銀行網申作為銀行考試的第一環節，是最重要的，網申不通過，后面就無從談起。之前銀行考試網小編在論壇逛了好久，看了好多牛人的經驗總結，所以在此小編想分享一下經驗，回饋大家，希望對學弟學妹有所幫助。

       一、為什么一定要舉具體事例呢?

　　試想一下，如果你是HR，看到一個人寫自己的志愿者經歷是“曾去貴州支教”，但是做了什么、收獲了什么、成果是什么都沒有具體說出來，就顯得非常蒼白，你這一段本來很精彩的經歷就無法抓住HR的眼球了，所以大家一定要努力挖掘自己經歷的閃光點和具體成果;多用數字來說明，因為數字比較直觀，比如二等獎學金(5%)，這讓面試官知道你們班只有5%的人能拿到二等，如果你不說明誰知道呢?萬一你們班一半多都有二等獎學金呢?還有你的實習啊，組織活動的經歷也可以這樣寫。你說我帶領全校500多個志愿者參加一個志愿者活動和我帶領志愿者參加一個活動，哪個更說明你的能力呢;做一個EXCEL，把你感興趣的銀行的網站什么的都羅列好，他的招聘要求，截止時間等等，這樣你就不會錯過了;最好加入1-2個銀行公眾號，這樣可以比較及時地收獲各種消息。

　　二、另外內容不要太冗長。

　　打個比方A獲獎無數，B只有3個。A在簡歷上巴拉巴拉寫了幾十個獎項。B寫了三個，但每個都突出重點了。一般HR會喜歡B。你看一下銀行招聘里面需要什么樣的品質，你覺得你的哪些經歷可以突出你的這些品質，你就寫出來就可以了，要精益求精。

　　三、你的經歷讓HR覺得他們的崗位就需要你這樣的人。

　　以前我有看過一篇文章，那個HR的崗位是銷售。很多求職者大學經歷很好，當過學生會主席，獲得過獎學金。優秀是很好，但是大家都羅列這些，就沒有吸引人的地方了。然后有個小伙子，雖然學校不怎么樣，獎學金什么的也沒有，但是他的經歷里面有一段說他去一家數碼店實習，通過短短幾周，就讓這件家某個雜牌相機的銷售額打到了隔壁某個品牌相機的銷售額的三倍，超額300%完成了店長的任務。最后HR錄用了他，覺得銷售就需要這樣的人才。

　　也看到過一篇文章，里面的HR既沒有錄用優秀畢業生，也沒有錄用國家獎學金獲得者，也沒有錄用名牌大學生，而是錄用了一個當過寢室長的女生。因為那個女生的簡歷里面說，曾經她們寢室的女生都很想要一面全身鏡，正好學校有個優秀寢室評比，獎品就是鏡子。于是她積極動員寢室的人一起參加，但是由于學業繁重，大家的積極性都不怎么高，于是這個女生想了很多辦法，組織聚餐啊，做每個室友的思想工作了，等等，最后她們寢室的成員都很認真地去準備這個比賽，如愿獲得了獎品。HR就覺得這個女生很有集體感，很有團隊精神，可以聚攏人心，覺得這個崗位就需要這樣的人。