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[廣東]2025年順德農(nóng)商銀行總行數(shù)字銀行部社會(huì)招聘啟事(4.15)

發(fā)布時(shí)間：2025-04-15 16:36 來源：順德農(nóng)商銀行招聘查看：次打印關(guān)閉

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　　2025年順德農(nóng)商銀行總行數(shù)字銀行部社會(huì)招聘啟事(4.15)

　　根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，順德農(nóng)商銀行總行數(shù)字銀行部現(xiàn)面向社會(huì)誠聘大數(shù)據(jù)應(yīng)用開發(fā)崗（人工智能方向）、數(shù)據(jù)建模崗、數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理崗、數(shù)據(jù)安全管理崗。具體要求如下：

　　一、大數(shù)據(jù)應(yīng)用開發(fā)崗（人工智能方向）。

　　1.崗位職責(zé)。

　　（1）基于主流開源大模型（DeepSeek、通義千問等），設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)分析、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測、智能營銷等金融場景的AI應(yīng)用方案；

　　（2）開發(fā)與集成智能體功能模塊，熟悉智能體框架，了解多智能體協(xié)同與工具調(diào)用；

　　（3）保障系統(tǒng)架構(gòu)的合理性、高可用性、穩(wěn)定性及可擴(kuò)展性，支撐高頻、實(shí)時(shí)、高并發(fā)請求，通過對業(yè)務(wù)邏輯的理解，對現(xiàn)有系統(tǒng)進(jìn)行改造、優(yōu)化和重構(gòu)以滿足業(yè)務(wù)的需求變更；

　　（4）負(fù)責(zé)系統(tǒng)技術(shù)和開發(fā)人員管理，合理拆分系統(tǒng)開發(fā)任務(wù)，并制定合理的開發(fā)計(jì)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)能夠準(zhǔn)時(shí)、高質(zhì)量的完成迭代開發(fā)任務(wù)。

　　2.招聘要求。

　　（1）年齡35周歲（含）以下，全日制本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、軟件工程、人工智能等相關(guān)專業(yè)，具有2年以上大模型應(yīng)用開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉主流大模型API調(diào)用及功能擴(kuò)展開發(fā)；

　　（2）具備自然語言處理、智能問答系統(tǒng)等領(lǐng)域的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟悉RAG等技術(shù)的優(yōu)先;

　　（3）具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力，有較強(qiáng)的責(zé)任感及團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　二、數(shù)據(jù)建模崗。

　　1.崗位職責(zé)。

　　（1）負(fù)責(zé)根據(jù)銀行的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，組織開展?fàn)I銷、風(fēng)控、管理提升等模型的落地、部署、監(jiān)控、維護(hù)及迭代；

　　（2）跟蹤機(jī)器學(xué)習(xí)、大數(shù)據(jù)、人工智能領(lǐng)域的技術(shù)在金融行業(yè)的應(yīng)用趨勢，做好預(yù)研，推動(dòng)數(shù)據(jù)分析、建模與應(yīng)用。

　　2.招聘要求。

　　（1）年齡35周歲（含）以下，全日制本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)、金融等相關(guān)專業(yè)，具有2年以上數(shù)據(jù)分析及模型設(shè)計(jì)開發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　（2）熟練使用SAS、python、SQL、C++等分析建模工具，熟悉市場三方數(shù)據(jù)的準(zhǔn)入評估、測試、接入等流程；

　　（3）有行業(yè)分析、線上渠道客戶行為分析和埋點(diǎn)數(shù)據(jù)分析相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　（4）具備數(shù)據(jù)產(chǎn)品思維，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力，有較強(qiáng)的責(zé)任感及團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　三、數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理崗。

　　1.崗位職責(zé)。

　　（1）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌推進(jìn)全行數(shù)據(jù)治理工作，涵蓋非監(jiān)管類數(shù)據(jù)和監(jiān)管類數(shù)據(jù)（包括但不限于EAST、1104、金融基礎(chǔ)數(shù)據(jù)報(bào)送、一表通等）的治理，指導(dǎo)分支行及總行各部門開展數(shù)據(jù)治理相關(guān)工作，通過定期組織專題培訓(xùn)、建立獎(jiǎng)懲體系、開展專項(xiàng)檢查及自評估等措施，貫徹落實(shí)監(jiān)管部門最新政策及制度；

