浦發(fā)銀行總行運(yùn)營管理部2015年招聘啟事

一、所有崗位必須具備的應(yīng)聘條件： 

誠實(shí)守信、公道正派、敬業(yè)愛崗、勇于創(chuàng)新； 

具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織協(xié)調(diào)能力； 

具備良好的英語聽說讀寫能力，能熟練運(yùn)用電腦辦公軟件； 

能夠根據(jù)工作需要出差。 

 

二、報(bào)名方式：

下載并填寫《應(yīng)聘報(bào)名表（有工作經(jīng)驗(yàn)人士）》，通過電子郵件以附件形式發(fā)送至：recruit@spdb.com.cn

為使您的簡歷得到有效篩選，郵件主題請按如下樣式填寫：“有工作經(jīng)驗(yàn)人士應(yīng)聘—***（部門全稱）—***（崗位全稱）—***（姓名）” 

 

三、招聘崗位列表 

部門	崗位	招聘人數(shù)	主要工作地點(diǎn)
總行運(yùn)營管理部	綜合管理崗	1	上海
	零售業(yè)務(wù)運(yùn)營管理崗	1
	信用運(yùn)營管理崗	4
	信用運(yùn)營賬務(wù)管理崗	1
	公司支付結(jié)算管理崗	1

 

四、招聘崗位詳細(xì)信息

綜合管理崗

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)運(yùn)營效率、效能的分析與管理，建立相關(guān)模型，推進(jìn)系統(tǒng)開發(fā)，開展大數(shù)據(jù)分析，定期形成報(bào)告，為管理決策提供參考；參與運(yùn)營績效管理，研究并建立網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)、效能、柜員業(yè)務(wù)量等關(guān)鍵指標(biāo)體系；研究并建立運(yùn)營成本計(jì)量、分?jǐn)偂⒂?jì)價(jià)體系，開展運(yùn)營成本管理工作；參與全行運(yùn)營業(yè)務(wù)檔案、印章等要素管理等。

應(yīng)聘條件：35周歲以下，經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)會計(jì)、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷；具有一定的組織管理、溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)；熟練掌握相關(guān)業(yè)務(wù)的專業(yè)理論知識；具有較強(qiáng)的文字綜合能力；具有管理會計(jì)、數(shù)據(jù)挖掘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

 

零售業(yè)務(wù)運(yùn)營管理崗

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)全行零售業(yè)務(wù)運(yùn)營管理，包括個人支付結(jié)算、銀行卡、儲蓄、電子銀行及其他零售業(yè)務(wù)/產(chǎn)品的運(yùn)營模式和流程設(shè)計(jì)、分析、優(yōu)化和管理；組織零售業(yè)務(wù)相關(guān)運(yùn)營系統(tǒng)建設(shè)和優(yōu)化；相關(guān)運(yùn)營操作規(guī)程、系統(tǒng)操作手冊等制度的制定和完善；組織和實(shí)施對分支行的相關(guān)教育、培訓(xùn)、指導(dǎo)和檢查；零售運(yùn)營業(yè)務(wù)相關(guān)信息的統(tǒng)計(jì)和分析；與總分行相關(guān)部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)等。

應(yīng)聘條件：35周歲以下；全日制本科及以上學(xué)歷；3年以上銀行零售運(yùn)營業(yè)務(wù)前、后臺操作經(jīng)歷，或2年以上銀行運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)法律法規(guī)和監(jiān)管要求；具備會計(jì)知識，熟悉銀行賬戶、支付結(jié)算、反洗錢等法律法規(guī)、銀行會計(jì)核算原理和清算流程；具有一定的組織推動和管理能力；具有銀行總分行相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

 

