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首頁 > 商業銀行招聘 > 興業銀行招聘 > [四川]2023年興業銀行成都分行社會招聘啟事（12.07）

[四川]2023年興業銀行成都分行社會招聘啟事（12.07）

發布時間：2023-12-07 14:09 來源：興業銀行招聘查看：次打印關閉

重要提醒：本網站所發布內容為轉載資訊，供您瀏覽和參考之用，請您對相關內容自行辨別及判斷，本網站對此不承擔任何責任。凡私自告知添加聯系方式、保證無條件入職、收取各種費用等信息，請保持高度警惕，防止上當受騙造成各種損失。

　　2023年興業銀行成都分行社會招聘啟事（12.07）

　　公司業務部經理/副經理

　　截止時間：2024-02-29

　　工作職責

　　（1）負責公司金融業務的營銷推動工作；

　　（2）負責綜合經營計劃推動落實，各項重點產品的推廣及應用；

　　（3）負責建立銀行與企業業務聯系，積極進行市場調研，通過各種途徑挖掘新客戶；

　　（4）負責客戶經理團隊建設、日常管理，推動團隊業務發展；

　　（5）按照工作要求，完成領導交辦的其他相關工作。

　　任職要求

　　（1）本科及以上學歷；

　　（2）年齡40周歲（含）以下；

　　（3）具有5年以上金融相關工作經歷；

　　（4）熟悉商業銀行企業金融業務產品，了解相關市場、行業情況，具備較強協調及溝通能力；

　　（5）具有良好的職業操守，遵紀守法，無不良行為記錄。

　　（6）業績或條件突出者可以適當放寬上述招聘條件。

　　營業部總經理

　　截止時間：2024-02-29

　　工作職責

　　（1）負責組織做好區域市場拓展、平臺搭建、業務營銷、客戶建設，積極推動各項業務發展；

　　（2）負責機構團隊建設，公私一體化協調發展公司、零售業務，做好風險防范、內控等工作的落實；

　　（3）負責管理機構團隊，培養人才，帶領團隊健康成長，實現經營機構的可持續發展；

　　（4）按照工作要求，完成分行交辦的其他相關工作。

　　任職要求

　　（1）本科及以上學歷；

　　（2）年齡40周歲（含）以下；

　　（3）現任其他金融機構同職級職務或其他金融機構下一職級職務3年及以上任職經歷；

　　（4）具有較強的市場拓展能力、經營管理能力、組織協調能力；

　　（5）熟悉企業金融、零售金融相關業務，有能力帶領團隊完成各項經營工作；

　　（6）業績或條件突出者可以適當放寬上述招聘條件。

　　公司客戶經理

　　截止時間：長期

　　工作職責

　　（1）建立銀行與企業客戶的業務聯系，維護客戶關系，積極進行市場調查，營銷分行各類金融產品與服務，通過各種途徑挖掘客戶，增加市場份額；

　　（2）及時掌握市場動態，密切關注客戶需求，提供專業、優質的金融服務；

　　（3）依照國家有關方針政策、金融法律法規以及總分行各類企金業務管理辦法和操作規程，負責執行落實各類企金業務相關事宜，開展進行事前調查、事中管理、后續管理等工作；

　　（4）積極參與團隊建設、合作營銷等，做好技能和文化的傳承。

　　任職要求

　　（1）具有本科及以上學歷，年齡40周歲以下，具有2年以上經濟、金融、科技或對口崗位相關工作經歷；本科及以上學歷2023年應屆生，經濟學、法學、理學、工學、計算機學、數理統計等相關專業。

　　（2）有較強的敬業精神，高效的執行力；能吃苦耐勞，承受工作壓力；遵守國家法律法規，具備良好的職業道德和品德操守，無違法違紀行為和任何不良記錄；

　　（3）熟悉銀行公司信貸業務及企業財務，能夠充當企業理財顧問，或熟悉當地零售市場，有較強的營銷能力，具有較高的職業素養和良好的團隊合作精神，有較強的工作責任心和競爭意識；

