獵頭公司適合招聘的崗位
我選的是財務總監。其他的答案都忘記了，貌似其他答案都是小職員之類的
薪酬管理的原則 公正原則   競爭原則  激勵原則    還有一個。這道題拿不準。在自考書上的原則是公平，競爭，激勵和從實際出發，所以我拿不準。
給勞動者放權屬于
工作擴大化  工作豐富化  工作輪換 
如果一個企業的勞動力供不應求時，可以采用哪些方法重新分配工作  加班  通過科學方法提高效率 好像還有個外部招聘 我選的好像是加班。
暈輪效應
記得選的是考官對于應聘著某一優秀方面而忽略了其不足。具體的可以去自考書上看看。我找到了在修改修改。
關于企業會對員工工資保密的問題，怕員工之間相互攀比覺得不公平，這是基于哪個理論
雙因素理論        公平理論    馬斯洛需求理論
在職培訓的特點不包括可降低培訓費用     不影響生產    適合研發人員   忘記了
影響勞動力供給的宏觀環境 人口總量    什么勞動率   性別比例    地區人口遷移  
現代人力資源以（人才）為核心
以目標為導向，以人為中心，以成果為標準，而使組織和個人取得最佳業績的現代管理方法是目標管理
記得的就這么多了
公共基礎方面記得一個成都最低工資上調為。。什么什么的。
甲乙完成任務 甲的三分之一比乙的四分之一還多10 ，甲乙任務一共170，求乙完成任務多少
數列： 1  -4   -4  16  （  -64  ）
一個教授帶10個學生，6個是北京人，7個是20歲以上的，8個是清華畢業的，9個是男的，請問至少幾個是北京人，20歲以上的，清華畢業的，   大概的意思是這樣的
有9個人帶的食物可以吃9天，遇到一伙人后食物就只夠大家吃3天了，請問遇到的這伙人又幾個，這題沒算出來。。= =
1803年8月3日是星期二，問1805年8月3日是星期幾？
有四個箱子，都裝著東西，每三個箱子之和都超過60個，問：四個箱子最少有好多個？我猜的82個
還有個就是旅行社，買畫還是買什么的那個。
大概就是這樣了。
以下是梁忠山同學整理的綜合知識。大家參考一下咯。~O(∩_∩)O~
1803年8月3日是星期二，問1805年8月3日是星期幾？答案是星期天，這個題在行測復習書上有解題方法，一年有52個星期多2天，按道理應該是星期六，但1804閏年多一天所以是星期天！
甲乙完成任務 甲的三分之一比乙的四分之一還多10 ，甲乙任務一共170，求乙完成任務多少
這個題我算了一下記得好像乙完成的是80個
一個教授帶10個學生，6個是北京人，7個是20歲以上的，8個是清華畢業的，9個是男的，請問至少幾個是北京人，20歲以上的，清華畢業的，
這個題我選的是2個，用最多的減最少的也就是8-6=2
有5種顏色寫3個字，3個字的顏色要求不同，問最多有多少種？
第一個字有5種顏色可選第二個字有4個顏色可選第三個字有3種顏色可選！也就是5×4×3=60