|
我院黨委會議決定，2011年學院招聘專業教師和實驗員13名，臨床醫生7人，合計20人。根據我院《新進教職工管理辦法（試行）》制定本方案。
一、基本條件
1．政治合格、思想正派，品行端莊、遵紀守法、愛崗敬業。
2．博士生年齡在40歲以下，其他人員年齡須在35歲以下。
3．專任教師為全日制碩士研究生（含碩士研究生）以上學歷，實驗員具有全日制本科（含本科）以上學歷。
4．身心健康。
5.為了改善學緣結構，同等條件下外省高校畢業者優先錄用。為了加強雙師型教師隊伍建設，同等條件下具有企業或行業工作經歷的人員優先錄用。
二、招聘計劃
說明：臨床醫生組織人事關系在學院，既在附屬醫院從事臨床醫療，又在學院兼任教學工作。
三、招聘程序
（一）自愿報名
1．應聘者持下列材料于2011年5月25日至2011年6月15日到岳陽市職業技術學院組織人事處（圖書館709室）報名。
（1）本人有效居民身份證、畢業證，學位證原件及復印件；
（2）近期同底兩寸免冠彩色照片3張；
（3）應屆畢業生須提供就業推薦表原件及復印件。
（4）在職人員須提供單位同意報考證明。
2．報名時填寫報名表，報名表上他人代填視為本人填寫，信息填寫不完整、不真實或填寫錯誤的責任自負。
3．咨詢電話：0730-8677510 聯系人：余老師
（二）資格審查
由組織人事處會同紀檢部門和有關系（院）部對報名人員進行資格審查。
（三）發放準考證
經資格審查符合報名條件后發放準考證，準考證上表明筆試和面試的時間與地點。
（四）組織考試
考試分為筆試和面試兩部分。全日制碩士研究生以上學歷者只須參加面試，其面試成績就是最后總成績；其他應聘人員須參加筆試和面試，筆試成績和面試成績各占總成績的50%。
筆試：筆試為閉卷考試，滿分為100分。從筆試成績的排名中，由高分到低分按職位數1:3的比例組織面試。（報名不足1:3的由考核小組集體決定是否筆試、面試）
面試：面試在學院進行，由不少于7名（奇數）專家組成評委小組，專家評委臨時從專家評委庫中抽取。面試滿分為100分，以即興演講、試講、答辯等方式分進行。
綜合筆試和面試成績按從高到低進行排名，按職位數和排名順序初步確定錄取名單。
（五）考察和體檢
按招聘職數1:1比例，對初步錄取者進行考察和體檢。合格者，作為待定新進人員；不合格者，對其后一名進行考核和體檢。如果仍然不合格，則將職位空出等待下次招聘。
（六）公示
經筆試、面試、考核體檢合格的人員進行公示7天，無異議后報院黨委審批為該年新進人員。
（七）聘用管理
新進人員實行一年試用期制度。試用期滿經考核合格的，予以正式聘用；經考核不合格的，解除聘用。
四、招聘紀律
嚴格公開招聘紀律。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開；主動接受社會及有關部門的監督。對招聘過程中違反有關紀律和規定的行為要堅決制止和糾正。對違反公開招聘紀律的應聘人員、受聘人員、工作人員和其他相關人員，按照有關辦法追究責任。
2011年4月28日
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||