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首頁 > 商業(yè)銀行招聘 > 浦發(fā)銀行招聘 > [甘肅]2022年浦發(fā)銀行蘭州分行社會招聘啟事（3.7）

[甘肅]2022年浦發(fā)銀行蘭州分行社會招聘啟事（3.7）

發(fā)布時間：2022-03-07 14:02 來源：浦發(fā)銀行招聘查看：次打印關(guān)閉

2022年浦發(fā)銀行蘭州分行社會招聘啟事（3.7）

　　開發(fā)與支持崗

　　崗位職責

　　分行業(yè)務(wù)開發(fā)需求的計劃、調(diào)研、整合與編寫；

　　分析需求的技術(shù)可行性，開展評審、優(yōu)化；

　　分行特色業(yè)務(wù)系統(tǒng)開發(fā)，分配開發(fā)資源，執(zhí)行項目開發(fā)管理，實施系統(tǒng)推廣；

　　為分行業(yè)務(wù)營銷、業(yè)務(wù)運營、管理決策提供技術(shù)解決方案，提供技術(shù)支持；

　　跟進和推動總行應(yīng)用項目在分行的推廣部署；

　　支持總行數(shù)據(jù)分析工作，配合完善分行數(shù)據(jù)治理體系；

　　根據(jù)分行數(shù)據(jù)服務(wù)需求，開展大數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析與挖掘、應(yīng)用和推廣等數(shù)據(jù)服務(wù)工作；

　　圍繞大數(shù)據(jù)分析應(yīng)用需要，對分行內(nèi)外部、多形態(tài)、海量數(shù)據(jù)進行采集、清洗、整合與加工；

　　負責數(shù)據(jù)提取和數(shù)據(jù)安全管理。

　　應(yīng)聘條件

　　35周歲以下；

　　計算機、軟件工程等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

　　2年以上JAVA開發(fā)經(jīng)驗，具備扎實的基礎(chǔ)算法及數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)知識，熟練使用Linux操作系統(tǒng)及Shell腳本編寫;

　　熟練掌握面向?qū)ο笤O(shè)計方法，具備良好的J2EE開發(fā)經(jīng)驗和編碼習(xí)慣，對SpringBoot、Spring MVC、Mybatis等開源框架有一定了解;

　　了解掌握各種前端技術(shù)，包括HTML/JavaScript/CSS/Node.js等；

　　熟練使用Oracle/Mysql等關(guān)系型數(shù)據(jù)庫;

　　邏輯思維清晰,有較強的溝通表達能力、分析問題和解決問題的能力；

　　有銀行金融業(yè)系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　預(yù)警監(jiān)控崗

　　崗位職責

　　根據(jù)分行的風(fēng)險狀況，擬定分行現(xiàn)場檢查計劃或方案；

　　開展分行信貸和類信貸業(yè)務(wù)的現(xiàn)場檢查工作；

　　開展分行轄屬異地分支行的常規(guī)或?qū)ｍ棳F(xiàn)場檢查工作；

　　針對檢查發(fā)現(xiàn)問題，提出改進意見和措施，督促、指導(dǎo)分支機構(gòu)落實整改；

　　推進分行的貸后/投后風(fēng)險管理體制、機制建設(shè)；

　　完成監(jiān)管部門、總行、分行領(lǐng)導(dǎo)指派的專項或個案現(xiàn)場檢查工作；

　　負責相關(guān)資產(chǎn)的風(fēng)險分類管理工作，并對資產(chǎn)質(zhì)量真實性進行管理；

　　配合對風(fēng)險預(yù)警監(jiān)控工作，根據(jù)預(yù)警監(jiān)控情況調(diào)整風(fēng)險分類；

　　建立分行風(fēng)險預(yù)警管理機制并組織實施；通過非現(xiàn)場手段監(jiān)測風(fēng)險預(yù)警信號，提出風(fēng)險控制和管理建議；

　　負責風(fēng)險監(jiān)控系統(tǒng)的系統(tǒng)建設(shè)工作，推進系統(tǒng)化風(fēng)險監(jiān)控；

　　按照風(fēng)險管理要求，負責對相關(guān)業(yè)務(wù)信用風(fēng)險、市場風(fēng)險和操作風(fēng)險進行監(jiān)控；

　　定期或不定期撰寫各類預(yù)警監(jiān)控報告；

　　負責天眼系統(tǒng)相關(guān)工作。

　　應(yīng)聘條件

　　35周歲以下；

　　本科及以上學(xué)歷；

　　2年以上銀行授信管理或風(fēng)險管理相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　具有較強的敬業(yè)精神和團隊合作精神，工作踏實嚴謹；

　　具有良好文字表達能力及溝通協(xié)調(diào)能力。

　　授信審查崗

　　崗位職責

　　審查授信業(yè)務(wù)主要風(fēng)險點及風(fēng)險防范措施、償債能力、授信安排、授信價格、授信期限、擔保能力等;

