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["赣州银行公开招聘中层管理人员岗位明细表"]
["序号","所属机构","岗位名称","职位描述","任职条件","招聘人数"]
[1,"总行普惠金融部","副总经理","协助总经理做好业务管理、营销推动、获客渠道搭建、队伍建设等工作，有效促进普惠金融与乡村振兴发展。","1.年龄45周岁(含)以下；                            \n2.本科及以上学历；                                 \n3.具有8年及以上的金融领域营销、信贷岗位工作经验，参与普惠金融产品研发推广、风险管理具体环节，熟悉普惠金融目标群体特点与需求，把握普惠金融业务发展方向与市场动态；                                \n4.近三年考核为“称职”及以上且至少有1次为“优秀”（或相对应等次考核结果）；                                               \n5.熟悉国家经济、金融方针政策和普惠金融监管要求，熟悉市场主流的小微信贷模式和金融产品，有较强的市场拓展、产品创新和组织沟通能力，能够有效制定并组织实施普惠业务发展和客群经营策略。                                     ",1]
[2,"总行计划统计财务部","副总经理","协助总经理做好全行资产负债管理、资本管理、利率管理、流动性风险管理、中间业务管理等工作；负责全行资产负债管理建设与结构调整，资本管理建设与监测以及流动性风险管理建设与调控等。","1.年龄45周岁(含)以下；                            \n2.全日制本科及以上学历，金融、财税、会计、经济等相关专业；                                  \n3.具有7年及以上相关岗位工作经验，3年及以上资产负债业务团队长（主管）相关经验，参与资产负债管理、制度制订与执行，熟悉资产负债管理理论、方法，熟练运用数据分析工具和方法；\n4.近三年考核为“称职”（或对应等次考核结果及以上）；                                   \n5.持有中级会计师以上职称；                                                       6.注册会计师及注册税务师优先；                 　　　　　　　　　　\n7.熟悉国家经济、金融方针政策，人行及监管机构对银行业务的要求。",1]
[3,"总行个人业务部","副总经理\n（财富管理）","协助总经理制定、贯彻、落实财富管理业务发展计划，组织开发并积极推广财富管理产品，做好营销管理及全行财富管理队伍建设工作，健全内部控制和风险管理机制，有效促进财富管理业务的发展。","1.年龄45周岁(含)以下； \n2.本科及以上学历，会计、经济、金融、财务管理等专业，硕士研究生及以上学历优先考虑；\n3.金融从业年限在7年及以上，且在国有大行、股份制银行、区域性银行担任过分支行部门经理以上管理职务，熟悉财富管理业务全流程；具备5年及以上商业银行、证券、保险、信托、基金等投资相关工作经验，有财富管理业务团队组建和人员培养经验者优先；                                                                         4.近三年考核为“称职”（或对应等次考核结果及以上）；\n5.具备良好的职业操守和诚信品质，过往工作经历中无任何不良记录；具备高度的责任心和使命感，能够承受较大的工作压力和业绩挑战；                                            6.具备相关从业资格或职业认证，如基金从业资格、证券从业资格、CFA或CPA等资格优先；\n7.具备扎实的经济、金融、投资等领域相关知识，精通各类银行负债、资产和理财产品，熟悉金融监管政策；\n8.在客户关系管理上，擅长维护和拓展高端客户，理解客户需求，能够为客户提供个性化的财富管理方案，并具备资产配置、投资顾问等专业技能；\n9.对财富管理市场有深入的了解，能够准确分析市场动态和客户需求；对金融市场风险有深刻的认识，能够制定和执行有效的风险管理策略，确保业务稳健发展；\n10.具备优秀的领导能力，能够带领财富团队实现业务目标，激发团队成员的积极性和创造力。具备出色的沟通协调能力和人际交往能力，能够与不同部门和团队进行有效的沟通和协作，共同推动整体业务的发展；\n11.具备创新思维和敏锐的市场洞察力，能够不断推出符合市场需求的财富管理产品和服务，提升银行的竞争力。\n\n",1]
[4,"总行公司业务部","副总经理","依据全行整体发展战略和部门年度目标计划，协助总经理做好部门行政管理及业务管理，健全部门内部组织流程，组织、管理、指导全行对公业务的日常运营，以达到提高部门管理水平、保证全行对公业务健康、迅速向前发展。","1.年龄45周岁(含)以下；                            \n2.本科及以上学历；                                 \n3.具有7年及以上的金融领域公司类等相关岗位工作经验，其中在国有大行、全国性股份制银行担任相当于我行支行部门经理职务且任职满2年及以上或在我行同等资产规模及以上的中小银行、信托、证券、基金、保险、投资等金融机构担任相当于我行支行部门经理职务且任职满3年及以上；                                           \n4.近三年考核为“称职”（或对应等次考核结果及以上)；                                      5.具有前瞻性思想，对金融行业与信息技术专业的变化敏感，可以对其将来可能的发展方向进行趋向性展望，并对可能带来的影响作出初步的预计；\n6.具有商业意识，能精准剖析与预示商业价值，并将资源有效地集中。以客户为导向，在保障质量目标的前提下控制成本，能将长久目标和短期成效有效联合。   ",1]
[5,"资金营运中心","副总经理","协助总经理制定资金营运中心业务整体发展规划，推动资金营运中心业务营销管理，做好资金营运中心的产品管理及平台建设，健全资金营运中心内部控制和风险管理，推动各项事务开展。","1.年龄45周岁(含)以下；                            \n2.研究生及以上学历，金融、经济、财经、投资等相关专业；                                 \n3.具有5年及以上相关岗位工作经验，在国有大行、全国性股份制银行担任分行投资或同业部门团队长及以上职务且任职满2年及以上；或在我行同等资产规模及以上的中小银行总行投资部门或专营机构担任团队长及以上职务且任职满3年及以上；或在信托、证券、基金、保险等金融机构总部担任团队长及以上职务且任职满3年及以上；                 \n4.近三年考核为“称职”（或对应等次考核结果及以上）；                                 5.同等条件下，具有注册金融分析师（CFA）、注册会计师（CPA）、ACCA、法律职业资格或通过司法考试者优先；                             \n6.熟悉国家和监管单位经济金融方针政策及宏观经济形；市场感觉敏锐，对金融市场竞争状态、发展前景、细分市场等有深入的了解； 具备丰富的业务工作经历和银行经营管理经验；具备较强的执行推动能力、战略思维能力、决策能力、风险管控能力、开拓创新能力和团队建设能力。                                     ",1]
["合计",{"$nulls":4},5]