[廣東]2023年平安銀行人力資源類社會招聘啟事（深圳）
人才發展崗
平安銀行-總行人力資源部學習與人才發展室
城市: 深圳市 經驗要求: 5年 招聘人數: 1人
崗位職責:
1、根據人才規劃總體戰略，持續優化人才發展管理制度、流程及體系平臺；
2、結合各階段戰略重點，定期組織盤點核心崗位、人才需求，推動后備梯隊建設
3、協助高潛人才的選拔、培養及發展任用
4、協助人才發展項目的設計和運營。
5、負責人才評價工具建設、人才評價體系運營，能夠運用科學的方法和工具為人才發展提供支持
崗位要求:
1、本科及以上學歷，人力資源、管理類或相關專業畢業；
2、5年以上相關工作經驗，至少2年以上大型集團或互聯網人才發展管理工作經驗；
3、熟練掌握各種人才發展工具，對于人才評估、勝任素質模型建立、核心崗位梯隊建設等有實際的操作經驗。
4、邏輯清晰，主動自驅，適應性強，擅長跨團隊溝通協作。
干部管理崗
平安銀行-人力資源部
城市: 深圳市 經驗要求: 3年 招聘人數: 1人
崗位職責:
根據銀行戰略目標，搭建人才培養和發展體系；
負責組織核心崗位序列勝任力素質模型搭建及人才庫建設與管理，支撐業務整體性人才布局；
負責人才梯隊建設，優化職位序列及職業發展通道；
負責全行組織盤點，人才評估與核心關鍵人才選拔
負責管培生體系搭建、品牌管理和人才發展
標桿企業組織研究，新型人才發展模式研究及探索
數據分析、跟蹤，提供決策支持
崗位要求:
三年以上工作經驗，背景來自于咨詢、市場推廣、人才/組織發展為佳
機動性、學習能力強，有無中生有、資源獲取能力
有過大型企業管培生經歷為佳
主動性強，堅韌踏實，抗壓力好
培訓管理崗（重點項目推動）
平安銀行-平安銀行零售業務支持部
城市: 深圳市 經驗要求: 3年 招聘人數: 1人
崗位職責:
1、 結合行業趨勢及大零售戰略發展要求，前瞻性地規劃大零售組織能力建設中長期發展目標及重點工作，提升組織柔性能力；
2、 圍繞年度戰略重點、業務策略等，分析組織能力現狀與短板，規劃和設計年度重點人才發展項目，提升關鍵人群能力，解決業務發展難題；
3、 研究市場前沿培訓技術、先進理念和專業方法論，結合大零售實際需求進行評估、引進，推動先進技術與方法論在大零售學習、應用、內化，提升組織能力；
4、 統籌規劃、高效開展重點人才發展項目，設計場景化、閉環式的訓戰學習模式，定期分析評估項目實施效果。
崗位要求:
1、 本科及以上學歷，具備大型企業組織能力發展、企業大學建設、培訓服務咨詢等相關工作三年以上經驗，并能夠獨立規劃中、高級人才培養項目；
2、 具備豐富的項目管理經驗，能夠獨立、高效地開展項目性工作，統籌協調內外部資源；
3、 視野開闊，思維敏捷，具有強烈的創新意識、互聯網思維、用戶化思維。
培訓管理崗（運營管理方向）
平安銀行-平安銀行零售業務支持部
城市: 深圳市 經驗要求: 2年 招聘人數: 1人
崗位職責:
1、負責培訓線上方案規劃及運營，線上營銷活動策劃；
2、負責培訓項目的宣傳及營銷推廣，推動個性化、精細化運營；
3、負責線上項目運營數據分析，改進、提升項目運營情況；
4、負責策劃并執行微信、官網等宣傳推廣活動及跟蹤維護。
崗位要求:
1、本科及以上學歷，2年及以上相關工作經驗，廣告、新聞、傳媒及中文專業優先，有互聯網公司經驗者優先；
2、能熟練規劃線上運營及推廣方案，熟悉主流平臺操作；
3、對用戶需求敏感，創新能力強，有較強的運營及營銷策劃能力；
4、具有良好的組織協調和溝通表達能力，有強烈的團隊合作意識與工作責任心。
招聘管理崗
平安銀行-人力資源部
城市: 深圳市 經驗要求: 5年 招聘人數: 1人
崗位職責:
1、負責管理和優化招聘渠道，負責總行崗位招聘和專項人才招聘、搭建全行人才地圖；
2、負責制定全行招聘計劃并組織實施、分析評估招聘工作效果；
3、負責管理和指導分行招聘工作、組織開展全行招聘相關培訓；
4、負責招聘費用管理、渠道管理、數據分析及其他相關工作。
崗位要求:
1、國內重點院校本科及以上學歷，人力資源、金融、管理等相關專業；
2、2年以上大型企業集團或公司總部招聘管理經驗，有獨立負責招聘項目工作經驗；
3、優秀的學習能力、溝通協調能力、執行力和項目管理力；
4、認同公司文化，具備良好的職業修養與人際理解力。
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