2022年興業銀行天津分行招聘（2022年4月發布）

　　興業銀行股份有限公司（股票代碼：601166）成立于1988年8月，總行設在福建省福州市，是經國務院、中國人民銀行批準成立的首批股份制商業銀行之一，也是中國首家赤道銀行。現已發展成為橫跨境內外，線上線下結合，涵蓋信托、租賃、基金、理財、期貨、資產管理、研究咨詢、數字金融等在內的現代綜合金融服務集團，穩居全球銀行30強、世界企業500強。

　　興業銀行天津分行于2003年5月28日成立于渤海之濱，自開業以來，秉承“真誠服務，共同興業”和“服務源自真誠”的經營理念，立足天津經濟發展，服務津城百姓，在社會各界和廣大客戶的鼎力支持下，各項業務持續快速健康發展，在津門同業排名居前列并享有良好的口碑。天津分行重視員工職業發展生涯，鼓勵員工通過自身努力和良好工作業績獲得發展，實現公司價值與員工價值的共同提升。

　　誠摯歡迎德才兼備、務實敬業、富有創新進取精神的專業人才加入我們的行列，成為興業家園中的一員！

　　一、招聘崗位及要求

　　（一）企業金融綜合業務管理崗

　　崗位職責：負責調研區域市場、行業發展狀況及同業企業金融業務動態，制定分行企業金融業務客戶、負債營銷計劃和指引，分解、落實營銷目標任務，組織經營機構開展營銷；負責企金條線資產、負債管理，配合做好分行流動性管理和存款偏離度管控；負責資產、負債、客戶數據的統計分析、日常監控和定期報告分析工作，為分行和支行經營方面提供數據支持；負責擬定、修訂完善相關管理規章制度，承擔撰寫工作報告、總結、領導講話等各種文字綜合工作；負責完成領導交辦的其他工作

　　招聘條件：

　　1、35周歲及以下，本科及以上學歷、專業對口；

　　2、具有3年以上金融、相關崗位從業經驗；

　　3、熟悉行業或區域金融高需求、總量、結構以及收益等特征；熟悉公司銀行產品制度、業務流程及監管規定；

　　4、具有較強的文字綜合能力和語言溝通能力、具有較強的邏輯思維能力和數據分析能力；

　　5、熟練使用辦公軟件；

　　6、具有商業銀行分行層級企金業務組織推動/業務管理等工作經歷；

　　（二）綠色金融部產品經理崗

　　崗位職責：負責研究分析天津區域綠色金融目標市場、發展趨勢，擬訂分行綠色金融工作計劃，并組織實施；負責分行綠色金融業務相關制度建設；負責分行綠色金融業務屬性認定、數據統計，對接監管部門完成數據報送；負責分行綠色金融業務的營銷組織，梳理分行所在區域目標客戶，擬定營銷沙盤并協助支行推動業務落地；負責對特定項目開展環境與社會風險評價工作（包括赤道原則項目評審）；完成領導交辦的其他工作。

　　招聘條件：

　　1、35周歲及以下，本科及以上學歷、專業對口；

　　2、具有3年以上金融從業經驗；

　　3、具有高度責任心和敬業精神，具備良好的學習能力、溝通能力和團隊合作意識。

　　（三）交易銀行部機構業務產品經理

　　崗位職責：負責針對政府機關、事業法人兩個維度進行關系搭建、客群建設、客戶維護、日常溝通、組織推動等營銷拓展工作；負責針對政府機關、事業法人公共平臺建設進行系統需求涉及、對接、測試、驗收上線等工作；按照工作要求，完成領導交辦的其他相關工作.

　　招聘條件：

　　1、35周歲及以下，本科及以上學歷、專業對口；

　　2、具有3年以上相關崗位產品經理從業經驗；

　　3、具有政府業務資源者優先。

　　（四）中小企業部風險經理崗

　　崗位職責：主要負責對小微企業項目進行現場、非現場風險評審核查；出具授信評審意見；小微企業集群業務推動，產品的組合優化運用，專業產品的部分提供專業技術支持，并對信用業務方案中涉及到專業產品的部分提出意見；項目內部評級的審核與報備工作；對客戶經理和業務助理進行產品培訓等工作。

　　招聘條件：

　　1、35周歲及以下，本科及以上學歷、專業對口；

　　2、具有3年以上金融從業經驗；

　　3、具有商業銀行信貸工作從業經驗者優先。

　　（五）中小企業部貸后管理崗

　　崗位職責：主要負責轄內小微企業信用業務的風險分類、預警審核；負責轄內小微企業信用業務的結算管理監測、客戶分類管理、存續期集中檢查、專項檢查、不良資產的清收化解和處置的協助工作；負責轄內小微企業業務狀況和風險狀況的分析統計。