　　審查授信業(yè)務(wù)是否符合國家和本行信貸政策投向規(guī)定、授信客戶經(jīng)營范圍是否符合授信要求;

　　審查授信資料是否完整有效,包括授信客戶貸款卡等信息資料復(fù)查、項目批準文件以及需要提供的其他證明資料等;

　　審查授信客戶和授信業(yè)務(wù)風(fēng)險等級及限額調(diào)整；

　　負責及時返回不符合條件的授信申報及評級申請；

　　認真落實監(jiān)管部門及總分行案件防控工作要求。

　　應(yīng)聘條件

　　35周歲以下；

　　本科及以上學(xué)歷；

　　3年以上銀行信貸工作經(jīng)驗，具備審查審批工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　熟悉銀行主要信貸產(chǎn)品和信貸操作基本流程，熟悉經(jīng)濟金融法律法規(guī)和監(jiān)管政策，具備一定的風(fēng)險識別、判斷和分析能力；

　　具有較強的敬業(yè)精神和團隊合作精神，工作踏實嚴謹，抗壓能力較強，具有良好的口頭、文字表達能力及溝通能力。

　　產(chǎn)品經(jīng)理崗（零售信貸）

　　崗位職責

　　根據(jù)總分行零售信貸業(yè)務(wù)規(guī)劃，結(jié)合區(qū)域特點、風(fēng)險狀況、監(jiān)管環(huán)境等因素，制定產(chǎn)品推廣策略；

　　在總行制度的框架下，制定分行產(chǎn)品管理辦法、實施細則等，并結(jié)合區(qū)域特點制定屬地化創(chuàng)新產(chǎn)品管理辦法；

　　根據(jù)零售信貸業(yè)務(wù)客群特征，推動線上線下客群獲取，并開展客群分層管理及特色經(jīng)營；

　　根據(jù)零售信貸業(yè)務(wù)特點，搭建合作渠道并進行有效管理，包括制定渠道準入退出標準、確定業(yè)務(wù)合作模式、推進系統(tǒng)對接等；

　　開展分行零售信貸業(yè)務(wù)市場企劃和營銷宣傳工作，提升我行產(chǎn)品市場影響力；

　　開展零售信貸重點產(chǎn)品培訓(xùn)，推動業(yè)務(wù)落地；

　　開展零售信貸業(yè)務(wù)同業(yè)分析及市場調(diào)研，不斷優(yōu)化現(xiàn)有產(chǎn)品，并向總行提出業(yè)務(wù)改進建議。

　　應(yīng)聘條件

　　35周歲以下；

　　金融、會計、經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

　　2年以上相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)驗，熟悉零售信貸業(yè)務(wù)；

　　具有較強的營銷能力、綜合分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力；

　　持有信貸從業(yè)資格證書者優(yōu)先。

　　客戶經(jīng)營崗（社區(qū)銀行）

　　崗位職責

　　根據(jù)分行零售業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制訂社區(qū)銀行營銷計劃，組織實施營銷活動；

　　開展行業(yè)分析、政策研究、市場企劃、業(yè)務(wù)規(guī)劃等工作；

　　開展零售客戶分層分類管理；開展零售客戶數(shù)據(jù)分析，實施精準營銷；

　　指導(dǎo)社區(qū)銀行對重點客戶營銷，推進聯(lián)動營銷，并參與重點目標客戶營銷；

　　推動全行統(tǒng)一及分行個性化的貴賓服務(wù)相關(guān)項目，策劃與組織貴賓客戶的專項營銷活動。

　　應(yīng)聘條件

　　35周歲以下；

　　經(jīng)濟、金融、計算機、信息等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

　　3年以上銀行營銷發(fā)展崗位從業(yè)經(jīng)歷；

　　具備良好的組織推動能力、綜合協(xié)調(diào)能力。

　　辦公室主任崗

　　崗位職責

　　根據(jù)分行整體經(jīng)營規(guī)劃，組織制定本部門工作規(guī)劃，指導(dǎo)和監(jiān)督規(guī)劃和計劃的執(zhí)行，分析評估目標完成情況，組織落實調(diào)整方案；

　　組織制定辦公室各項規(guī)章制度和辦法，設(shè)定工作實施細則，并組織實施，對執(zhí)行情況進行評價、指導(dǎo)、檢查、考核、調(diào)整、改進；

　　組織做好綜合協(xié)調(diào)和輔助決策作用，承辦分行黨委日常工作與分行意識形態(tài)建設(shè)，服務(wù)好分行黨委和經(jīng)營工作；

　　推動綜合辦公運轉(zhuǎn)、品牌管理、服務(wù)管理、消費者權(quán)益管理體系、行政保障、安全保衛(wèi)的各項工作；

　　負責部門日常工作的安排及任務(wù)分配；監(jiān)督、協(xié)調(diào)本部門人員完成本部門的各項工作；承擔人力資源相關(guān)管理工作，確保部門人員的有效配置、任用和發(fā)展；

