筆試成績=職業能力測驗×50%+綜合知識和材料作文×50%。
根據國家和省市有關規定及紅旗區實際，參加國家志愿服務西部計劃和河南省志愿服務貧困縣計劃服務期滿考核合格的大學生，參加“大學生村干部”計劃在新鄉市農村任職2年以上且仍在職的大學生村干部，參加“三支一扶”計劃在新鄉市服務期滿考核合格的大學生，筆試成績加10分（上述人員已在行政事業單位正式就業的不再享受此政策），符合多個條件者，最多加10分，須在報名時提交有關證書原件和復印件等。
2、面試
根據筆試成績，按照同一單位及其崗位（專業）招聘人數1：3的比例從高分到低分確定參加面試的人員，如有主動提出放棄者可依次遞補，但從面試須知發放起出現空缺不再遞補。筆試有一科缺考或作弊的，不得進入面試。全供事業單位崗位面試主要考察應試者的言語表達能力、綜合分析能力、應變能力、計劃組織協調能力、自我情緒控制能力、求職動機與擬任崗位的匹配性、人際交往意識與技巧、舉止儀表；小學教師崗位面試采取試講和答辯，主要考察考生的儀表舉止、言語表達、邏輯思維、綜合分析、課堂組織、板書水平、授課效果等。
面試采取結構化面試，滿分為100分。
考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
（三）體檢
1、全供事業單位崗位根據考試總成績，按照同一單位及其崗位（專業）招聘人數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，對體檢未到的或不合格的依次遞補。事業單位體檢人員參照人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發〔2005〕1號）和人事部辦公廳、衛生部辦公廳《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發〔2007〕25號）及人社部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>的通知》（人社部發〔2010〕19號）的規定，統一組織到指定醫院進行。
2、教師崗位體檢標準參照執行《河南省申請教師資格人員體檢標準及辦法（試行）》。
（四）考核
對體檢合格的人員，根據考試總成績，按照同一單位及其崗位（專業）招聘人數1：1的比例從高分到低分確定考核對象。考核以組織、紀檢、人事以及用人部門（單位）為主，采取審查檔案和實地考察等方法，主要考核其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。
（五）聘用
根據考試總成績和考核情況，擇優確定擬聘人員。當出現末位并列超計劃時，可爭取或調劑名額，未能實現的，依照學歷高低、專業對口程度、獲獎情況的順序（另有規定的除外），確定擬聘人員。對擬聘人員進行為期7天的公示，經公示有異議且調查核實后應當取消的，根據考試總成績從高到低依次遞補。
聘用人員確定后，由用人單位及時到有關部門辦理相關手續。用人單位要與新聘人員簽訂聘用合同，經鑒證后在新鄉市紅旗區人才交流服務中心辦理人事代理手續，費用由用人單位負擔。
聘用人員試用期為12個月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關規定執行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按管理權限和有關規定辦理相關手續；不合格的，由用人單位和主管部門提出解聘意見，到聘用審批機關備案。被解聘人員，由戶口所在地人才交流服務機構推薦就業或自主擇業。
四、組織領導及信息查詢本次招聘工作由區委組織部、區人力資源和社會保障局分別按管理權限與用人部門統一組織實施，在實施過程中，遇到重要情況，及時向區委、區政府報告；需要有關部門、單位支持配合時，主動溝通協調。
新鄉市紅旗區人民政府網為本次公開招聘工作的專用網站，有關考試招聘的信息及相關事項，均通過上述網站進行發布，請注意查詢。本次公開招聘工作設立咨詢電話：0373-58103582376178。
監督電話：0373-2048767
中共新鄉市紅旗區委組織部
新鄉市紅旗區人力資源和社會保障局
二〇一一年九月五日
紅旗區公開招聘事業單位工作人員工作領導小組成員名單
組長：張志霞（區委常委、常務副區長）
成員：趙學義（區委組織部副部長）
宋樹江（區紀檢委副書記、監察局局長）
孫軍（區人力資源和社會保障局黨組書記、副局長）
馮戈（區編辦主任）
陳學勇（區教文體局局長）
李麗（區計生委書記）
楊永敏（區教文體局副局長）
蔡茜（區編辦副主任）
姜珊（區人才交流中心主任）
下設辦公室：辦公室主任由馮戈兼任
紅旗區公開招聘事業單位工作人員工作領導小組辦公室
二0一一年九月五日
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