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[青海]2014年青海省農村信用社招聘公告

發布時間:2014-06-27 11:23  來源:青海省農村信用社招聘 查看:打印  關閉
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2014年青海省農村信用社招聘公告
為適應青海省農村信用社(農村商業銀行、農村合作銀行)改革和業務發展的需要,進一步優化人力資源結構,提高員工整體素質。決定面向社會公開招聘一批員工,以解決各行社缺員問題,滿足人員需求。為做好這次招聘工作,根據《青海省農村合作金融機構員工招聘管理辦法》,結合實際,制定本方案。
2014年青海省農村信用社招聘正在進行中,面向社會公開招聘應、往屆全日制大學本科及以上學歷畢業生,部分地區放寬到應、往屆全日制大專學歷。招聘人數共計為335人。中公金融人為您整理2014年青海農村信用社招聘信息:報名采取現場報名的方式,筆試內容為綜合能力測試、金融專業基礎知識。更多信息請考生及時關注農村信用社招聘網!
一、招聘人數
根據《青海省農村信用社縣(市)行社“三定”工作制定意見》確定的人員編制,結合全省各行社因網點增設、業務發展對人員的需求情況和自然減員情況,本次招聘總人數確定為335人。

青海省農村信用社系統2014年新員工招錄名額分配表

序號

行社名稱

招錄名額

1

西寧農商銀行

30

2

大通聯社

10

3

湟中聯社

15

4

湟源聯社

8

5

平安聯社

15

6

樂都聯社

10

7

民和聯社

8

8

循化聯社 

10

9

化隆聯社

8

10

互助聯社

15

11

海晏聯社

10

12

剛察聯社

10

13

門源聯社

12

14

祁連聯社

9

15

共和農合行

15

16

興海聯社

12

17

貴南聯社

8

18

同德聯社

9

19

貴德聯社

8

20

同仁聯社

9

21

尖扎聯社

7

22

澤庫聯社

7

23

河南聯社

8

24

果洛聯社

17

25

玉樹農商銀行

10

26

柴達木農商銀行

13

27

都蘭聯社

7

28

烏蘭聯社

10

29

格爾木農商銀行

10

30

天峻聯社

11

31

省聯社

4

 

合計

335

 

 

二、基本原則
堅持公開、公平、公正、擇優的原則
 
三、組織領導
招聘工作由省聯社員工招聘工作領導小組(一下簡稱領導小組)組織實施。
 
四、招聘條件
(一)基本條件
1.維護中國共產黨的路線、方針、政策;
2.思想品德好,遵紀守法,熱愛祖國;
3.五官端正,身體健康;
4.熱愛農村金融事業,服從組織分配;
5.應、往屆全日制大學本科及以上學歷畢業生:其中報考玉樹、果洛以及天駿、剛察、河南、澤庫、同德、興海地區的,可放寬到應、往屆全日制大專學歷;
6.年齡在24周歲以下(1990年6月30日以后生),碩士研究生及以上學歷的年齡可寬到27周歲以下(1987年6月30日以后生);
 
(二)文化專業要求
1、招聘的文化專業為金融,經濟學、經濟統計、財政學、稅務學、金融工程、保險、投資理財、市場營銷、會計學、財務管理、人力資源管理、審計學、資產評估、農林經濟管理、電子商務、信息與計算科學、計算機科學與技術、軟件工程、網絡工程、信息安全、法律等。
2、報考省聯社機關的人員必須具備金融、財會、計算機專業(計算機科學與技術、軟件工程等)的碩士研究生及以上學歷,且具有英語四級及以上等級證書。
3、對報考青南地區(玉樹、果洛、黃南),且具有報考單位所在地當地戶籍的(包括原籍在當地,上學時戶籍轉移到學校的)考生,筆試成績一律加5分。
 
五、招聘程序
(一)報名和資格審查
1.報名。
自信息發布之日起10日之內為應聘報名時間,應聘人員按照招聘公告的內容,到戶口所在地行社報名,同事提供應聘者本人身份證,畢業證(應屆生需提供學校有效證明),學位證,資格證等相關證件的原件及復印件,另需提交近期1寸免冠彩色招聘2張,經所在行社初審,報領導小組辦公室復審,報名費每人100元。
應聘省聯社的人員,請到省聯社人力資源部(西寧市西大街8號世貿大廈5樓)報名。
 
2.資格審查。
領導小組辦公室對應聘人員資格進行復審。對符合條件的人員,告知筆試的具體時間和地點。
資格審查將貫穿于招聘工作的全過程,在任何一個環節發現不符合資格條件者,將隨時取消應聘資格。
 
(二)筆試和面試
1.筆試。
內容為綜合能力測試(參照公務員招考綜合能力測試)和金融專業基礎知識,考試采取閉卷方式分兩次進行。其中,綜合能力測試占60%,經濟相關專業基礎知識占40%。
 
2.面試。
根據筆試成績,從高分到低分確定面試人選,面試人選與招聘總數的比例為2:1,主要測試應聘人員的自我認識和語言表達、邏輯思維、綜合分析、應變能力及儀表氣質、專業知識技能等,面試成績滿分為100分,占招聘總成績的40%。
 
(三)體檢
根據筆試和面試總成績從高分到低分確定初錄人員,由領導小組辦公室統一組織體檢。體檢的標準參照公務員招考的有關規定執行,因體檢不合格或自動放棄所造成的空缺按照總成績順次遞補。
 
(四)錄用
1.領導小組根據筆試,面試成績和體檢結論以及錄用職位的要求,擇優確定錄用人員,并發放《員工錄用通知書》。
 
2.招聘的員工統一由省聯社人力資源部辦理入職手續,錄用者必須在規定的時間內報到,辦理有關人士檔案、戶口等事項轉移手續,由用人單位安排具體工作。
 
六、崗前培訓
對新招聘員工將進行統一培訓,培訓時間不少于15天,并將培訓情況未做試用期考察的依據。
 
七、時間安排
于2014年6月下旬開始,至8月上旬結束
 
八、招聘人員待遇
新招聘人員見習期為六個月,見習期不發放績效薪酬和獎金,除享受法定福利待遇外,再享受本單位內部規定的福利待遇的50%,并按到崗的實際天數計算發放。各用人單位在見習期間內對新招聘人員進行考察,見習期滿進行考核,對不合格者解除勞動合同。
 
九、紀律及相關要求
公開招聘工作依法接收有關部門和社的監督,必須嚴格執行如下紀律,對違反者,視情節輕重追究相應的責任:
(一)嚴格報名制度,考試的命題、試卷的印制、傳遞、閱卷和有關信息處理,以及面試、體檢、考核等各個環節都要嚴守保密紀律。
(二)各行社要按報名條件嚴格審查報名資格,絕不允許不符合報名條件的人員上報到省聯社,審查上報的名單須經各行經理(董)事長審核簽字;省聯社人力資源部要對報名資格特別是徐誒的真實性進行嚴格復查,堅決把好進人關。
(三)嚴禁利用招聘工作收受賄賂或謀取其他不正當利益。
(四)工作人員與報考者有應回避滾西的要實行回避,新招聘員工分配時也必須堅持回避制度。
(五)應聘者必須保證應聘資料和個人情況的真實性,若有弄虛作假,一經發現一律取消應聘資格,已錄用的,一律取消錄用資格。
 

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