[內蒙古]2026年興業銀行呼和浩特分行秋季校園招聘公告
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興業銀行呼和浩特分行是興業銀行在內蒙古地區的一級分支機構，成立于2010年2月，目前設有包頭分行、鄂爾多斯分行、赤峰分行3家二級分行，共38個營業網點，900多名員工，為超過225.81萬個人客戶和2.6萬法人客戶提供多層次、寬領域、個性化的優質金融服務, 業務規模、盈利能力、資產質量在內蒙古地區商業銀行中始終居于前列，并保持著良好發展態勢。
作為興業銀行優秀分行之一，呼和浩特分行始終秉承“以人為本、人才強行”的立行宗旨，堅持創新與發展，重視員工的職業生涯發展，積極提供優質的員工成長成才培訓資源，助推員工通過自身努力獲得發展與提升，實現公司價值與員工價值的和諧發展。
興征程，任你閃耀。興業銀行竭誠歡迎有理想有追求的青年才俊加盟，攜手開創美好未來！
一、招聘對象
境內外高校2026年大學本科及以上學歷應屆畢業生，其中：境內院校畢業生應為2026年8月31日前畢業，取得畢業證、學位證；境外院校畢業生應為2025年1月至2026年8月之間畢業，并在報到時取得國家教育部認證出具的學歷學位認證。
二、招聘崗位
（一）管理培訓生
包括綜合、FinTech、綠色金融三個方向。
1.管理培訓生（綜合方向）：主要為戰略管理、政策制定、產品管理、風險管理、資源配置等業務經營管理工作提供人才儲備，以經濟、金融、管理、國際貿易、法律、外語等相關專業為主。
2.管理培訓生（FinTech方向）：主要為產品、數據、投資、風控、渠道、平臺、科技等數字化經營工作提供人才儲備，以信息科技、數理統計等相關專業為主。
3.管理培訓生（綠色金融方向）:主要為綠色金融、產業行業相關政策研究制定、市場分析、產品創新、營銷推廣、環境與社會風險管理等工作提供人才儲備，以環境、能源、材料、化工、交通、制造等相關專業為主。
管理培訓生新員工錄用后，原則上根據培養方向與培養重點的不同，在培養期內分層分類實施臨柜鍛煉、營銷實踐、管理見習、深入專業等階段的培養計劃，期間實行嚴格的考核、認證、選拔與淘汰管理機制。培養期滿后，根據管理培訓生實習實踐、考核表現等情況，擇優選聘到管理崗位。
（二）市場營銷類
主要為企業金融、同業金融、零售金融等業務營銷工作提供人才儲備。新員工錄用后，原則上先安排至營業網點進行一定期限的培養鍛煉，之后根據分行實際工作需要、個人工作表現及專長，聘入相關條線從事客戶拓展、關系維護及產品銷售等相關崗位。
（三）運營支持類
主要為柜面對公、對私業務處理，國際結算等交易結算工作提供人才儲備。新員工錄用后，安排至營業網點進行一定期限培養鍛煉，表現優秀的，有機會晉升為合規暨會計主管，也可以擇優調整至營銷類崗位、中后臺管理崗位、投行與金融市場等新興業務相關崗位。
三、工作地點
呼和浩特分行、包頭分行、鄂爾多斯分行、赤峰分行。
四、應聘條件
（一）本科及以上學歷；
（二）遵紀守法、誠實守信，無違法、違規、違紀等不良記錄；
（三）具有良好的學習和研究分析能力、語言與文字表達能力、組織協調能力和團結合作意識，能夠承擔工作壓力；
（四）具有正常履行工作職責的身體條件及健康良好的心理素質；
（五）符合興業銀行親屬回避的有關規定；
（六）符合應聘職位的其他資格條件和勝任能力。
五、應聘方式
報名統一采用在線網申的形式，應聘者通過興業銀行招聘網站（https://job.cib.com.cn/）或“興業銀行招聘”微信公眾號，按要求注冊、填寫簡歷、申請職位。每位應聘者可根據意愿最多申報3家機構，每家機構限報1個崗位。
六、招聘程序
包含網申報名、簡歷初選、筆試、面試、體檢、錄用等環節。
七、有關注意事項
（一）應聘者需提供本人真實、準確、完整的應聘信息，如與事實不符，興業銀行有權即刻取消應聘者的應聘資格，應聘者自行承擔由此導致的全部后果。興業銀行承諾對應聘者的信息予以保密。
（二）對于通過各招聘環節的應聘者，興業銀行將通過站內消息、電話、短信、微信或郵件方式通知，請保持注冊手機通訊暢通。
（三）請持續關注興業銀行網站發布的招聘信息。各項招聘安排，以網上最新公布的信息為準。
（四）微信關注興業銀行招聘公眾號“興業銀行招聘”，獲取更多招聘信息。
（五）根據崗位需求變化及報名情況等因素，興業銀行有權調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并享有最終解釋權。
八、聯系方式
電子郵箱：huyacc@cib.com.cn
聯系電話：0471-6989873
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