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綏芬河市2011年公開招聘事業單位人員公告
為大力實施人才強市戰略，領跑沿邊開放，加速升級跨越發展，市政府決定，公開招聘事業單位人員。現公告如下：
一、招聘崗位和人數
（一）市機場建設管理辦
1、建筑工程專業人員3名；
2、財務人員2名；
3、辦公室綜合管理人員2名；
4、自動化專業人員1名。
（二）市國土資源局所屬事業崗位
1、測繪專業人員2名；
2、土地及城鄉規劃專業人員1名。
二、招聘范圍
面向全省，凡符合條件的均可報名。
三、招聘崗位的基本條件和資格要求
（一）基本條件
1、遵守中華人民共和國憲法、法律；
2、具有良好的品行；
3、具有適應崗位要求的業務素質和身體條件；
4、年齡在35周歲以下（1976年6月1日以后出生）；具有全日制碩士研究生以上學位學歷的，年齡放寬5歲；配偶在綏芬河市工作的，報考者本人工作經驗和閱歷豐富，年齡放寬5歲。
5、具有招聘崗位所需要的其他條件。
有下列情形之一的，不得報考：
1、受過黨紀、行政處分尚未解除的；
2、受過刑事處分的；
3、有法律規定不符合報考條件其他情形的。
（二）資格要求
1、市機場建設管理辦
（1）建筑工程專業人員：具 有國家統招的全日制（土木工程、交通工程、機械工程、道橋工程和建筑工程管理專業）大學專科以上學歷，男性。熟悉掌握基本建設程序及相關法律法規；有較強的項目策劃及工程管理能力；具有較強的組織協調、分析和判斷能力；能夠對項目建設的全過程進行組織、協調、指導和監督；有較強的文字綜合和語言表達能力。
（3）辦公室綜合管理人員：具有國家統招的全日制大學本科以上學歷。有較強的文字綜合和語言表達能力；有一定的調研、分析和綜合能力；能熟練起草各類文件；有一定的計算機辦公軟件操作能力；有較強的組織協調和辦事能力。
（4）自動化專業人員：具 有國家統招的全日制自動化專業大學本科以上學歷。熟悉電子技術、控制理論、自動檢測與儀表、信息處理、系統工程、計算機技術與應用和網絡技術等專業知識。能夠掌握和運用與電氣工程相關的系統運行、自動控制、電力電子技術、信息處理、經濟管理及電子與計算機技術應用等技能。有較強的語言表達、文字綜合和辦事 能力。
2、市國土資源局所屬事業崗位
（1）測繪專業人員：具有國家統招的全日制（測繪測量或地理信息系統專業）大學專科以上學歷。掌握土地測量或地理信息系統的基本理論和相關操作技能；了解地理信息系統及測繪工程的前沿理論；有較強的實際操作和文字綜合能力。
（2）土地及城鄉規劃專業人員：具 有國家統招的全日制（土地規劃、城鄉規劃專業）大學本科以上學歷。掌握土地規劃與城鄉規劃的基本知識；掌握計算機制圖等方面的基本技能與方法；熟悉國家有關土地資源管理、土地規劃和城鄉規劃的方針、政策和法規；有從事調查研究和綜合分析城鄉與區域規劃的基本能力；有較強的語言表達和文字綜合能力。
四、報考比例
報考比例指報考人數與招聘名額之比，報考比例原則上不低于1:3。特殊情況的，由市公開招聘工作領導小組研究后決定是否開考。
五、招聘程序
（一）公開報名、資格審查
1、報名時間：2011年7月4日—2011年7月20日
（上午8：00—11：30，下午13:30—17：00），雙休日不休息。
2、報名方式：由市公招辦將招聘崗位及要求通過報紙、網絡、電視等媒體發布招聘公告，在綏芬河市政府門戶網站公布詳細信息及相關背景資料。報考者需在綏芬河市政府門戶網站下載并填寫《綏芬河市公開招聘事業單位人員報名登記表》。
3、報名所需證件：報考者須提供本人身份證、學歷、學位、報到證、職稱證書、執業資格證書、獲獎證書、戶口原件和復印件，報考者須提供本人近期二寸免冠彩照4張。
4、資格審查：報考者攜帶相關證件在規定的時間內到市公招辦報名，填寫《綏芬河市公開招聘事業單位人員報名登記表》，市公招辦對報考者進行資格審核，確定考試對象，發放準考證書。
5、報名及資格審查地點：綏芬河市長江路1號，市政府三樓人事局321室。
6、考務費：報考者需交考務費200元。
7、聯系方式：
咨詢電話：0453-3938771
傳真電話：0453-3988772
E— mail：hljsfhrsj@163.com或rsjftr@163.com
綏芬河市政府門戶網站網址：www.suifenhe.gov.cn
（二）組織考試
考試分筆試和面試，按百分制折合。
1、筆試（7月23日）：筆試主要以測試應聘者對招聘崗位所必須的專業基礎知識、業務能力為主。筆試后，按錄取人數不超過1:3的比例由高分到低分依次確定面試人選。
2、面試（7月30日）：面試采取結構化方式，主要考察應聘者的專業素質、業務能力、語言表達能力、協調能力、應變能力、綜合分析和解決問題能力、發展潛力和形象氣質、心理素質及與崗位匹配能力等。
3、成績合計：筆試和面試相加合計總成績，筆試和面試的權重為4:6。綏芬河籍考生，在考試總成績中加2分。根據總成績，從高分到低分依次排序。
4、確定考核人選：依據成績排序，按1:1的比例確定考核人選，入闈考核人選的總成績不能低于60分，考試成績只決定能否取得入闈考核人選資格。
（三）考核、體檢
考 核工作由人事、紀檢和相關部門負責實施，按照德、能、勤、績、廉對其進行全面考察。并參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》進行體檢，根據考核和體檢情況，提出使用意見。考核、體檢不合格的空缺，根據考試總成績和考核情況，按高分到低分依次遞補，遞補人員均不合格的，則取消該職位。
（四）決定聘用
根據對擬聘用人選的考察意見，經市政府同意后，在市政府網站公示7天。按照有關規定由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，試用期為6個月，試用期滿考察合格后，確定正式聘用關系，納入全額撥款的事業單位編制，享受其錄用單位相應待遇，不合格者取消聘用。如某一崗位經研究確定無合適人選的，該崗位作空缺處理。
六、紀律要求
招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。
對有下列情形的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格；對有下列情形的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退；對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。
1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正常手段獲取應聘資格的；
2、應聘人員在考試考核過程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4、招聘工作人員泄露試題信息和內容的；
5、相關人員違反規定，影響招聘公開、公正進行的；
6、有其他違紀情形的。
七、本公告未盡事宜，由綏芬河市公開招聘事業單位人員工作領導小組辦公室負責解釋。
綏芬河市公開招聘事業單位人員工作領導小組辦公室
二O一一年七月一日
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