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考試包括筆試和面試，均采用百分制。 1、筆試：開考比例為1：3。達不到開考比例的崗位相應減少招聘計劃。筆試由區人社局和區城管局統一組織。筆試內容為公共基礎知識，不指定復習用書。
2、面試：根據筆試成績從高分到低分按招聘數1：3的比例，確定參加面試考生，面試名單在六合人事人才網上進行公示。
面試采取結構化面試方法，考生參加面試時需攜帶身份證、筆試準考證和面試通知書。
筆試、面試時間和地點另行通知。考試時，須同時攜帶準考證和身份證。
3、總成績計算辦法：按筆試、面試成績各占50%計算總成績。
六、體檢與考察
根據考生總成績，按崗位招聘數1：1的比例從高分到低分確定體檢、考察人選。
體檢參照公務員體檢辦法和標準執行。對體檢合格的人員，按有關規定組織考察。體檢費用由考生個人承擔。因體檢、考察不合格出現缺額時，在報考同崗位考生中按考試總成績從高分到低分一次性依次遞補。
七、公示
體檢、考察合格的擬聘用人員名單將在六合人事人才網上公示7天。
八、聘用
公示無異議者憑《南京市六合區事業單位工作人員聘用通知書》辦理有關聘用手續。
新聘用人員試用期一年，試用期滿考核合格，正式聘用。考核不合格者，取消聘用資格，個人自主擇業。工資待遇等按現行國家有關規定執行。
擬聘用人員與原單位簽有勞動合同或聘用協議的，由本人按有關規定自行負責處理。
九、紀律與監督
公開招聘工作，堅持貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅招考紀律、嚴格秉公辦事，主動接受紀檢、監察部門和社會監督，嚴禁弄虛作假，徇私舞弊。
報名咨詢電話：025—68828667、68828690
監督電話：025—57123684、57116404
南京市六合區城市管理局
2011年9月1日
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