　　招聘條件：

　　1、35周歲及以下，本科及以上學歷、專業對口；

　　2、具有3年以上金融從業經驗；

　　3、具有商業銀行信貸工作從業經驗者從優。

　　（六）零售金融部財富負債崗

　　工作職責：主要負責制定全行零售負債業務及零售客戶發展規劃、經營計劃、考核辦法、營銷方案；存款業務、代發業務、收單業務、銀行卡業務、第三方存管業務、貴金屬業務營銷推動；養老金融品牌的推廣及營銷活動規劃；非私行零售客戶的營銷推動。協助經營機構開展客戶精準營銷，實現存量客戶提升及降級流失客戶挽回；督導經營機構落實客戶精細化管理相關要求。

　　招聘條件：

　　1、35周歲及以下，本科及以上學歷、專業對口；

　　2、具有3年以上金融從業經驗；

　　3、具有銀行相關從業經驗者優先。

　　（七）零售金融部綜合管理崗

　　工作職責：負責零售條線人員編制管理，組織實施零售人員招聘、崗位調配以及培訓工作；牽頭制定零售條線人員考核管理辦法，組織實施零售條線人員考核評定工作；部門經營管理分析報告撰寫及其他文秘工作；協助組織開展內控合規管理工作；負責部門行政后勤工作。

　　招聘條件：

　　1、35周歲及以下，本科及以上學歷、專業對口；

　　2、具有3年以上金融從業經驗；

　　3、具有銀行相關從業經驗者優先。

　　（八）零售金融部業務管理崗

　　工作職責：主要負責組織代發工資業務、收單業務、結算性存款、貴金屬業務的營銷推動、策劃推廣與落地培訓工作；制定零售客戶發展規劃，實施客戶分層分類管理，組織零售客戶營銷推動和精細化管理各項工作，指導支行開展營銷活動；負責零售客戶數據治理工作；負責零售客戶反洗錢工作。

　　招聘條件：

　　1、35周歲及以下，本科及以上學歷、專業對口；

　　2、具有3年以上金融從業經驗；

　　3、具有銀行相關從業經驗者優先。

　　（九）零售金融部信貸產品經理

　　工作職責：負責根據區域市場特點、客戶需求，設計、開發適合分行的零售信貸創新產品和服務（包含“百花齊放”特色行業/項目的貸款），并制定相應的產品管理辦法和實施細則；對突破總行現行政策的創新產品和服務，負責擬定請示文件向總行相關部門請示、上報；負責推動總行批復的各類創新業務，以及“百花齊放”特色貸款項目的落地和管理，并在批復文件下發后，在批復有效期內每月向總行報送業務落實情況；對總行在全行范圍內推出的創新產品和服務，負責在分行轄區內的推動、跟進和落實工作，根據需求制定分行的實施細則，并向總行反饋創新產品和服務的改進措施；負責研究和分析當地市場環境和客戶消費行為，定期對各項創新產品和服務的風險點進行監測和評估，及時對各類創新業務進行政策調整；負責定期收集和分析當地銀行同業推出的創新產品和服務，比較、分析本行的競爭優劣勢，提出對總分行零售信貸業務創新的意見和建議。

　　招聘條件：

　　1、35周歲及以下，本科及以上學歷、專業對口；

　　2、具有3年以上金融從業經驗；

　　3、具有銀行相關從業經驗者優先。

　　（十）零售金融部私行中心客戶經理

　　工作職責：負債與支行配合做好私行客戶經營，提供專業的資產配置方案。

　　招聘條件：

　　1、35周歲及以下，本科及以上學歷、專業對口；

　　2、具有3年以上金融從業經驗；

　　3、具有銀行相關從業經驗者優先。

　　（十一）同業客戶部托管業務崗

　　崗位職責：主要負責托管業務的客戶關系維護及營銷拓展；推動、配合支行營銷上報并落地托管業務；負責托管文本審核、準入審核等；托管業務行內外政策研究；配合總、分行進行托管產品反洗錢工作及其他相關檢查、自查工作。

　　招聘條件：

　　1、35周歲及以下，本科及以上學歷、專業對口；

　　2、具有3年以上金融從業經驗；

　　（十二）同業客戶部托管業務主管崗

　　崗位職責：主要負責負責托管業務營銷管理；推動及組織分支行托管業務拓展；行內外托管其他相關檢查、自查工作；

　　招聘條件：

　　1、35周歲及以下，本科及以上學歷、專業對口；

　　2、具有3年以上金融從業經驗；

　　（十三）銀銀平臺推廣崗

　　崗位職責：主要負責金融同業客戶關系維護及營銷拓展；推動同業統一門戶建設、同業機構、產品引入；統一門戶各類產品銷售；負責銀銀平臺業務，有金融機構平臺推廣、數字化管理相關工作經驗者優先考慮；

