[江蘇]2017年寧波銀行南京分行招聘業(yè)務經(jīng)理啟事
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一、南京中山北路支行-公司業(yè)務部經(jīng)理
崗位職責：
1、全面負責本部門工作與員工管理；
2、組織營銷金融產品，不斷拓展客戶空間，在完成自身業(yè)務開拓業(yè)績的基礎上，帶領員工完成年度各項經(jīng)營目標；
3、負責對本部門日常各項業(yè)務的檢查、監(jiān)督，確保各項業(yè)務嚴格按照上級行規(guī)定的操作規(guī)范進行操作，嚴格控制和防范操作風險；
4、加強本部門員工的業(yè)務知識培訓和團隊意識的培養(yǎng)，掌握員工的思想動態(tài)并及時向上級有關部門匯報、反饋；
5、提高本部門的服務技能和服務水平，落實規(guī)范化服務的檢查工作；
5、制訂全年各項工作計劃、工作目標和措施，及時傳達上級行會議和文件精神，提出貫徹意見，并對本部門的貫徹落實情況進行督查。
招聘要求：
負責分行公司業(yè)務二級部，做好團隊管理工作，帶領團隊完成分行下達的各項業(yè)務經(jīng)營指標，推動分行業(yè)務持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。
二、南京六合支行-公司業(yè)務部經(jīng)理
崗位職責：
1、全面負責本部門工作與員工管理；
2、組織營銷金融產品，不斷拓展客戶空間，在完成自身業(yè)務開拓業(yè)績的基礎上，帶領員工完成年度各項經(jīng)營目標；
3、負責對本部門日常各項業(yè)務的檢查、監(jiān)督，確保各項業(yè)務嚴格按照上級行規(guī)定的操作規(guī)范進行操作，嚴格控制和防范操作風險；
4、加強本部門員工的業(yè)務知識培訓和團隊意識的培養(yǎng)，掌握員工的思想動態(tài)并及時向上級有關部門匯報、反饋；
5、提高本部門的服務技能和服務水平，落實規(guī)范化服務的檢查工作；
6、制訂全年各項工作計劃、工作目標和措施，及時傳達上級行會議和文件精神，提出貫徹意見，并對本部門的貫徹落實情況進行督查；
7、負責本部門與結算管理部、支行各部門（網(wǎng)點）的協(xié)調協(xié)調。
招聘要求：
根據(jù)總分行公司銀行業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，全面負責分行公司銀行業(yè)務，做好團隊管理工作，帶領團隊完成分行下達的各項業(yè)務經(jīng)營指標，推動分行業(yè)務持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。
三、南京六合支行-公司業(yè)務部副經(jīng)理
崗位職責：
1、組織部門團隊完成支行下達給部門的各項業(yè)務經(jīng)營考核指標。抓好所在二級部各項業(yè)務的發(fā)展工作，達到條線考核的要求；
2、積極參與和跟蹤部門新增和存量客戶的營銷維護工作，開發(fā)和培育有潛力的客戶，深化客戶合作關系；
3、落實貸前走訪與貸后管理，實地參與調查部門新增授信客戶，把好風險第一關并進行實地授信后檢查；
4、拜訪部門所屬重點客戶，聽取客戶對我行的意見和需求，維護銀企關系，提升客戶體驗；
5、向支行條線分管行長匯報部門工作進展、突出成績和創(chuàng)新做法，注意有無重大變化與風險預警信息；
6、負責二級部內人員的能力提升工作，做好業(yè)務人員的傳、幫、帶工作。
招聘要求：
根據(jù)我行公司銀行發(fā)展戰(zhàn)略，制定部門各項經(jīng)營目標，制定客戶營銷方案，開發(fā)新產品以及進行渠道建設，實現(xiàn)公司銀行條線有效、快速發(fā)展。
四、南京王府大街支行-營銷類業(yè)務經(jīng)理
崗位職責：
為我行拓展個人資產、負債、財富管理等業(yè)務的專業(yè)化營銷人員
招聘要求：
1、過貸前調查和貸后管理，及時掌握客戶相關信息，嚴格控制信貸業(yè)務的不良率；
2、針對個人授信客戶的交叉銷售：對客戶數(shù)據(jù)進行整理和分析，明確各類業(yè)務品種的目標客戶、客戶特征及客戶貢獻狀況，針對個貸客戶的實際情況，開展負債、理財、中間業(yè)務、信用卡以及網(wǎng)上銀行等產品的交叉銷售；
3、信息收集與反饋：收集客戶信息、行業(yè)動態(tài)以及同業(yè)信息，了解客戶對我行產品及服務的評價和需求，及時反饋操作過程中存在的問題，提出明確的產品建議和方案，并及時將相關信息錄入CRM系統(tǒng)；
4、參與各類業(yè)務活動：積極參加總行、分支行各類個人銀行業(yè)務推廣活動，及時完成總行、分支行布置的其它工作。
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