看清需求作評(píng)價(jià)，勿“驢頭不對(duì)馬嘴”
趙本山的小品中說(shuō)：貓走不走直線完全取決于耗子。同樣的，小編認(rèn)為銀行網(wǎng)申簡(jiǎn)歷怎么寫取決于HR的需求。一句話總結(jié)就是：要什么有什么！
簡(jiǎn)歷中自我評(píng)價(jià)的填寫也是重頭戲，正確地定位自己也是HR關(guān)注的點(diǎn)。但是盲目的羅列優(yōu)點(diǎn)是極其不明智的做法，“對(duì)癥下藥”才是王道啊~例如郵儲(chǔ)在招聘客戶經(jīng)理的時(shí)候職位要求中會(huì)明確提及“有較強(qiáng)事業(yè)心、較強(qiáng)溝通能力，具備合作精神和艱苦創(chuàng)業(yè)精神。”，如此明顯的暗示希望同學(xué)們會(huì)發(fā)現(xiàn)。這個(gè)時(shí)候同學(xué)們?cè)趹?yīng)聘該崗位時(shí)自我評(píng)價(jià)就應(yīng)該向“溝通能力強(qiáng)、善于協(xié)調(diào)、吃苦耐勞”等字眼靠攏，特點(diǎn)明確，讓HR第一眼就能看出來(lái)，你就是那個(gè)可以勝任該崗位的人！偏離銀行對(duì)崗位的基本要求，多優(yōu)秀的特質(zhì)都難以出彩，因?yàn)?ldquo;不合適”！么！
簡(jiǎn)歷即“簡(jiǎn)”勿長(zhǎng)篇大論
HR閱簡(jiǎn)歷就像高考作文的判卷老師閱卷一樣，文章分?jǐn)?shù)高不高往往就在于老師看到文章的前幾秒鐘！簡(jiǎn)歷質(zhì)量的高低也是如此，何謂簡(jiǎn)歷？即簡(jiǎn)！簡(jiǎn)單明了，不要語(yǔ)言冗雜讓人看不到重點(diǎn)，要知道HR是沒有時(shí)間把每一份簡(jiǎn)歷都仔細(xì)研究一下的，因此語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，突出關(guān)鍵詞顯得尤為重要！
信息實(shí)事求是，勿言過其實(shí)
網(wǎng)申簡(jiǎn)歷中的基本信息和教育經(jīng)歷的填寫一定要實(shí)事求是，所有的個(gè)人信息都將會(huì)作為你的入行檔案保存起來(lái)，信息不實(shí)的話萬(wàn)一被查到是一定會(huì)影響信譽(yù)的，例如工行的招聘公告中就有”應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)申請(qǐng)資料信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，銀行將有權(quán)取消其應(yīng)聘資格，解除相關(guān)協(xié)議約定”的說(shuō)法。可見信息真實(shí)的重要性！
