浦發銀行總行人力資源部2015年招聘啟事

 

一、所有崗位必須具備的應聘條件： 

•誠實守信、公道正派、敬業愛崗、勇于創新； 

•具有較強的工作責任心、良好的團隊合作精神和組織協調能力； 

•具備良好的英語聽說讀寫能力，能熟練運用電腦辦公軟件。 

 

二、報名方式： 

下載并填寫《應聘報名表（有工作經驗人士）》，通過電子郵件以附件形式發送至：recruit@spdb.com.cn。

為使您的簡歷得到有效篩選，郵件主題請按如下樣式填寫：“有工作經驗人士應聘—***（部門全稱）—***（崗位全稱）—***（姓名）”；應聘報名表（word文檔）文件名請改為您的姓名。

 

三、招聘崗位列表 

部門	崗位	招聘人數	主要工作地點
人力資源部	薪酬規劃和分析崗	若干	上海
	業務人力資源經理崗	若干

 

四、招聘崗位詳細信息 

薪酬規劃和分析崗

崗位職責：依據我行人力資源整體工作規劃參與制定相關薪酬規劃和實施方案；開展全行薪酬費用及其變動情況的分析與預測；檢視全行薪酬制度執行情況，結合市場調研等方法開展數據分析和研究，提交分析報告；根據需要參與專項任務和相關管理工作。

應聘條件：35周歲以下；人力資源管理、數學（統計學）、會計學等相關專業全日制本科及以上學歷； 5年以上相關工作經驗，碩士以上學歷工作年限可放寬到2年；掌握績效薪酬領域專業方法，熟練運用統計分析軟件；具有良好的文字寫作能力與口頭表達能力，具有良好的歸納分析能力、邏輯思維能力和溝通協調能力；具有知名人力資源咨詢公司相關工作經驗者優先，具有人力資源相關認證或資格證書者優先。

 

業務人力資源經理崗

崗位職責：研究并開展相關聯系部門主要崗位梳理、人員素質模型、崗位價值評估、員工職業生涯規劃、專業序列實施以及重點人力資源管理項目等工作；做好相關聯系部門內員工全周期管理:入職、調配、考核、職務變動、離職、退休、勞動合同續簽等工作；擬定并落實相關部門內人力資源規劃與配置，按照編制管理要求，對相關部門增編需求進行調研審核；協助推進總行本部員工管理綜合信息系統建設；深入相關部門了解員工需求、意見或建議，為員工及時解讀人力資源管理政策，保持企業與員工間信息的透明、暢通，提升員工滿意度、忠誠度和工作效率。

應聘條件：40周歲以下；經濟、金融、法律、管理、計算機等相關專業全日制本科及以上學歷； 3年及以上管理工作經驗；對公司、零售、金融市場、風險、運營科技等業務相關政策、業務特點和市場狀況有一定的了解；熟悉人員管理的理論和工具；具有良好的文字寫作能力與口頭表達能力，具有良好的歸納分析能力、邏輯思維能力、組織協調能力；掌握并熟練運用excel、access等辦公軟件；具有人力資源或計算機相關認證或資格證書者優先。

浦發銀行應聘報名表（有工作經驗人士）