2021銀行校招開始了，許多同學已經(jīng)開始投遞簡歷了，但是你知道銀行是如何篩選簡歷的嗎?篩選簡歷的標準是什么呢?看看這篇網(wǎng)申技巧，小編帶你了解大量的簡歷都是如何被銀行篩選的。

　　對于簡歷，同學們一定要重視，一定要簡潔大方，沒有錯別字，其實單位看簡歷還是很仔細的，如果你的簡歷上有錯誤，基本上都會被淘汰掉。想一想也是這個道理，大學都畢業(yè)了，寫自己的簡歷還寫得亂七八糟，哪個單位愿意把工作交給這么一個不靠譜的人來做。

　　各個單位篩簡歷的標準和程序不盡相同，還是有一些共同特征的。

　　1、先看硬性條件是否符合。如果不符合，直接淘汰，除非在某方面特別優(yōu)秀。

　　2、看照片。看到這個標準，有的同學就開始罵：銀行就知道以貌取人，純粹的歧視。沒錯，銀行就是以貌取人，但不是歧視。首先，銀行是服務行業(yè)，窗口行業(yè)，員工要和客戶打交道，員工形象太差，肯定會影響銀行業(yè)績;其次，銀行選人，不是單單看相貌，而是看形象和氣質(zhì)。一般來說，這個世界上俊的和丑的，都是少數(shù)人。換句話說，這個世界上百分之八十的人都是相貌一般的。所以，如果銀行只招美女、帥哥，根本沒有那么多人可以招。

　　3、實習經(jīng)歷。和所有的用人單位一樣，銀行比較看重應屆生的實習經(jīng)歷，如果你有在銀行或者金融機構實習的經(jīng)歷的話，只要其他條件不是特別的差，銀行通常都會給一個筆試機會。

　　4、個人特長。對于人力資源部門的人來說，整天看簡歷，會產(chǎn)生審美疲勞。如果你的簡歷上有一些比較突出的特點，就可能能給人留下比較深的印象，這也會增加簡歷過關的可能性。當然，這些特長一定是積極的、健康的，不是單純的標新立異、嘩眾取寵、靠搞怪取勝。通常，在文體、寫作、外語、組織能力等方面的特長會比較受歡迎。

　　在這里，必須要提醒各位同學，其實篩選簡歷是的主觀性比較高，應聘者能否通過，很大程度上取決于人力資源部工作人員的個人判斷和選擇，而這些人判斷的大致的標準就是應聘者的個人條件和用人單位的要求的是否匹配。所以，你要盡量想清楚，用人單位需要的是什么樣的人，然后盡量讓自己的簡歷的內(nèi)容符合這些要求。

　　2021銀行校招已經(jīng)開始，看了這篇網(wǎng)申技巧，是不是知道銀行篩選簡歷的標準了呢?那就趕快檢查一下你的簡歷是否符合標準吧!祝大家考試順利成功上岸。