2025年各大銀行秋招中offer和簽約有哪些區別？應屆生有哪些需要注意？
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2025年各大銀行秋招中offer和簽約有哪些區別？應屆生有哪些需要注意？
最近有不少同學都收到offer，準備簽約了~不過一提到簽約，好多同學就頭疼，分不清offer、三方協議，還有勞動合同的區別......
offer可以隨便簽嗎？
簽了三方協議難道不等于簽勞動合同嗎？
今天小編就跟大家詳細說說~
1
什么是銀行offer?
offer一般是銀行單位提供給你的一個錄用意向，以合同的形式提供給你，要求你在上面簽字， 表明你接受對方的錄用意向，愿意到該銀行工作。
作為錄用意向，這意味著，你可以隨時不去，而公司也可以隨時不要你。所以，各大銀行在校招時，除了發offer之外，還會和應屆生簽訂三方協議，這樣可以保證銀行與應聘者之間的錄用關系確認。
小編提醒：
一般來說，應屆生在秋招結束的時候可能會拿到不止一個offer，如果你不確定簽訂哪個銀行，可以只簽offer，不簽三方，但銀行也會考慮到這方面的因素，所以具體的情況還需同學們和銀行HR好好溝通一下~
2
什么是三方協議？
三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。
三方協議是大學生就業的第一步，也是最容易發生糾紛的一個環節。
三方協議是由學校作為見證，畢業生與用人單位簽訂的一份意向性協議，它具有法律效力，雖然不能替代勞動合同，但是對單位、學校、個人都有很強的約束力，也是正式的簽約形式。
三方協議一般有四份，學生本人一份，學院一份，學校一份，單位一份。學生與單位簽署三方協議后蓋章后，須將其中兩份三方協議交至學院學校處。
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，會影響最終報到證與檔案等的調動。三方協議不能怠慢必須引起重視。
同學們要正確理解和使用三方協議，應該從四個方面著手：
第一， 唯一性，即畢業學生不得持有多份三方協議，如果學生簽訂多份三方協議，則一旦出現沖突以第一份協議為準。
第二， 法律效力的時限，三方協議的法律效力在畢業生到用人單位報到之后即告終止;
第三， 三方協議中的違約金必須經由畢業生與用人單位協商之后約定，并且違約金的數額必須符合用人單位所在地的相關規定;
第四， 備注欄，畢業生應該盡量將單位的承諾，如休假，住房補貼，解決戶口，保險等各項承諾明確寫入備注欄，現實的情況是90%的以上的三方協議中備注欄全是空白。
3
什么是勞動合同？
勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
4
三方協議和勞動合同有什么區別？
三方協議只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關系的法律文件，對勞動關系沒有約束力，只有畢業生到單位報到，并與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關系，意向變為現實之后，畢業生才能和用人單位形成正式的勞動關系。
三方協議簽訂后不是萬事大吉，應屆畢業生在拿到畢業資格后應當及時與用人單位簽訂勞動合同。因為每個人的三方協議只有一份，所以大家在簽約的時候一定要慎重！慎重！再慎重！
小編提醒：
同學們在簽訂三方協議時，必須嚴格按照規定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心鑒證蓋章。
有的同學偷懶，自己填寫完畢后就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生不滿卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，回天無力。一般學校就業指導中心的老師也不會在用人單位沒有蓋章的情況下鑒證蓋章。
與銀行簽約在一般情況下沒有什么問題，祝大家能順利進入銀行！
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