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根據工作需要，按照國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》及省、市事業單位公開招聘人員有關政策要求，南陽市丹江口庫區監測站面向社會公開招聘19名工作人員。具體招聘實施方案如下：
一、指導思想和原則
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀指導，堅持德才兼備的標準和公開、平等、競爭、擇優原則，通過考試、考核進行招聘。
二、招聘范圍和基本條件
（一）招聘范圍：
面向社會公開招聘。
（二）基本條件：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行，熱愛環保事業，思維清晰，語言表達能力強；
4、崗位所需的專業或技能條件；
5、適應崗位要求的身體條件；
6、崗位所需要的其他條件。
7、有下列情形之一者，不得報考：
①曾因犯罪受過刑事處罰的；
②曾被開除公職的；
③按照有關規定其他不得報考的。
三、公開招聘人員的數量和職位
面向社會公開招工作人員19名：環境監測14名、英語1名、計算機1名，文秘1名，講解員2名。
四、公開招聘的具體條件
1、公開招聘環境監測人員條件：
①年齡在30周歲以下（1981年8月1日以后出生）；
②本科以上學歷（研究生年齡可放寬到35歲，即1976年8月1日以后出生）；
③環境監測專業及相近相關專業（環境監測專業及與之相關的環境工程、分析化學、環境科學、生物科學、儀器分析專業）畢業生。
2、公開招聘英語、計算機、文秘人員條件：
①年齡在30周歲以下（1981年8月1日以后出生）；
②本科以上學歷；
③英語類、計算機類、文秘類等專業畢業生。
3、公開招聘講解員條件：
①年齡在25周歲以下（1986年8月1日以后出生）；
②旅游、文學與新聞傳播、廣播電視新聞學、播音與主持藝術專業本科以上學歷。
③品貌端正、普通話標準、表達能力較強、具有較好的溝通能力。
五、報名與資格審查
1、本次招聘采用網上報名與現場資格審查確認的辦法。資格審查確認時提供以下材料：本人身份證、畢業證原件及復印件各1份、有工作單位的需提供原單位同意報考的證明。
2、資格審查貫穿公開招聘工作的全過程，在任何環節一旦發現不符合公開招聘資格條件的，隨時取消其參與資格。報名人數與公開招聘人數的比例原則上不低于1:3，達不到此比例的，應核減招聘職位。急需緊缺專業，按相關規定執行。
六、考試
考試分為筆試和面試。
（一）筆試
筆試試卷異地命題，異地閱卷。根據實際情況，筆試分為公共基礎知識和專業知識（卷面分各100分）。公共基礎知識成績占筆試總成績的40％，專業知識成績占筆試總成績的60％。筆試成績在市人社局和市環保局有關網站上公布，同時公布進入面試人員名單。
根據豫組通〔2009〕24號和豫人社〔2009〕175號文件有關規定，對在南陽市參加大學生村干部和“三支一扶”工作滿兩年以上，考核合格者，參加這次招聘的筆試成績加5分。在南陽市參加大學生村干部和“三支一扶”工作的人員，分別由市委組織部、市人力資源和社會保障局負責審核認定。
（二）面試
面試異地命題，使用異地考官。面試工作在市人社局、環保局、監察局監督指導下實施。
講解員職位根據筆試成績，按公開招聘職位1:5的比例，從高分到低分確定參加面試的人員。講解員職位的面試主要綜合考察應聘人員是否具備講解員的必備素質。講解員職位面試成績占總成績的60％。
其他職位根據筆試成績，按公開招聘職位1:3的比例，從高分到低分確定參加面試的人員，急需緊缺專業招聘職位，按相關規定執行。面試成績按百分制計算，英語、文秘、環境監測、計算機，面試成績占總成績的40％。
面試采取結構化面試的方式進行。主要考察應試者的綜合分析能力，語言表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、自我情緒控制能力、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。面試成績在市人社局和市環保局有關網站上公布，同時公布體檢人員名單。
七、體檢與考核
根據考試總成績，按聘用職位人數1：1的比例，確定參加體檢人員。
體檢的項目和標準參照人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發〔2005〕1號）和《公務員錄用體檢操作手冊》以及人事部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉的通知》的規定進行，體檢費用由報名人員個人承擔，體檢結果在市人社局和市環保局有關網站上公布。
考核工作要按照有關規定，在市人社局和環保局的指導下，采取誰用人、誰考核、誰負責的方法組織實施�？己说闹饕獌热輵ㄋ枷�、道德品質、與應聘崗位相關的業務能力、工作實績、資格條件等。
考核合格的人員從高分到低分確定擬聘人選。
八、公示和聘用
對通過筆試、面試、體檢、考核的人員，按有關規定向社會進行公示7天，公示無異議者，辦理有關手續。新聘用的人員按規定實行試用期制度。試用期滿合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。
九、工資福利待遇
試用期間和試用期滿合格人員分別享受國家規定的工資福利待遇。
十、紀律與監督
公開招聘始終堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，實行回避制度，紀檢監察部門全程參與，涉及與本人有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。嚴格招聘紀律和考風紀律，自覺抵制不正之風。資格審查工作貫穿整個招聘工作全過程，無論是工作人員還是報考人員，要嚴格執行招聘政策。嚴禁在招聘工作中徇私舞弊、弄虛作假，對違反規定的人員，一經查實，取消聘用資格并將按有關規定進行嚴肅處理。報名者凡在規定時間內未參加面試、體檢、報到的，均視為自動放棄招聘資格。
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