　　（2）構(gòu)建指標(biāo)、標(biāo)簽等數(shù)據(jù)資產(chǎn)的分類框架，建立全行指標(biāo)體系、客戶標(biāo)簽體系等；

　　（3）負(fù)責(zé)對我行數(shù)據(jù)資產(chǎn)質(zhì)量進(jìn)行檢查，制定源系統(tǒng)整改方案，監(jiān)督及跟進(jìn)各部門對數(shù)據(jù)質(zhì)量問題的整改。

　　2.招聘要求。

　　（1）年齡35周歲（含）以下，全日制本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、電子工程等相關(guān)專業(yè)，具有3年以上數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　（2）熟悉數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)的原理，有過大中型系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);

　　（3）熟練元數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)質(zhì)量管理、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)管理、主數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)安全等數(shù)據(jù)管理領(lǐng)域的方法及實(shí)踐；熟練的掌握和編寫SQL，Java語句、Shell腳本，熟悉行業(yè)內(nèi)主流ETL工具的使用；

　　（4）具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力，有較強(qiáng)的責(zé)任感及團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　四、數(shù)據(jù)安全管理崗。

　　1.崗位職責(zé)。

　　（1）負(fù)責(zé)開展銀行數(shù)據(jù)安全等級評定工作，制定數(shù)據(jù)分級規(guī)程，識別并維護(hù)本機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)資產(chǎn)清單，標(biāo)注相應(yīng)的數(shù)據(jù)級別，制定相應(yīng)的安全策略和保障措施；

　　（2）建立數(shù)據(jù)脫敏技術(shù)規(guī)范和制度，明確不同安全級別數(shù)據(jù)脫敏規(guī)則、脫敏方法和脫敏數(shù)據(jù)的使用限制；不定期開展對數(shù)據(jù)應(yīng)用需求執(zhí)行數(shù)據(jù)脫敏的跟進(jìn)，抽查數(shù)據(jù)脫敏記錄，確保數(shù)據(jù)提取符合全行數(shù)據(jù)安全管理的要求；

　　（3）組織開展全行數(shù)據(jù)安全的培訓(xùn)與宣貫，指導(dǎo)分支行及總行各部門開展工作，監(jiān)督及跟蹤數(shù)據(jù)安全問題的整改。

　　（4）建立數(shù)據(jù)安全事件管理、處置流程和應(yīng)急響應(yīng)等機(jī)制，定期開展數(shù)據(jù)安全應(yīng)急演練，采用現(xiàn)場、非現(xiàn)場等方式進(jìn)行全行數(shù)據(jù)安全檢查，并明確重大數(shù)據(jù)安全事件的處置流程及應(yīng)對方法。

　　2.招聘要求。

　　（1）年齡35周歲（含）以下，全日制本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)、法律、管理等相關(guān)專業(yè)，具有2年以上數(shù)據(jù)安全管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　（2）熟悉銀行數(shù)據(jù)安全的監(jiān)管政策、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范;

　　（3）具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力，有較強(qiáng)的責(zé)任感及團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　五、補(bǔ)充說明

　　（一）用工形式：行員制

　　（二）工作地點(diǎn)：廣東省佛山市順德區(qū)

　　六、應(yīng)聘方式

　　（一）應(yīng)聘時(shí)間：即日起至招收到符合崗位要求人員為止，如招收到崗位要求人員，我行會(huì)將相關(guān)招聘信息刪除。

　　（二）應(yīng)聘方式：

　　請登錄智聯(lián)招聘/獵聘網(wǎng)等招聘網(wǎng)站搜索“順德農(nóng)商銀行”投遞簡歷。

　　（三）應(yīng)聘者選擇一個(gè)招聘渠道投遞簡歷即可，請勿重復(fù)投遞。