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為進(jìn)一步加強(qiáng)我校學(xué)生管理工作與思想政治工作，充實(shí)學(xué)生管理干部隊(duì)伍，建立一支結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)學(xué)生輔導(dǎo)員隊(duì)伍，經(jīng)研究，決定公開(kāi)招聘學(xué)生輔導(dǎo)員。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立由校長(zhǎng)任組長(zhǎng)、主管學(xué)生工作的副書記、副校長(zhǎng)、紀(jì)委副書記任副組長(zhǎng)，黨委組織部、黨委宣傳部、團(tuán)委、人事處、學(xué)生處等部門負(fù)責(zé)人參加的輔導(dǎo)員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處。
二、招聘原則
1.公開(kāi)、公正、平等、擇優(yōu)原則。
2.統(tǒng)一招聘，統(tǒng)一調(diào)配原則。
三、招聘人數(shù)
今年計(jì)劃招聘專職學(xué)生輔導(dǎo)員10人，其中男性6名，女性4名。
四、招聘條件
1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，具有較高的思想政治素質(zhì)和政治理論水平，熱愛(ài)學(xué)生工作，責(zé)任心強(qiáng)，須為中共黨員。
2.品德高尚，團(tuán)結(jié)同學(xué)，樂(lè)于助人，關(guān)心集體，遵紀(jì)守法，未受過(guò)紀(jì)律處分，須有學(xué)生干部經(jīng)歷。
3.普通碩士研究生及其以上學(xué)歷，年齡不超過(guò)30周歲（博士研究生不超過(guò)35周歲），本科階段應(yīng)為全日制普通本科學(xué)歷，原則上所學(xué)專業(yè)與我校的現(xiàn)有專業(yè)相近。
4.五官端正，儀表端莊，口齒清晰。
5.具有較強(qiáng)的組織管理能力和語(yǔ)言文字表達(dá)能力。
五、招聘程序
1.報(bào)名。學(xué)生輔導(dǎo)員編制情況以省編辦批準(zhǔn)結(jié)果為準(zhǔn)。若為事業(yè)編制，應(yīng)聘者均應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過(guò)河南省人力資源和社會(huì)保障廳省屬大中專學(xué)校公開(kāi)招聘管理系統(tǒng)報(bào)名，同時(shí)按要求將填寫好的《河南科技學(xué)院輔導(dǎo)員招聘報(bào)名表》發(fā)至我校人事處郵箱（rsc@hist.edu.cn）。若為人事代理，應(yīng)聘人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)直接將填寫好的《河南科技學(xué)院輔導(dǎo)員招聘報(bào)名表》發(fā)至我校人事處郵箱。
2.資格審查。輔導(dǎo)員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并公布通過(guò)資格審查人員名單。
3. 考核。考核包括筆試和面試，筆試主要考察應(yīng)聘人員理論水平、知識(shí)結(jié)構(gòu)等，經(jīng)筆試，按成績(jī)從高到低按1:3比例確定進(jìn)入面試者名單；面試主要考察應(yīng)聘人員工作思路、反應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、氣質(zhì)形象等，由輔導(dǎo)員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和相關(guān)人員組成的面試考核委員會(huì)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試。
4.確定擬聘人員。筆試、面試成績(jī)各按50%計(jì)入考核成績(jī)，按考核成績(jī)從高到低1:1的比例確定擬聘人員初步人選，報(bào)輔導(dǎo)員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后確定擬聘人員。
5.體檢。擬聘人員經(jīng)人事處辦理體檢手續(xù)后，持身份證進(jìn)行體檢。如出現(xiàn)體檢不合格人員，按考核成績(jī)依次遞補(bǔ)。
6.公示。體檢合格后，將擬聘人員進(jìn)行公示。
7.簽訂協(xié)議。公示結(jié)束后，五天內(nèi)擬聘人員到人事處簽訂協(xié)議，否則視為自動(dòng)放棄。
中共河南科技學(xué)院委員會(huì)
河 南 科 技 學(xué) 院
2011年6月10日
附件
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