　　組織協(xié)調(diào)與總行及分行相關(guān)部門、各支行、外部機構(gòu)的交流溝通，為重要決議提供有效支持，協(xié)調(diào)解決相關(guān)事宜。

　　應(yīng)聘條件

　　40周歲以下，中共黨員；

　　大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

　　金融從業(yè)5年以上，2年以上的商業(yè)銀行一級分行部門任職經(jīng)歷；

　　具有3年以上與應(yīng)聘崗位職責相應(yīng)的工作經(jīng)歷；

　　具備良好的團隊管理能力及組織推動能力；

　　符合本行干部選拔任用管理要求。

　　特別優(yōu)秀者，可適當放寬應(yīng)聘條件。

　　總經(jīng)理崗

　　崗位職責

　　組織制定資金財務(wù)領(lǐng)域各項規(guī)章制度和辦法，設(shè)定工作實施細則，并組織實施，對執(zhí)行情況進行評價、指導(dǎo)、檢查、考核、調(diào)整、改進；

　　推動綜合資金與定價管理、預(yù)算管理、經(jīng)營績效考核、統(tǒng)計分析等各項工作；

　　組織協(xié)調(diào)與總行及分行相關(guān)部門、各支行、外部機構(gòu)的交流溝通，為重要決議提供有效支持，協(xié)調(diào)解決相關(guān)事宜。

　　應(yīng)聘條件

　　40周歲以下；

　　大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

　　金融從業(yè)5年以上，2年以上的商業(yè)銀行一級分行部門任職經(jīng)歷；

　　具有3年以上與應(yīng)聘崗位職責相應(yīng)的工作經(jīng)歷；

　　具備良好的團隊管理能力及組織推動能力；

　　符合本行干部選拔任用管理要求。

　　特別優(yōu)秀者，可適當放寬應(yīng)聘條件。

　　總經(jīng)理崗

　　崗位職責

　　組織制定信息科技領(lǐng)域各項規(guī)章制度和辦法，設(shè)定工作實施細則，并組織實施，對執(zhí)行情況進行評價、指導(dǎo)、檢查、考核、調(diào)整、改進；

　　推動分行信息科技需求與開發(fā)、數(shù)據(jù)分析、運行與保障、信息科技管理等各項工作；

　　負責部門日常工作的安排及任務(wù)分配，承擔人力資源相關(guān)管理工作，確保部門人員的有效配置、任用和發(fā)展；

　　組織協(xié)調(diào)與總行及分行相關(guān)部門、各支行、外部機構(gòu)的交流溝通，為重要決議提供有效支持，協(xié)調(diào)解決相關(guān)事宜。

　　應(yīng)聘條件

　　40周歲以下；

　　大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

　　金融從業(yè)5年以上，2年以上的商業(yè)銀行一級分行部門任職經(jīng)歷；

　　具有3年以上與應(yīng)聘崗位職責相應(yīng)的工作經(jīng)歷；

　　具備良好的團隊管理能力及組織推動能力；

　　符合本行干部選拔任用管理要求。

　　特別優(yōu)秀者，可適當放寬應(yīng)聘條件。

　　同城綜合型支行行長

　　崗位職責

　　根據(jù)分行整體經(jīng)營規(guī)劃，組織制定本支行業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃，分解業(yè)務(wù)經(jīng)營管理年度目標，指導(dǎo)和監(jiān)督規(guī)劃和計劃的執(zhí)行，分析評估經(jīng)營管理目標完成情況，組織落實調(diào)整方案；

　　實施市場業(yè)務(wù)開拓、客戶管理及資產(chǎn)質(zhì)量管理等工作；

　　推動支行運營業(yè)務(wù)的檢查監(jiān)督與審核授權(quán)、柜面業(yè)務(wù)辦理、信用運營等各項工作；

　　負責支行日常工作的安排及任務(wù)分配；監(jiān)督、協(xié)調(diào)本支行人員完成本支行的各項工作；

　　推進企業(yè)文化建設(shè)，加強員工隊伍的有效配置、任用和發(fā)展。

　　應(yīng)聘條件

　　40周歲以下；

　　大學(xué)本科及以上學(xué)歷

　　金融從業(yè)5年以上，或經(jīng)濟工作8年以上（其中金融從業(yè)2年以上）；

　　熟悉商業(yè)銀行各類業(yè)務(wù)、具有較強的市場拓展能力及豐富的客戶資源，能迅速打開工作局面；

　　具備較高的風(fēng)險防范意識和團隊協(xié)調(diào)能力。

　　特別優(yōu)秀者，可適當放寬應(yīng)聘條件。