件； （四）無犯罪記錄及無違反計(jì)劃生育記錄； （五）身體健康。 二、招聘崗位和人數(shù) 招聘崗位、人數(shù)、資格條件詳見附件1。 專業(yè)的確定參照《廣東省2011年考試錄用公務(wù)員報(bào)考專業(yè)參考目錄》執(zhí)行。 三、招聘程序 （一）報(bào)名 1.方式：本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或他人代報(bào)名； 2.時(shí)間及地點(diǎn)：2011年8月12日（星期五）上午8:30-12:00，下午2:30-5:30，2011年8月13日（星期六）上午8:30-12:00；香洲區(qū)人力資源開發(fā)管理服務(wù)中心一樓大廳(地址：珠海市香洲區(qū)興華路5號(hào)(珠海市七中對(duì)面))； 3.所需資料：①《珠海市香洲區(qū)公開招聘專職社區(qū)工作者報(bào)名表》（本人填寫并簽名）；②應(yīng)聘01、02、03職位者帶本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證等原件及復(fù)印件各一份（原件審核后退還，復(fù)印件留存）；應(yīng)聘04、05、06、07職位者帶本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、戶口本等原件及復(fù)印件各一份（原件審核后退還，復(fù)印件留存；如屬集體戶口本且不方便借出的，可只提供戶口本首頁和應(yīng)聘者本人信息頁的復(fù)印件，但在復(fù)印件上須有單位加具“與原件相符”的證明意見并蓋公章）；③代報(bào)名的需提供代報(bào)名者身份證原件及復(fù)印件各一份（原件審核后退還，復(fù)印件留存）；④要求放寬年齡的須提供香洲區(qū)所屬行政事業(yè)單位出具的工作三年以上且現(xiàn)仍在崗并表現(xiàn)優(yōu)秀的書面證明；⑤留學(xué)回國人員報(bào)名的，還須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書、我駐外使領(lǐng)館開具的留學(xué)證明等原件及復(fù)印件各一份（原件審核后退還，復(fù)印件留存）⑥應(yīng)聘者近期彩色免冠同版一寸照片2張（1張貼在報(bào)名表，1張貼在準(zhǔn)考證）; 4.每位應(yīng)聘者只能報(bào)考一個(gè)職位。
（二）資格審查 應(yīng)聘者經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格審查，符合報(bào)考條件者，繳納考務(wù)費(fèi)50元后發(fā)放準(zhǔn)考證（特困大學(xué)生、下崗失業(yè)人員和城市低保人員憑相關(guān)證明免繳考務(wù)費(fèi)）。每個(gè)職位招聘人數(shù)與參加筆試人數(shù)的比例不得低于1∶3，如低于該比例，則按1∶3的比例相應(yīng)減少招聘人數(shù)。 （三）考試 采取筆試加面試方法，成績計(jì)算公式為：考試總成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%（分?jǐn)?shù)均四舍五入并保留小數(shù)點(diǎn)后2位），總成績合格線為60分。 1.筆試 筆試采取閉卷形式統(tǒng)一進(jìn)行，側(cè)重考察應(yīng)聘者基本素質(zhì)及職位所需知識(shí)等。滿分100分，占總成績的50%。依筆試成績高低順序，按招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1∶2的比例確定面試人員。筆試成績、面試人員名單及面試有關(guān)事項(xiàng)，在香洲區(qū)組織人事網(wǎng)（http://zuzhibu.zhxz.cn 筆試時(shí)間及地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。 2.面試 面試側(cè)重了解應(yīng)聘者履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的素質(zhì)與能力。滿分100分，占總成績的50%。依總成績高低順序（總成績不得低于60分），按招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人數(shù)1∶1的比例，擇優(yōu)確定體檢人員。如遇最后一名入圍人員總成績有同分且超出招聘人數(shù)時(shí)，同分人員按面試成績的高低擇優(yōu)確定體檢人員。面試成績、總成績和體檢有關(guān)事項(xiàng)在香洲區(qū)組織人事網(wǎng)“通知公告欄”公布。 面試時(shí)間和地點(diǎn)見網(wǎng)上通知。 （四）體檢 體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行（體檢費(fèi)用自理）。體檢不合格者不予聘用，所產(chǎn)生的空缺可按總成績的高低依次等額遞補(bǔ)。 （五）考核 考核是對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行德、能、勤、績、廉等方面的考察，以及對(duì)應(yīng)聘者報(bào)考資格復(fù)核。進(jìn)入考核人員須提供計(jì)劃生育證明和無違法犯罪記錄證明材料。考核合格的，確定為擬聘人員；考核不合格的，取消應(yīng)聘資格，所產(chǎn)生的空缺可按總成績的高低依次等額替補(bǔ)。 （六）公示 體檢、考核合格人員確定為擬聘人員，擬聘人員名單在香洲區(qū)組織人事網(wǎng)公示3日。公示期間未收到情況反映，或收到情況但不影響聘用的，確定為聘用人員。 四、聘用 （一）聘用人員實(shí)行合同制管理。聘期3年（含試用期2個(gè)月），試用期滿，經(jīng)考核勝任的，正式聘用。 （二）聘用人員不辦理工作關(guān)系調(diào)動(dòng)。 五、其他 （一）咨詢電話：0756-2516710（香洲區(qū)委組織部）；監(jiān)督電話：0756-2523079（香洲區(qū)紀(jì)委、區(qū)監(jiān)察局）。 （二）對(duì)應(yīng)聘者的資格審查，貫穿于招聘的全過程。發(fā)現(xiàn)有不符合崗位招聘條件或弄虛作假的，立即取消其應(yīng)聘或聘用資格；已簽訂勞動(dòng)合同的予以解除。 （三）違反招聘工作紀(jì)律的人員，由區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。 （四）招聘過程中出現(xiàn)特殊情況，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究解決。）“通知公告欄”公布。 珠海市香洲區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2011年7月29 |