　　招聘條件：

　　1、35周歲及以下，本科及以上學歷、專業對口；

　　2、具有3年以上金融從業經驗；

　　（十四）信用審查部業務審查崗

　　崗位職責：主要負責分行信用業務的審查工作，要求對于區域經濟、金融環境以及行業風險狀況等有較為獨立的觀點和認識；能夠較好的理解和貫徹執行總分行信貸政策、信貸投向等要求；對于業務創新、政策以及市場的重大變化具備較強的適應和學習能力。

　　招聘條件：

　　1、35周歲及以下，本科及以上學歷、專業對口；

　　2、具有3年以上金融從業經驗；

　　3、具有CPA、CFA證書者優先考慮。

　　（十五）信用審查部放款審核崗

　　崗位職責：主要負責分行各項信用業務的放款審核工作，要求熟悉信貸政策以及各類信貸產品，能夠及時貫徹執行總分行信貸政策、信貸投向等要求，原則上應當有四年（含）以上信貸經驗。

　　招聘條件：

　　1、35周歲及以下，本科及以上學歷、專業對口；

　　2、具有3年以上金融從業經驗；

　　3、具有CPA、CFA證書，法律職業資格證書者優先考慮

　　（十六）信息科技部產品創新崗

　　崗位職責：負責分行特色業務創新的技術支持，包括配合業務部制定需求方案，零售、企金、金融市場條線的業務/系統分析、架構設計、代碼編寫工作。負責分行業務創新方案的技術實施與項目研發；參與總分行一體化研發。

　　招聘條件：

　　1、30周歲及以下，本科及以上學歷、專業對口；

　　2、具有3年以上IT從業經驗；

　　3、具備銀行科技崗位從業經驗者優先。

　　（十七）信息科技部信息安全管理崗

　　崗位職責：負責分行開發安全、運營安全、數據安全、終端安全、網絡安全相關制度建設和日常管理工作。負責分行安全意識培訓和考核，負責信息科技風險一線管理與安全檢查，對接總行并落實合規要求。負責科技安全制度管理與內部違規行為問責。

　　招聘條件：

　　1、30周歲及以下，本科及以上學歷、專業對口；

　　2、具有3年以上IT從業經驗；

　　3、具備銀行科技崗位從業經驗者優先。

　　（十八）信息科技部系統管理崗

　　崗位職責：負責系統架構選型、服務器設備選型和技術方案選型采購，操作系統和數據庫的安裝、配置、性能調優，系統和數據庫健康檢查、維護和故障處理，定期安全配置審核。負責辦公自動化服務器、文件服務器、防病毒服務器、補丁服務器、安全日志服務器等的維護與管理。負責電子設備選型、采購以及后期設備的安裝、維護，包括各電子設備上運行的各應用軟件的安裝和維護。

　　招聘條件：

　　1、30周歲及以下，本科及以上學歷、專業對口；

　　2、具有3年以上IT從業經驗；

　　3、具備銀行科技崗位從業經驗者優先。

　　（十九）辦公室文字綜合崗

　　崗位職責：主要負責全行各種重要會議報告及對外宣傳的文字綜合工作；負責重要專項工作或重點業務的匯報材料統籌與撰寫。

　　招聘條件：

　　1、40周歲及以下，本科及以上學歷；

　　2、邏輯思維好，協調能力佳；

　　3、具備較強文字表達能力或黨建工作經驗者優先。

　　（二十）人力資源部黨務工作崗

　　崗位職責：根據總、分行黨委工作要求，起草年度黨建工作計劃及年度總結，做好黨建日常工作，落實基層黨組織建設各項黨務工作；負責發展黨員、黨關系轉接、培訓等日常黨務工作。

　　招聘條件：

　　1、40周歲及以下，本科及以上學歷；

　　2、具備較強的溝通協調及文字能力；

　　3、從事黨建工作經驗者優先。

　　（二十一）支行零售業務負責人

　　崗位職責：主要協助支行負責人組織落實支行零售業務綜合經營計劃。負責支行零售條線員工團隊日常管理、培訓、督導。規范支行日常運營、業務拓展及客戶服務與營銷，有效控制風險等。

　　招聘條件：

　　1、43周歲及以下，本科及以上學歷；

　　2、具有5年以上金融從業經驗；

　　3、具備銀行相關從業經驗者優先。

　　（二十二）營業廳主任崗

　　崗位職責：負責營業廳日常管理，組織每日晨會、周例會；檢查網點各崗位營銷服務執行情況，不定期抽查安全監控及營業廳安全設施，組織營業廳各崗位的技能培訓、服務培訓及營銷技巧培訓；負責撰寫陣地營銷業務分析報告；負責營業廳營銷管理與推動，根據支行業務發展需要，在支行長的指導下制定陣地營銷方案與計劃，分解銷售任務，跟蹤營銷執行情況，評估營銷績效，優化銷售流程；

