人崗匹配是什么意思？在秋招的哪些環節需要考察人崗匹配？
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人崗匹配是什么意思？在秋招的哪些環節需要考察人崗匹配？
很多同學在考銀行的時候時常會陷入迷茫狀態：
“我能考哪個銀行？”
“我會不會考不上銀行？”
“哪個銀行招聘的崗位多，待遇好我就去哪個銀行！”
以上狀態對于大多數同學來說，可能每天都要糾結一遍，但同學們似乎忘記了一個問題，那就是【人崗匹配】
銀行在招聘的過程中是十分注重人崗匹配的，甚至可以說是“一個蘿卜一個坑”，在招聘的時候部分同學可能覺得自己已經十分優秀了，但是仍然會有被刷下來的可能，根本原因可能就是你與崗位的匹配度不夠高~
01
什么是人崗匹配？
人崗匹配是指人和崗位的對應關系。
人崗匹配是雙重匹配，崗位要求與人的知識、技能、能力相匹配，工作報酬與人的工作動機相匹配。就是按照“崗得其人”“人適其崗”的原則，根據不同的人個體間不同的素質將不同的人安排在各自最合適的崗位上，從而做到“人盡其才，物盡其用”。
并且需要提醒同學們的是，人崗匹配這一原則貫穿銀行招聘的始終，是同學們時時刻刻需要考慮的問題~
02
哪些環節的人崗匹配需要重視？
上面我們說到人崗匹配這一原則貫穿銀行招聘的始終，在銀行招聘的整個過程中同學們都需要注意這個問題，但在以下幾個環節，人崗匹配原則顯得尤為重要！
網申階段
銀行網申的篩選機制通常是機選+人選，機選是由電腦判斷你的各項基本條件是否符合，而人選則大概率是由銀行HR來判斷你是否符合“人崗匹配”原則~
因此同學們在填寫網申的時候，可以著重描繪以下幾個方面：
1、是否有相關實習/社會實踐經歷
2、網申自我評價如何描述
以自我評價舉例，很多同學會寫“性格開朗、工作認真負責、具有團隊精神”等千篇一律的詞匯，但其實這些空泛的詞匯并無法讓銀行HR更加了解你，甚至于過眼就忘，無法留下深刻的印象
基于人崗匹配原則，我們可以這樣修改：
首先挖掘自身條件中與崗位的契合點，如報考客戶經理崗的考生，寫“性格開朗”不妨改成“喜歡運動、充滿活力的我樂于與不同的人打交道，分享我的心得”、“四年任班長使自己從同學到老師接觸到各種不同性格的人，提高了我的溝通能力、表達能力。”
這樣是不是覺得好多了呢？
面試階段
一般在銀行招聘的面試階段，銀行HR考慮的問題基本如下：
“你是否適合這個崗位？”
“你是否愿意在此崗位長久發展？”
也就是說，基本在面試階段考察的就是你是否達到“人崗匹配”原則。
舉一個常見的人崗匹配面試問題
現在農商行經常要去基層工作，請結合報考崗位談談你的看法？
【題型】人崗匹配題目
【測評要素】考察考生對崗位的了解，更好的測評崗位匹配性~
【答案解析】
第一，服從銀行安排，正所謂，干一行，愛一行，兢兢業業，農商行立足農村，服務三農，多分布在農村網點，去基層可以盡快的熟悉業務，了解上班內容，日后的工作就更好的上手。
第二，基層工作更多的與一線的客戶打交道，而且領導特此安排也有他的出發點和落腳點，是為了更好的奠定基礎。
第三，在基層工作，我要增強適應能力，比如可能會遇到方言不通，環境不適應等等，但是應該不斷地調整心態，向老同事取經，盡快適應。
第四，努力工作，夯實基礎，時刻關注行業動態，方便以后經行對接，等日后回到縣城或者總部，更好的實行工作對接
第五，居安思危，在基層工作不能掉以輕心，每天像溫水煮青蛙一般，不思進取，學習的心時刻不能忘。
說了這么多，到底應該如何做到人崗匹配呢？首先同學們在報考時要提前了解銀行工作的性質、要求以及自己報考職位的特點，再根據職位的特點去挖掘自己與崗位匹配的點。
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