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開封杞縣2011年招聘教師工作實施方案
按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》（原人事部2005年第6號令）、《關于事業單位新進人員實行公開招聘工作的 意見》（豫人〔2007〕55號）的程序和要求，根據教育系統事業單位的崗位空缺和人員需求情況，經縣政府同意，面向社會公開招聘教師50名（其中普通高 中教師40名、初中教師10名），現制定如下方案：
一、組織領導 為確保我縣今年招聘教師工作的順利進行，縣政府成立招聘教師工作領導小組，組成人員如下： 組 長：張 杰 縣委常委、縣政府常務副縣長 副組長：劉述榮 縣政府副縣長 成 員：劉繼弘 縣教育體育局局長 馬 玉 縣委組織部副部長、縣編辦主任 李霄賢 縣人力資源和社會保障局局長 趙新天 縣紀委副書記 侯俊秋 縣財政局局長 朱耀民 縣教育體育局黨委書記 領導組下設辦公室，辦公室設在縣教體局，劉繼弘兼辦公室主任。 二、招聘原則 按照德才兼備的標準，堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，采取考試和考核相結合的辦法，根據考試成績和體檢、考核情況擇優聘用。 三、招聘專業及名額 1、普通高中教師40名。其中數學4名、英語7名、化學4名、生物11名、政治3名、歷史3名、地理3名、通用技術2名、物理3名。 2、初中教師10名。其中語文3名、數學2名、英語3名、政治2名。 四、報考的資格條件 （一）基本條件 1、堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策，有良好的政治素養和道德品行。 2、熱愛杞縣教育事業，愿意履行人民教師的職責，服從組織分配，遵守單位工作紀律。 3、五官端正、身體健康。 （二）學歷條件 高中教師必須具有全日制普通高等院校本科以上學歷，專業一致。 初中教師必須具有全日制普通高等學校�？埔陨蠈W歷，專業一致（本科可不限制專業）。 （三）資格條件 1、年齡在30歲以下（1981年7月1日以后出生）。 2、具有相應的教師資格證。 3、對有下列情形之一者，不得報考和聘用： �。�1）曾經受過刑事處罰、勞動教養、行政拘留等或正被立案審查的； �。�2）曾經參與過邪教組織的； （3）曾被辭退或開除公職的； �。�4）曾受過黨紀政紀處分的； �。�5）其他不適合在教育崗位工作的。 五、報名及資格審查 本次報名采用現場報名的方式進行。 （一）報名時間：2011年7月26日至8月1日，每天上午8:30—11:30，下午15:00—18:30。 （二）報名地點：杞縣教育體育局人事股。 �。ㄈ﹫竺璨牧希罕救擞行矸葑C、戶口本、畢業證、就業報到證、教師資格證原件及復印件各1份。（復印件統一使用A4紙） �。ㄋ模﹫竺绦� 1、現場報名，并根據有關規定交納報名考務費80元。 2、填寫《杞縣2011年教師招聘登記表》。 �。ㄎ澹┵Y格審查：由招聘教師工作領導小組辦公室組織對報考人員進行資格審查。資格審查貫穿于考試聘用的全過程，凡發現應聘者與招聘條件不符的以及有弄虛作假情況的將取消資格。報名與參加考試使用的身份證必須一致。 �。﹫竺Y格審查合格者，接到公開招聘領導小組辦公室通知后，憑本人有效身份證和報名考務費收據到原報名地點領取《準考證》。逾期不領者，視為自動放棄。 六、考試 考試包括筆試和面試兩個環節。 (一)筆試 (滿分100分) 筆試采取統一命題、統一組織、統一評分的方式進行（命題由外地統一出題、統一評分，為我們提供考試成績），考務工作在縣招聘領導小組指導下，由監察局、人社局、教體局具體組織實施。 筆試內容為專業知識和公共基礎知識。 1、專業知識是所報學科的教材。 2、公共基礎知識包括教育學、心理學、新課程理念以及中學教師應具備的相關基礎，筆試內容注重應聘者分析問題、解決問題的能力和教師基本技能的測試。 筆試成績和進入面試人員名單在杞縣教體局、人社局公布。 �。ǘ┟嬖� (滿分100分) 1、面試人員的確定：依據筆試成績按聘用人數1:2的比例確定參加面試人員，如遇名次并列的可同時參加面試，筆試有缺考或作弊的，不得進入面試。 2、面試形式：試講。主要考察應聘者的學科知識、教師基本素養、語言表達能力、儀表舉止等。具體內容和辦法在杞縣人民政府網站、開封教育局網站進行公布。 3、領取面試通知單時間及地點：2011年8月8日攜帶本人身份證和準考證到報名處領取。 4、面試時間及地點：見面試通知單。 5、結果公布：面試成績在杞縣教育體育局報名處進行公布。 �。ㄈ┛荚嚳偝煽冇嬎戕k法 考試總成績＝筆試成績×60％＋面試成績×40％ 七、體檢 （一）體檢人員的確定：根據招聘崗位數和應聘人員的總成績，按擬招聘人數1:1.2的比例分學科從高分到低分依次確定參加體檢人員（總分并列的以筆試成績從髙分到低分確定參加體檢）。對放棄體檢者或體檢不合格者不得聘用，所缺人員從同一學科的應聘人員中從高分到低分依次等額遞補。遞補不超過兩次。 �。ǘw檢項目和標準：參照人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發〔2005〕1號）和人事部辦公廳、衛生部辦公廳《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發〔2007〕25號）的規定進行。 �。ㄈw檢時間及地點：另行通知。 八、辦理聘用手續 根據考試總成績和體檢結果，擇優確定擬聘用人員，并進行公示，公示期為7天。公示期滿，對公示無異議的，按照規定程序辦理聘用手續。新聘用人員在接到聘用通知書后，必須在規定時間內辦理有關手續，到用人單位報到。對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。 事業單位新聘用人員實行聘用合同制管理，用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同，經鑒證后在縣人才交流中心辦理人事代理手續。 九、對已聘用人員在公示期間被舉報，且經核查不符合招聘條件的，取消招聘資格，等額依次遞補。 十、聘 用后，教體局把錄用的40名高中教師，依高分到低分分別分配到杞縣高中20名（生物6人、化學3人、英語2人、數學2人、地理2人、歷史2人、政治2人、 通用技術1人），于鎮高中20人（生物5人、化學1人、英語5人、數學2人、地理1人、歷史1人、政治1人 、物理3人、通用技術1人）；錄用的10名初中教師分配到最邊遠有崗位的農村中學任教。 十一、紀律與回避 面向社會公開考試招聘工作人員，政策性強，涉及面廣，社會影響大。要堅持原則，規范程序，做好報名資格審查、考試、體檢、聘用等各環節的工作。要堅持公示制，實行陽光操作。要根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》的要求，實行回避制度。要嚴格工作紀律，嚴肅考風考紀，無論是工作人員還是報考人員，在考試 招聘過程中出現違規行為，都要追究責任，嚴肅處理。 招聘政策咨詢電話：杞縣教體局人事股0378—2275279 杞縣教師招聘工作領導小組 |