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[廣東]2022順德農(nóng)商銀行總行人力資源部社會招聘啟事（10.11）

發(fā)布時(shí)間：2022-10-12 17:34 來源：順德農(nóng)商銀行招聘查看：次打印關(guān)閉

　　2022順德農(nóng)商銀行總行人力資源部社會招聘啟事（10.11）

　　根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，順德農(nóng)商銀行總行人力資源部現(xiàn)面向社會誠聘組織與人才發(fā)展崗、數(shù)據(jù)及風(fēng)險(xiǎn)分析崗以及信息系統(tǒng)管理崗各1名。具體要求如下：

　　一、組織與人才發(fā)展崗。

　　1．崗位職責(zé)

　　（1）統(tǒng)籌人力資源系統(tǒng)管理，建立、健全人力資源系統(tǒng)管理制度與操作指引，根據(jù)管理需要制定并實(shí)施系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃；

　　（2）對人力資源系統(tǒng)市場進(jìn)行研判與分析，結(jié)合我行人力資源規(guī)劃，制定系統(tǒng)自主優(yōu)化或外部采購策略；

　　（3）負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)日常運(yùn)維，包括統(tǒng)籌系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)、用戶權(quán)限管理、各系統(tǒng)運(yùn)營對接、系統(tǒng)模塊與流程管理、系統(tǒng)安全管控等；

　　（4）因應(yīng)我行人力資源規(guī)劃發(fā)展，及時(shí)整理系統(tǒng)優(yōu)化、迭代需求，對接信息科技部門，跟進(jìn)系統(tǒng)開發(fā)、測試、上線進(jìn)度，提高系統(tǒng)服務(wù)效率。

　　2.崗位要求

　　（1）全日制本科及以上學(xué)歷，包括但不限于計(jì)算機(jī)、信息管理、軟件工程、統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、法律、電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè)，畢業(yè)于985/211重點(diǎn)院校的優(yōu)先考慮。

　　（2）具有5年以上應(yīng)聘崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)具備2年以上大數(shù)據(jù)或IT項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)。

　　（3）思維條理清晰，語言表達(dá)流暢，具有較強(qiáng)的問題分析與解決能力，具備良好的溝通和組織協(xié)調(diào)能力；

　　（4）具有高度責(zé)任感和良好的職業(yè)道德，保密意識強(qiáng)，嚴(yán)于律己，愛崗敬業(yè)，無不良記錄。

　　對于綜合素質(zhì)特別優(yōu)秀者，以上條件可適當(dāng)放寬。

　　二、數(shù)據(jù)及風(fēng)險(xiǎn)分析崗。

　　1．崗位職責(zé)

　　（1）負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)管理體系搭建，建立、健全人力資源數(shù)據(jù)管理制度與流程，梳理并維護(hù)人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)架構(gòu)；

　　（2）負(fù)責(zé)人力資源信息數(shù)據(jù)的清洗、治理和定期維護(hù)，構(gòu)建崗位信息體系及干部員工數(shù)據(jù)庫；

　　（3）構(gòu)建人力資源數(shù)據(jù)分析模型，統(tǒng)籌人力數(shù)據(jù)挖掘、分析、統(tǒng)計(jì)工作，為人力資源各模塊管理提供數(shù)據(jù)支撐及有效建議；

　　（4）統(tǒng)籌人力資源數(shù)據(jù)安全管控，運(yùn)用數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析工具，高效落實(shí)內(nèi)外部監(jiān)管制度，建立用工風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，制定勞動關(guān)系事務(wù)前、中、后期處理規(guī)范。

　　2.崗位要求

　　（2）具有5年以上應(yīng)聘崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)具備2年以上大數(shù)據(jù)或IT項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)。

　　（3）思維條理清晰，語言表達(dá)流暢，具有較強(qiáng)的問題分析與解決能力，具備良好的溝通和組織協(xié)調(diào)能力；

　　（4）具有高度責(zé)任感和良好的職業(yè)道德，保密意識強(qiáng)，嚴(yán)于律己，愛崗敬業(yè)，無不良記錄。

　　對于綜合素質(zhì)特別優(yōu)秀者，以上條件可適當(dāng)放寬。

　　三、信息系統(tǒng)管理崗。

　　1．崗位職責(zé)

　　（2）對人力資源系統(tǒng)市場進(jìn)行研判與分析，結(jié)合我行人力資源規(guī)劃，制定系統(tǒng)自主優(yōu)化或外部采購策略；

　　2.崗位要求

　　（2）具有5年以上應(yīng)聘崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)具備2年以上大數(shù)據(jù)或IT項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)。

　　（3）思維條理清晰，語言表達(dá)流暢，具有較強(qiáng)的問題分析與解決能力，具備良好的溝通和組織協(xié)調(diào)能力；

　　（4）具有高度責(zé)任感和良好的職業(yè)道德，保密意識強(qiáng)，嚴(yán)于律己，愛崗敬業(yè)，無不良記錄。