　　（4）有豐富客戶資源或有從業經驗者優先。對有豐富資源或銷售和服務能力特別突出者，可適當放寬條件。

　　理財經理

　　截止時間：2024-02-29

　　工作職責

　　（1）負責客戶開發及日常維護管理，提供財富咨詢、投資建議、理財規劃等財富管理服務；

　　（2）負責財富產品的營銷，交叉銷售其他產品，完成各類銷售工作；

　　（3）負責充分整合挖掘各類資源，負責所在機構開展各類拓展活動及沙龍活動，積極拓展優質客戶；

　　（4）負責確保合規銷售，確保銷售環節與業務發展的合規性，杜絕違規銷售行為。

　　任職要求

　　（1）35周歲以下，本科及以上學歷；

　　（2）擁有3年以上經濟金融工作經歷、1年以上財富營銷工作經歷；

　　（3）具有基金從業及AFP/CFP證書；

　　（4）熱愛財富管理工作，具有良好的溝通能力、較強的責任心和抗壓能力；

　　（5）具有良好的職業操守，遵紀守法，無不良行為記錄；

　　（6）特別優秀者可適當放寬上述條件。

　　小微支行行長

　　截止時間：2024-02-29

　　工作職責

　　（1）根據分行業務發展戰略與規劃，制定并實施小微支行的發展規劃；

　　（2）負責小微支行各項業務營銷推動、客戶挖掘和維護服務工作；

　　（3）負責小微支行團隊的日常管理、培訓及團隊激勵等工作；

　　（4）貫徹執行各項規章制度，監督業務品質和服務質量。

　　任職要求

　　（1）35周歲及以下，本科及以上學歷；

　　（2）熟悉國家宏觀經濟方針政策，熟悉銀行授信政策、信貸業務，具備良好的溝通技能和服務營銷能力，具備較強的組織協調能力和團隊領導力；

　　（3）身體健康，品行端正，無不良嗜好，無任何違規違紀行為。

　　（4）具有5年以上銀行從業經驗，有團隊管理經驗者優先；取得CFP、AFP、基金等相關專業證書者優先。

　　理財經理

　　截止時間：長期

　　工作職責

　　（1）負責客戶開發及日常維護管理，提供財富咨詢、投資建議、理財規劃等財富管理服務；

　　（2）負責財富產品的營銷，交叉銷售其他產品，完成各類銷售工作；

　　（3）負責充分整合挖掘各類資源，負責所在機構開展各類拓展活動及沙龍活動，積極拓展優質客戶；

　　（4）負責確保合規銷售，確保銷售環節與業務發展的合規性，杜絕違規銷售行為。

　　任職要求

　　（1）35周歲以下，本科及以上學歷；

　　（2）擁有3年以上經濟金融工作經歷、1年以上財富營銷工作經歷；

　　（3）具有基金從業及AFP/CFP證書；

　　（4）熱愛財富管理工作，具有良好的溝通能力、較強的責任心和抗壓能力；

　　（5）具有良好的職業操守，遵紀守法，無不良行為記錄；

　　（6）特別優秀者可適當放寬上述條件。

　　風險合規部負責人崗

　　截止時間：長期

　　工作職責

　　1.牽頭負責信用業務授權管理、信用業務風險監測、風險監督及后評價、對公信用業務存續期管理、押品管理、征信管理、不良資產處置、全面風險管理等相關工作。

　　2.牽頭負責法律事務管理、合規管理、內控管理、內控檢查、問責管理、制度管理、操作風險管理、案防管理、反洗錢管理、員工異常交易行為管理、社會責任管理等，對分行所轄分支機構法律與合規工作開展培訓、指導、監督、檢查，幫助提高法律與合規風險管控水平。

　　3.牽頭負責企業金融信用業務審查、零售信貸業務審查、信用業務放款審查等相關工作。

　　4.按照工作要求，完成總、分行交辦的其他相關工作。

　　任職要求

　　1.本科及以上學歷；

　　2.40周歲（含）以下；

　　3.應具有5年以上金融、科技或對口崗位相關工作經歷，其中團隊管理經驗不得少于2 年;

　　4.業績或條件突出者可以適當放寬上述招聘條件。

　　社區支行行長

　　截止時間：長期

　　工作職責

　　（1）根據分行業務發展戰略與規劃，制定并實施本社區支行的發展規劃；

　　（2）負責社區支行各項業務營銷推動、客戶挖掘和維護服務工作；

　　（3）負責社區支行團隊的日常管理、培訓及團隊激勵等工作；

　　（4）貫徹執行各項規章制度，監督業務品質和服務質量。

　　任職要求

　　（1）35周歲及以下，本科及以上學歷；

　　（2）熟悉國家宏觀經濟方針政策，熟悉銀行授信政策、信貸業務，具備良好的溝通技能和服務營銷能力，具備較強的組織協調能力和團隊領導力；

　　（3）身體健康，品行端正，無不良嗜好，無任何違規違紀行為。

　　（4）具有5年以上銀行從業經驗，有團隊管理經驗者優先；取得CFP、AFP、基金等相關專業證書者優先。

　　原標題：興業銀行

　　文章來源：https://job.cib.com.cn/#/recruit/814456617331937281?recruitType=SR

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