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按照《關(guān)于焦作市事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開招聘工作的實(shí)施意見》（焦人〔2007〕42號(hào)）要求，根據(jù)工作需要，我市決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員144名。現(xiàn)制定簡(jiǎn)章如下：
一、招聘單位、名額
本次共招聘144名事業(yè)單位工作人員，其中：教育系統(tǒng)80名，衛(wèi)生系統(tǒng)20名，其他事業(yè)單位44名（詳見附件）。
二、招聘對(duì)象、條件
（一）符合下列條件的人員均可報(bào)考：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，為民服務(wù)，身體健康；
2、符合所報(bào)考崗位的學(xué)歷、專業(yè)、性別、年齡等要求，年齡計(jì)算截止日為2011年6月30日；
3、符合用人單位提出的其他條件。
（二）有下列情形之一的不得報(bào)考：
1、曾被判刑或勞動(dòng)教養(yǎng)的；
2、受黨紀(jì)政紀(jì)處分或因犯錯(cuò)誤正在接受審查的；
3、違反計(jì)劃生育政策的；
4、其他不符合報(bào)考資格條件的。
三、招聘辦法
本次招聘按崗位報(bào)名，每人限報(bào)1個(gè)崗位。招聘采取筆試、面試、體檢、考核等環(huán)節(jié)擇優(yōu)聘用。
（一）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2011年6月22日至6月30日。每天上午8:00至11:30，下午15:00至18:00。
2、報(bào)名地點(diǎn)：市行政服務(wù)中心人力資源和社會(huì)保障局窗口。
3、報(bào)名時(shí)須持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證和有關(guān)資格證原件及復(fù)印件各一份（2011年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生須持本人有效身份證、學(xué)生證、所在院校出具的應(yīng)屆畢業(yè)生證明，應(yīng)聘市一中教師崗位的還需提供所在院校出具的教師資格證明；在職人員需提供單位、主管部門同意報(bào)考的證明）。報(bào)名費(fèi)72元（含信息采集費(fèi)和數(shù)碼照相費(fèi)）。由本人填寫《沁陽(yáng)市招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》一份。
4、報(bào)名人數(shù)與擬聘崗位名額的比例達(dá)不到3∶1的，遞減擬聘崗位名額，遞減后仍達(dá)不到3∶1的，本崗位不再招聘。應(yīng)聘者如符合其他崗位要求的應(yīng)于7月1日重新選報(bào)。
5、考生憑本人有效身份證于2011年7月8日到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
（二）考試（考試分為筆試和面試）
1、筆試（滿分為100分）
筆試按教師崗位和其他事業(yè)單位崗位分別命題，筆試統(tǒng)一時(shí)間，統(tǒng)一組織。筆試內(nèi)容主要為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括語(yǔ)文、哲學(xué)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、中國(guó)國(guó)情、法律法規(guī)、計(jì)算機(jī)、時(shí)事政治等相關(guān)知識(shí)；報(bào)考教師崗位的筆試內(nèi)容還包括教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)等。
根據(jù)筆試成績(jī)，按擬聘崗位1：3的比例從高分到低分依次確定參加面試人員。
2、面試（滿分為100分）
面試按報(bào)考教師崗位和其他事業(yè)單位崗位分別進(jìn)行。考生應(yīng)在規(guī)定時(shí)間憑有效身份證、準(zhǔn)考證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取面試通知書。
應(yīng)聘教師崗位面試采取說(shuō)課的形式進(jìn)行。說(shuō)課科目為應(yīng)聘學(xué)科課程，說(shuō)課范圍、教材在筆試成績(jī)公布時(shí)在指定網(wǎng)站公布，說(shuō)課題目通過(guò)抽簽確定，說(shuō)課時(shí)間為15分鐘。
應(yīng)聘其他事業(yè)單位崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，時(shí)間10分鐘，主要測(cè)試應(yīng)聘者的心理素質(zhì)、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力和氣質(zhì)形象等。
3、總成績(jī)計(jì)算方法
教師崗位總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%；
其他事業(yè)單位崗位總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%；
（三）體檢、考核
根據(jù)總成績(jī)，按擬聘崗位1：1的比例由高分到低分依次確定參加體檢、考核人員。體檢或考核若有不合格者，依次遞補(bǔ)。
應(yīng)聘教師崗位的體檢依照《河南省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行；應(yīng)聘其他事業(yè)單位崗位的體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》規(guī)定執(zhí)行。
（四）聘用
根據(jù)總成績(jī)和體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)聘用，并進(jìn)行公示，公示期為7天。公示無(wú)異議后，下發(fā)聘用文件。
聘用人員實(shí)行聘用合同制，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同并進(jìn)行鑒證，實(shí)行人事代理，納入事業(yè)單位管理，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。
聘用人員實(shí)行試用期，未就業(yè)畢業(yè)生試用期為1年，在職人員試用期為3個(gè)月。試用期滿，考核合格的，正式聘用；不合格的，解除聘用合同，由人才市場(chǎng)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
凡未在規(guī)定時(shí)間，領(lǐng)取有關(guān)通知、提供相關(guān)材料、參加筆試、面試、體檢的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格；對(duì)弄虛作假和違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員一律取消應(yīng)聘資格。
招聘工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。招聘過(guò)程中若出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，將予以嚴(yán)肅處理。招聘的重要事項(xiàng)將在沁陽(yáng)市人民政府網(wǎng)公布。
咨詢電話：0391-56972010391-5639553
附件：《2011年沁陽(yáng)市公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》 表格下載.rar
沁陽(yáng)市考錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組
二○一一年六月十五日
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