　　招聘條件：

　　1.35周歲及以下，本科及以上學歷、專業對口；

　　2.具有3年以上銀行從業經驗，有廳堂管理經驗者優先；

　　3.取得CFP、AFP、基金等相關專業證書者優先。

　　（二十三）理財經理崗

　　崗位職責：負責客戶的拓展和維護，包括新客戶的營銷拓展、存量客戶的服務維護及業務提升；負責財富類產品銷售與個性化理財規劃服務，包括受理客戶理財咨詢、推介本行發行或代理的財富類產品、針對性的提供個性化理財規劃方案并提供專屬理財服務；負責參與支行營業廳陣地日常營銷服務工作，并配合營業廳主任參與支行陣地營銷策劃方案的制定并參與具體組織落實工作；負責在產品銷售與提供理財規劃服務時遵守相關監管法律法規，控制風險，確保銷售環節與業務發展的合規性。

　　招聘條件：

　　1.35周歲及以下，本科及以上學歷、專業對口；

　　2.具有3年以上經濟金融從業經驗；

　　3.取得CFP、AFP、基金等相關專業證書者優先。

　　（二十四）企金客戶經理（市區）

　　崗位職責：熟悉銀行企業金融經營管理模式及相關業務產品，具備較強的區域業務發展規劃與營銷方案制定、市場調研分析與業務推動、客戶建設與服務質量管理、合規與風險管理能力；熟悉當地市場，溝通交流能力強，對營銷工作有熱情和信心，具備較強的營銷激情、抗壓能力和良好的職業操守。

　　招聘條件：

　　1.35周歲及以下，本科及以上學歷；

　　2.具有2年以上經濟或金融從業經驗；

　　3.具備優質客戶渠道及資源者優先。

　　（二十五）企金客戶經理（濱海地區）

　　崗位職責：熟悉銀行企業金融經營管理模式及相關業務產品，具備較強的區域業務發展規劃與營銷方案制定、市場調研分析與業務推動、客戶建設與服務質量管理、合規與風險管理能力；熟悉當地市場，溝通交流能力強，對營銷工作有熱情和信心，具備較強的營銷激情、抗壓能力和良好的職業操守。

　　招聘條件：

　　1.35周歲及以下，本科及以上學歷；

　　2.具有2年以上經濟或金融從業經驗；

　　3.具備優質客戶渠道及資源者優先。

　　（二十六）零售客戶經理

　　崗位職責：主要負責支行各類低風險業務包含貸款、信用卡、代發工資、收單業務等業務的拓展；對支行存量客戶的維護及提升；具備較強的區域業務營銷的規劃及營銷方案的制定、市場調研分析與業務推動、合規與風險管理能力；溝通交流能力較強，對營銷工作有熱情和信心，具備較強的營銷激情、抗壓能力和良好的職業操守。

　　招聘條件：

　　1.35周歲及以下，本科及以上學歷；

　　2.具有2年以上經濟或金融從業經驗；

　　3.具備優質客戶渠道及資源者優先。

　　（二十七）綜合柜員崗

　　崗位職責：根據制度規定熟練辦理柜面對公、對私業務；熟知柜面業務操作流程及風險；能夠為客戶提供優質的綜合業務服務，宣傳、介紹本行產品，提升客戶滿意度。

　　招聘條件：

　　1、28周歲及以下，本科及以上學歷、專業對口；

　　2、具有2年以上銀行柜面從業經驗；

　　3、具備銀行從業資格、會計初級職稱、經濟師中級職稱、反假幣資格證書從業經驗者優先。

　　二、簡歷投遞方式

　　報名統一采用在線網申的形式，應聘者通過興業銀行招聘網站（https://zhaopin.cib.com.cn/）或 “興業銀行招聘”微信公眾號，選擇“社會招聘”、“天津分行”，選擇相關崗位，按要求注冊、填寫簡歷、職位申請。

　　報名截止時間：2022年5月15日。

　　三、有關注意事項

　　（一）應聘者需提供本人真實、準確、完整的應聘信息，如與事實不符，興業銀行有權即刻取消應聘者的應聘資格，應聘者自行承擔由此導致的全部后果。興業銀行承諾對應聘者的信息予以保密。

　　（二）對于通過各招聘環節的應聘者，興業銀行將通過站內消息、電話、短信、微信或郵件方式通知，請保持注冊手機通訊暢通。應試時攜帶本人身份證、準考證及簡歷中所列的各類證書原件，以備查驗。

　　（三）請持續關注興業銀行網站發布的招聘信息。各項招聘安排，以網上最新公布的信息為準。

　　（四）微信關注興業銀行招聘公眾號“興業銀行招聘”“興業銀行天津分行”，獲取更多招聘信息。

　　（五）根據崗位需求變化及報名情況等因素，興業銀行有權調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并享有最終解釋權。