信用運(yùn)營管理崗

崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)全行公司、零售、金融市場客戶的授信放款管理，包括授信前提條件落實(shí)審核、授信業(yè)務(wù)抵質(zhì)押品管理、貸款資金支付審核、授信業(yè)務(wù)法律文檔管理、授信檔案管理等；對業(yè)務(wù)/產(chǎn)品流程進(jìn)行設(shè)計(jì)、分析、優(yōu)化和管理，組織相關(guān)的業(yè)務(wù)系統(tǒng)的建設(shè)、優(yōu)化及測試，負(fù)責(zé)相關(guān)系統(tǒng)操作手冊、運(yùn)營操作規(guī)程等的制定和完善；對分支行進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、指導(dǎo)和檢查，與總行相關(guān)部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)等。

應(yīng)聘條件：35周歲以下；法律、金融、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；3年以上銀行風(fēng)險(xiǎn)管理、信貸管理、法律事務(wù)等工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉銀行公司、零售、金融市場授信業(yè)務(wù)相關(guān)金融產(chǎn)品、制度和法律；對信用風(fēng)險(xiǎn)、操作風(fēng)險(xiǎn)管理有比較深刻的理解和把握；文字綜合能力較強(qiáng)。具有商業(yè)銀行總分行風(fēng)險(xiǎn)管理部門或放款部門工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

 

信用運(yùn)營賬務(wù)管理崗

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)全行公司、零售信貸及金融市場業(yè)務(wù)、票據(jù)業(yè)務(wù)（以下簡稱信用運(yùn)營業(yè)務(wù)）的運(yùn)營管理，包括：業(yè)務(wù)/產(chǎn)品流程設(shè)計(jì)、分析、優(yōu)化和管理，組織相關(guān)的業(yè)務(wù)系統(tǒng)的建設(shè)、優(yōu)化及測試，負(fù)責(zé)相關(guān)系統(tǒng)操作手冊、運(yùn)營操作規(guī)程等的制定和完善；對分支行進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、指導(dǎo)、檢查和日常管理，與總行相關(guān)部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)等。

應(yīng)聘條件：40周歲以下；經(jīng)濟(jì)、金融、法律、管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；2年以上銀行運(yùn)營（公私支付結(jié)算、授信賬務(wù)處理）工作經(jīng)驗(yàn)；能夠準(zhǔn)確把握銀行授信、支付結(jié)算業(yè)務(wù)法律及監(jiān)管規(guī)定，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，突出的語言及文字表達(dá)能力，以及較好的團(tuán)隊(duì)合作精神，工作主動積極。有部門團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)、或有總分行運(yùn)營管理部門工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

 

公司支付結(jié)算管理崗

崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)全行公司業(yè)務(wù)的運(yùn)營管理，包括本外幣單位銀行結(jié)算賬戶管理、公司支付結(jié)算管理、公司類業(yè)務(wù)運(yùn)營流程設(shè)計(jì)、分析、優(yōu)化；組織相關(guān)運(yùn)營系統(tǒng)建設(shè)和優(yōu)化；推動公司業(yè)務(wù)運(yùn)營專業(yè)化、柔性化和集中化作業(yè)模式的建立；負(fù)責(zé)相關(guān)運(yùn)營操作規(guī)程、系統(tǒng)操作手冊等制度的制定和完善；對分支行進(jìn)行相關(guān)教育、培訓(xùn)、指導(dǎo)和檢查的組織和實(shí)施；與總行相關(guān)部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)全行支付結(jié)算業(yè)務(wù)政策、規(guī)劃、統(tǒng)計(jì)、分析的牽頭管理和組織協(xié)調(diào)等。

應(yīng)聘條件： 35周歲以下；全日制本科及以上學(xué)歷；3年以上銀行公司業(yè)務(wù)前、后臺運(yùn)營操作或運(yùn)營管理經(jīng)歷；熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)法律法規(guī)和監(jiān)管要求；具備會計(jì)知識，熟悉支付結(jié)算法律法規(guī)、銀行會計(jì)核算原理和清算流程；具有銀行總分行相關(guān)運(yùn)營管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

浦發(fā)銀行應(yīng)聘報(bào)名表（有工作經(jīng)驗(yàn)人士）